企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)-全文預(yù)覽
【正文】 淘汰爭議 ? 某制造企業(yè)考核不勝任解雇員工爭議 2023/3/13 80 企業(yè)內(nèi)部五種常用考核 ? 試用期考核 ? 普通年度或階段考核 ? 培訓(xùn)期滿考核 ? 調(diào)崗考核 ? 醫(yī)療期滿考核 應(yīng)對(duì)現(xiàn)有考核形式做細(xì)化歸納，并賦予不同周期和效力。 2023/3/13 68 診斷建議 ? 糾正“除名”的使用，取“解除勞動(dòng)合同”而代之； ? 對(duì)違紀(jì)行為定性定級(jí)，做延展性規(guī)定，以擴(kuò)大違紀(jì)類別的周延； ? 在不同級(jí)別項(xiàng)下列舉詳盡的行為，同時(shí)根據(jù)企業(yè)操作過程中曾經(jīng)出現(xiàn)和亟待解決的問題； ? 針對(duì)不同性質(zhì)的違紀(jì)行為設(shè)計(jì)不同級(jí)別的處罰方法，如警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同； ? 著重明確可以解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)行為； ? 處罰程序必不可少，既要及時(shí)有效，還需方便執(zhí)行； ? 同時(shí)也要為處分員工設(shè)置申訴通道。 2023/3/13 65 公司稱：尹來到乙公司工作后，簽訂一年期《勞動(dòng)用工合同書》，與乙公司建立了有固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。 2023年 6月乙公司整合到某集團(tuán)公司 ， 尹的勞動(dòng)合同期滿后 ，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同 ， 但尹仍在乙公司工作 。 2023/3/13 54 建議 1 ? 系統(tǒng)管理與規(guī)范福利政策；包括且不限于： ? 福利種類 ? 適用對(duì)象 ? 享受辦法 ? 醫(yī)療期間的工資可由企業(yè)自行規(guī)定，因此應(yīng)對(duì)醫(yī)療期間的福利待遇予以明確； ? 醫(yī)療期外的福利待遇也應(yīng)明確固定； ? 區(qū)分不同休假種類，并分別規(guī)定假期適用的福利辦法。 李某自 2023年開始在該企業(yè)工作，在 2023年 6月份李某向公司提出辭職，理由是在職期間公司沒有依法向其支付加班費(fèi)。 考勤與工時(shí)制度的類型 A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 每日 8小時(shí)，每周 40小時(shí)； B 不定時(shí)工作制 生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè) C 綜合計(jì)算工時(shí)制 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期 2023/3/13 45 工時(shí)制度與加班管理 1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 2. 不定時(shí)工作制； 3. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。公司舉證證明制度已經(jīng)經(jīng)過民主程序，并且其本人簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同附件寫明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括 《 員工守則 》 、 《 紀(jì)律條例 》 、 《 考勤制度 》 等與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。 規(guī)章制度公示告知 2023/3/13 31 公示或者告知的方式 員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 郵寄送達(dá)的操作！ 2023/3/13 32 幾個(gè)問題的回應(yīng)和處理 ? 員工出差沒有參與制度討論，對(duì)員工有效嗎？ ? 員工表示不同意制度內(nèi)容，怎么辦？ ? 電子郵件告訴員工了，事后不承認(rèn)怎么辦？ 2023/3/13 33 案例 北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭議，并且屢屢獲勝。馬某以工作不便為由沒有調(diào)整辦公室。 崗位，工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的等待時(shí)間按照 50％計(jì)算工作時(shí)間；在工作時(shí)間外發(fā)生的等待時(shí)間按照 40％計(jì)算工作時(shí)間。 員工遂訴至法院 ， 要求依法確認(rèn)不予錄用違法 ， 并且請(qǐng)求依法判令賠償精神損害撫慰金 50萬元 。 之后 ， 順利通過筆試和面試 。 2023/3/13 20 地方規(guī)定：廣東 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后，未經(jīng)民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。 修改中的民主程序 2023/3/13 12 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理 注意：不要擴(kuò)大化！ 案例：某外資企業(yè)總部搬遷引發(fā)民主程序討論 民主程序涉及的規(guī)章制度范圍 2023/3/13 13 民主程序的理解和操作 ? 單方?jīng)Q定還是民主共決？ ? 沒有工會(huì)怎么辦？ ? 職工代表如何產(chǎn)生和管理？ 2023/3/13 14 某外資企業(yè)職工代表產(chǎn)生運(yùn)作流程 2023/3/13 15 成立職工代表推選機(jī)構(gòu)： 由公司 HR負(fù)責(zé) ， 公司指定和員工主動(dòng)報(bào)名結(jié)合 ， 共同組成籌備機(jī)構(gòu) ， 專項(xiàng)負(fù)責(zé)職工代表推選 ， 具體人員和人數(shù)根據(jù)公司情況由 HR代表公司確定 。企業(yè)規(guī)章制度 設(shè)計(jì)原則與員工手冊(cè)制定 2023/3/13 2 韓智力 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任 中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長 中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授 提綱 新法對(duì)規(guī)章制度的基本要求； 企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu)； 考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對(duì)； 獎(jiǎng)懲制度的常見問題和處理； 假期政策的制定原則和關(guān)鍵內(nèi)容 。 制定中的民主程序 2023/3/13 11 在規(guī)章制度實(shí)施過程中 , 工會(huì)或者職工 認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)? , 有權(quán)向用人單位提出 , 通過 協(xié)商修改 完善。 2023/3/13 18 民主程序的實(shí)際操作 ? 如何選擇工會(huì)或職工代表協(xié)商方式 ? 如何避免工會(huì)或職工代表的尖銳問題 ? 如何討論表決規(guī)章制度 ? 如何面對(duì)不同意見或反對(duì)意見 2023/3/13 19 ?地方規(guī)定：廣東 ? ? 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施前制定的 規(guī)章 制度，雖未經(jīng)過 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政 法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 2023/3/13 23 案例 員工稱： 2023年 1月 18日 ， 在網(wǎng)上向 DN公司投遞了應(yīng)聘測(cè)試技術(shù)員崗位的簡歷 。 但是 ， DN公司依然拒絕錄用 。 2023/3/13 25 不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定 （ 2）處罰和管理性規(guī)定上不能沒有依據(jù)！
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