干部任職資格管理綜合概述-全文預(yù)覽
【正文】 德； 具有實(shí)際的工作績效及不斷進(jìn)取的專業(yè)精神； 具有扎實(shí)的管理專業(yè)知識(shí)和專業(yè)素質(zhì)； 具有從事管理工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)及熟練解決管 理問題的技能。 17 管理行為評價(jià) ? 管理職能分析 ? 成功行為規(guī)范 18 能力要素評價(jià)的優(yōu)缺點(diǎn) 缺點(diǎn)： ? 不確切 ? 不愿意 ? 假設(shè)問題 ? 無助改進(jìn) 優(yōu)點(diǎn)： ? 簡單 ? 直接 ? 可比較 19 目標(biāo)評價(jià)的優(yōu)缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)： ? 操作性強(qiáng) ? 客觀性 ? 合作過程 缺點(diǎn)： ? 目標(biāo)設(shè)立問題 ? 運(yùn)氣 ? 短期行為 20 管理行為評價(jià)的優(yōu)點(diǎn) ? 實(shí)踐意義 ? 衡量改進(jìn) ? 明確問題 ? 與目標(biāo)相關(guān) 21 行為評價(jià)方法（英） 22 評價(jià)方法（美） ? 調(diào)查問卷法 ? 關(guān)鍵事件法 23 準(zhǔn)確度比較 面試 10％ 書面考試 20～ 30％ 關(guān)鍵行為事件 60％ 評價(jià)中心 大于 60％ 24 干部任職資格考評體系 評審 考察 認(rèn)證 人力資源委員會(huì) 任職資格管理系統(tǒng) 各級主管 25 干部任職資格認(rèn)證方式 主 管 申請人 助考員 考評員 26 申請人職責(zé) 要求參加在職資格認(rèn)證的管理人員。 督促考評員與申請人一起制訂認(rèn)證計(jì)劃； 確?？荚u員與申請人明白在考察工作中各自的責(zé)任； 幫助考評員與申請人成功地履行其職責(zé)，對申請人的工 作產(chǎn)品證據(jù)進(jìn)行抽檢，確保證據(jù)真實(shí)、有效、充分； 就申請人工作中的問題及時(shí)與考評員討論、溝通； 保存申請人的考證檔案和記錄； 參加申請人資格評定工作會(huì)議。4 、就下一步工作安排 達(dá)成一致意見（授 權(quán)） 為下一階段工作作準(zhǔn)備1 、提供證據(jù)給考 評員進(jìn)行判斷、 反饋。30 序號行為標(biāo)準(zhǔn) 行為狀況原因分析必備知識(shí)狀況選擇改進(jìn)方式12345干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)自檢表 填寫說明： ① 行為
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