9、第六課第二節(jié)我國現(xiàn)階段的分配制度(3課時(shí))-全文預(yù)覽
【正文】 勞動(dòng)能力 勞動(dòng)條件 勞動(dòng)態(tài)度 不 同 提供的勞動(dòng)和勞動(dòng)產(chǎn)品的數(shù)量 和質(zhì)量有多少、高低之分 生產(chǎn)積極性 鉆研技術(shù) 關(guān)心企業(yè)效益 物質(zhì)利益 實(shí)行按勞分配是促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力提高和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求 堅(jiān)持按勞分配為主體的 主要原因 第一 ， 對(duì)絕大多數(shù)人而言 ， 勞動(dòng)是 他們 獲取個(gè)人收入的最主要 甚至是唯一的手段 。 所以一個(gè)單位如果有不好的工作習(xí)氣 ， 一定是機(jī)制問題 ， 一定是沒有完全公平公正公開 ， 沒有嚴(yán)格的獎(jiǎng)勤罰懶 。 最后想出來一個(gè)方法：輪流分粥 ， 但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗 。 于是乎每周下來 ， 他們只有一天是飽的 ，就是自己分粥的那一天 。第二節(jié) 我國現(xiàn)階段的分配制度 第一框 第三框 第二框 堅(jiān)持按勞分配主體地位 多種分配方式并存 效率優(yōu)先兼顧公平 練習(xí) 知識(shí)點(diǎn) 我國現(xiàn)階段實(shí)行的是以按勞分配為主體 、 多種分配方式并存的分配制度 —— P37 實(shí)行按勞分配的客觀必要性 對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者來說 ， 勞動(dòng)就業(yè)不僅是為國家 、 為集體 、 為他人創(chuàng)造財(cái)富 ， 同時(shí)也是為了自己獲得相應(yīng)的物質(zhì)報(bào)酬 。 一開始 ， 他們抓鬮決定誰來分粥 ， 每天輪一個(gè) 。 然后大家開始組成三人的分粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì) ， 互相攻擊扯皮下來 ， 粥吃到嘴里全是涼的 。 同樣是七個(gè)人 ， 不同的分配制度 ， 就會(huì)有不同的風(fēng)氣 。 按勞分配的 含義 所謂按勞分配 ， 就是把勞動(dòng)作為分配個(gè)人消費(fèi)品的 尺度 ，使勞動(dòng)者獲得的個(gè)人消費(fèi)品同他的勞動(dòng)支出成 正比 ， 以此決定社會(huì)支付給勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬 。 這些收入是憑什么獲得的呢 ？ 這樣的分配方式為什么能與按勞分配同時(shí)存在呢 ？ 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的途徑是什么 ？ 科技和管理 勞動(dòng) 復(fù)雜的客觀條件和機(jī)會(huì) 對(duì)經(jīng)營成果的影響 生產(chǎn)者與經(jīng)營者收入偏高 按生產(chǎn)要素 、 讓要素活力競(jìng)相迸發(fā) 按勞分配以外的分配方式 按 勞動(dòng) 要素 分配 按 資本 要素 分配 按 技術(shù) 要素 分配 按 土地 要素 分配 生產(chǎn)者 生產(chǎn)事業(yè) 生產(chǎn)要素 按 管理 要素 分配 （ 2） 資本要素收入 （ 兩種交易方式 ） a、 資本 使用 權(quán) 的交易 —— 銀行信貸方式 b、 資本 所有權(quán) 的交易 —— 證券交易方式 銀行利率＝資本使用權(quán)的價(jià)格 利息＝ “ 貨款 ” 出讓方 將資本的所有權(quán)讓度給 受讓方 ，徹底買斷 ， 放棄該項(xiàng)資本的一切權(quán)益 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的途徑是什么 ？ 科技和管理 發(fā)明者腦力勞動(dòng)的成果 經(jīng)濟(jì)效益 （ 3） 技術(shù)要素收入 （ 四種方式 ） a、 出售專利 b、 出售訣竅 c、 提供技術(shù)指導(dǎo) d、 提供技術(shù)咨詢 （ 4） 按管理要素分配 企業(yè)的 經(jīng)營管理者 一般職工的收入 主要 適用于
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