中國移動企業(yè)文化管理體系說明-全文預覽
【正文】 :54:12 PM? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 12 五月 20234:54:12 下午 16:54:12五月 21? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 4:54:12 下午 4:54 下午 16:54:12五月 21? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 16:54:1216:54:1216:54Wednesday, May 12, 2023? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 五月 214:54 下午 五月 2116:54May 12, 2023? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 16:54:1216:54:1216:545/12/2023 4:54:12 PM? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 五月 21五月 2116:54:1216:54:12May 12, 2023? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 4:54:12 下午 4:54 下午 16:54:12五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 五月 214:54 下午 五月 2116:54May 12, 2023? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 16:54:1216:54:1216:54Wednesday, May 12, 2023? 1知人者智，自知者明。 4:54:12 下午 4:54 下午 16:54:12五月 21? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 12 五月 20234:54:12 下午 16:54:12五月 21? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 16:54:1216:54:1216:545/12/2023 4:54:12 PM? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 五月 214:54 下午 五月 2116:54May 12, 2023? 1行動出成果，工作出財富。 16:54:1216:54:1216:54Wednesday, May 12, 2023? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。謝 謝 ！? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。促進企業(yè)文化管理的組織、制度建設，整合文化傳播力量，組織開展內(nèi)容豐富、形式活潑的內(nèi)外部傳播活動，使企業(yè)文化內(nèi)化為中國移動人堅定的信仰，凝聚成強大的精神力量，進而形成中國移動不斷追求卓越的具體行動。– 卓越的運營體系是 “卓越 ”的外在體現(xiàn)，中國移動所創(chuàng)造的卓越品質(zhì)正是通過卓越的運營體系得以產(chǎn)生和傳遞給利益相關者，為提高社會信息化程度和人們生活品質(zhì)做出貢獻；– 卓越的組織和人是締造卓越的基石，由組織和人形成的整體能力構成企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)組織和人的行為風范產(chǎn)生影響力，只有卓越的組織和卓越的人才會具有真正的核心競爭力和影響力。 “ 創(chuàng)世界 ” 體現(xiàn)了中國移動在通信世界的創(chuàng)造和創(chuàng)新中永不止息的信念，以及中國移動站在技術、產(chǎn)業(yè)和市場發(fā)展的最前沿，成為締造無限通信世界 “ 開拓者 ” 和 “ 先導者 ” 的信心和實力 。在中國移動這個大家庭里，各級公司和全體員工要深刻領會核心價值觀所寓含的精神實質(zhì)，真正將其內(nèi)化為堅定的信仰，凝聚成強大的精神力量，進而體現(xiàn)為不斷追求卓越的具體實踐行動。u對投資者的承諾：做最具價值的創(chuàng)造者。對利益相關者的承諾u對客戶的承諾：做為客戶提供卓越品質(zhì)的移動信息專家。中國移動的企業(yè)核心價值觀? “正德厚生 臻于至善 ”既體現(xiàn)了中國移動獨有的特質(zhì)，又闡釋了中國移動歷來的信仰。? “臻于至善臻于至善 ”是一種境界，是一種境界， 是一種按照事物內(nèi)在的標準力求達到極致的境界。 “至善 ”，即最完善、完美的 “理想境界 ”。中國移動將以高度社會責任感，關懷社會民生，關注民眾福祉，做一個優(yōu)秀企業(yè)公民，通過各種實際行動回報社會。中國移動將本著負責任的態(tài)度處理好自身與用戶、政府、合作伙伴、競爭對手、供應商和員工等各利益相關者的關系。 “正德厚生 ”集成了中國傳統(tǒng)文化與中國移動現(xiàn)代的企業(yè)精神，從精神層面上體現(xiàn)了中國移動人擔負重任的自我定位和選擇。水、火、金、木、土、谷維修，正德、利用、厚生，惟和，九功惟敘，九敘惟歌 ”，是一種在中華大地上傳承千年的人文精神，是一種以 “責任 ”為核心要義的道德情操。在這個不斷跨越的發(fā)展史中，中國移動體現(xiàn)出了擔當責任的胸懷和追求卓越的精神，展示出了應勢而變把握機遇的能力和不斷進取永保領先的氣概。? 在經(jīng)濟全球化、行業(yè)邊界模糊化的今天，中國移動所面臨的內(nèi)外環(huán)境日趨復雜。第一階段：借助國際咨詢公司 ATK的專業(yè)經(jīng)驗，在經(jīng)典理論和國際經(jīng)驗梳理的基礎上，在集團上下進行充分的討論，確定了中國移動企業(yè)文化理念體系的新框架結構和核心要素內(nèi)涵企業(yè)文化理論理論研究案例研究調(diào)研訪談集團省公司外部4月上旬 7月中旬第一階段6個省公司電話訪談7個省公司戰(zhàn)略部負責座談會6個省公司老總座談7個省公司問卷調(diào)查國資委、中金、沃達豐訪談總部各部長意見征求17黨支部的調(diào)查7個部門三級經(jīng)理訪談11個部門三級經(jīng)理座談總部員工3次問卷調(diào)查主要成果?確定企業(yè)理念體系框架?確定核心要素的內(nèi)涵企業(yè)文化理念調(diào)查共進行了 6次，調(diào)查人員涉及集團總部所有部門和 7個省公司，共計 639人，其中管理層 163人（各級經(jīng)理），普通員工 476人。核心構成要素不明確? 5個省公司共提出了 18種不同說法的構成要素 , 如有的省公司提出了 “核心素質(zhì) ”, “文化品格 ”, “人性化管理模式 ”等167。 可以減少物質(zhì)激勵、制度規(guī)范監(jiān)督所必須付出的高昂費用，降低管理成本。凝聚作用規(guī)范作用激勵作用社會影響 認同感 —— 凝聚人心，增強員工的歸屬感。 可以看出，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)成功的必備條件。沃
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