stc4-營(yíng)業(yè)組留存率的經(jīng)營(yíng)-全文預(yù)覽
【正文】 練 銷(xiāo)售 金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)低留存率公司高留存率公司增員時(shí)多找?guī)孜粦?yīng)征者進(jìn)行甄選百分比高 低低留存率公司高留存率公司百分比業(yè)務(wù)員對(duì)營(yíng)業(yè)部在職訓(xùn)練的評(píng)價(jià)沒(méi)有 不佳 一般 很好低留存率公司高留存率公司 走高留存率的經(jīng)營(yíng)已經(jīng)走對(duì)未來(lái)的發(fā)展方向，且主動(dòng)做好準(zhǔn)備來(lái)迎接這些挑戰(zhàn)。但走低留存率的公司卻為了今日市場(chǎng)環(huán)境所出現(xiàn)的問(wèn)題一籌莫展！你能做什么來(lái)改善業(yè)務(wù)員留存率？密切關(guān)注幾個(gè)留存率階段性指標(biāo)?3個(gè)月轉(zhuǎn)正率?6個(gè)月留存率?13個(gè)月留存率3個(gè)月的轉(zhuǎn)正率！?擬訂一套屬于自己的增員哲學(xué)?設(shè)定好明確可行的增員計(jì)劃、目標(biāo)?確認(rèn)出你想要找的業(yè)務(wù)員類(lèi)型?建立增員人才庫(kù)
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