求職禮儀_2-全文預覽
【正文】 在乎的樣子。 (5)缺點要點到為止 求職者自我介紹主要是展示自身優(yōu)勢，從而贏得主考官的好感，信任與支持。言辭之間，充分展現(xiàn)了求職者的聰慧與自信，有一定的吸引力。 面試給公司和應招者提供了進行 雙向交流 的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。 課堂提問 ? 如何在電子簡歷中體現(xiàn)獲獎情況？ ? 投遞電子簡歷編輯郵件時需注意什么？ 四、筆試與面試 （一）筆試 ?專業(yè)理論、專業(yè)技能方面的知識； 主要測試運用專業(yè)知識分析、解決問題的能力 ?文化、思想、道德、心理、修養(yǎng)等； 主要測試理想、理念、處事的態(tài)度等 （二）面試 與面談相比，面試更具有綜合性，不僅可以考核應聘者的知識水平，而且可以面對面地觀察應聘者的儀表、氣質、口才、情商、應變能力等綜合能力。 附件種類 設計作品。 證件和資料 :個人履歷表、畢業(yè)證、身份證、推薦信、發(fā)表的論著（包括復印件），其他能證明自己能力和業(yè)績的資料。 行業(yè)： 有重點地選擇一兩個有發(fā)展前景的行業(yè)，給予深度關注。 ? 2023年年底前，如果小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費，將獲得 1年的社會保險補貼。 ? 面對這些心理壓力，我們應該如何應對？ ? 積極參加校內外各項活動，鍛煉自己語言表達等各方面綜合能力； ? 建立合理的職業(yè)價值觀； ? 正確認識社會，主動尋求機遇； ? 正確定位，客觀的評價自己，適當調整就業(yè)期望值； ? 坦然面對就業(yè)挫折，提高心理承受能力； ? 積極調整心態(tài)，促進人格完善； ? 學會傾訴。 近年來，由于各方面因素，大學生就業(yè)壓力增大，從而使一部分畢業(yè)生出現(xiàn)了各種心理障礙 ?自卑焦慮 主要表現(xiàn)：對多種生活環(huán)境的擔憂或對現(xiàn)實危險性的錯誤認識； 對自我定位不當，面對就業(yè)時就會有遭受挫折感； 對社會人際關系的恐慌，缺乏交際能力。選擇職業(yè)，應聘求職，在 具有良好的專業(yè)素養(yǎng)的前提下，掌握必要的慣例與技巧也不容忽視。求 職 禮 儀 完 成 學 業(yè) 論文答辯 確 定 去 向 就業(yè) 專升本 創(chuàng)業(yè) 材料準備 信息收集 模擬訓練 參加招聘會 筆試和面試 簽就業(yè)協(xié)議 領取報到證 考試復習 考試報名 （ 關注時間 ） 修完學分 論文答辯 了解政策材料準備 申請 求職禮儀是指求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范。 時間總長與耗時 學業(yè) 9月 10月啟動招聘會 11月中旬陸續(xù)到崗 來年 7月拿畢業(yè)證、派遣證 任務 材料準備 信息收集 模擬訓練 招聘會 筆試與面試 簽約 派遣 茫然 興奮 焦躁 失望 /懈怠 焦躁 /務實 情緒 時間 ? 在選擇職業(yè)時，要 量力而行，審慎從事 。 重要性 就 業(yè) 準 備 1 2 3 4 5 就 業(yè) 心理準 備 收集就 業(yè) 信息 準 備 求 職 材料 筆試與 面 試 求 職 注意事 項 一、就業(yè)心理準備 ? 畢業(yè)生擇業(yè)的過程既是一個競爭的過程，又是 一個復雜的心理變化過程，要使自己在競爭過 程中充分發(fā)揮主觀能動作用，保持良好的競技 狀態(tài)，就必須做好擇業(yè)前的心理準備。 ?消極依賴的心理 主要表現(xiàn)：沒有競爭意識，坐等親戚朋友幫忙安排工作等。 了解就業(yè)市場 了解用人單位 了解對手 了解自己 ? 聘用高校畢業(yè)生，小微企業(yè)可獲200萬元以內貸款 ? 今年起如果科技型小型微型企業(yè)招收畢業(yè)年度高校畢業(yè)生達到一定比例，可以申請最高不超過 200萬元的小額擔保貸款，并享受財政貼息。 （二）獲取就業(yè)信息的渠道 ① 學校畢業(yè)生就業(yè)工作機構 ② 社會實踐和教學實習 ③ 家庭及社會關系 ④ 公共傳媒 ⑤ 各地方、各行業(yè)針對畢業(yè)生召開的招聘會 （三）定位順序：
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