招聘管理與人才選拔-全文預(yù)覽
【正文】 張玲 回復(fù)方式 :書面回復(fù) 書面回復(fù)張玲并作如下安排： 請在近期內(nèi)根據(jù)工作安排繼續(xù)落實新方案； 召開各部門會議 ， 分析績效考核系統(tǒng)進展緩慢的原因； 向各部門解釋新績效考核系統(tǒng)的目的 、 意義和要求； 肯定四個已完成方案制定部門的成績 ， 推廣他們的做法； 派員協(xié)助各部門制定新考核體系； 在原定時間基礎(chǔ)上 ， 適當(dāng)延長 23天時間 ， 讓各部門能充分結(jié)合公司要求做好新方案； 監(jiān)督小組及時加強與各部門的溝通和協(xié)調(diào) ， 確保新考核體系的制定與公司提出的總目標的一致性；； 決心績效考核方案的制定必須有員工參加 ， 確保公平與效率 ， 發(fā)揮好激勵作用 。目前事故責(zé)任還不能確定，我準備立刻前往鄭州處理相關(guān)事務(wù)，希望您能盡快和我聯(lián)系，商量一下應(yīng)對措施。我剛和總裁通過電話，他建議我直接與您溝通，不知您有何意見想法，請盡快告知。由于我部業(yè)務(wù)的特殊性，不僅要求較高的英語水平，而且要懂理一定的專業(yè)知識，這類人員在校內(nèi)招聘的難度很大。 現(xiàn)在是上午 8點，你提前來到辦公室，秘書已經(jīng)將你需要處理的郵件和電話錄音整理完畢，放在了文件夾內(nèi)。 招聘管理與人才選拔講座 其他選拔方法 公 文 筐 測 試 公文筐測試也稱公文處理，是很有效地管理 人員測評方法。 ２、有意提問一些相互矛盾的問題。 多血質(zhì) 反應(yīng)敏捷，情緒興奮性高，外部表現(xiàn)明顯，性情活躍，善于交際，注意力和情緒容易轉(zhuǎn)移。 招聘管理與人才選拔講座 招聘崗位描述 根據(jù)春茶的采摘期每日采集“口唇茶”； 每天必須按時進行口腔和身體的清潔工作； 每天按時進行身體鍛煉，保證極佳的身體狀態(tài)； 日薪 RMB 500元。 縱使招上又怎樣， 今培訓(xùn)，明換崗。 招聘會場，簡歷 堆成墻。 每晚燈火闌珊處，人事部， 又加班 ,工作狂 ~ 招聘管理與人才選拔講座 招 聘 管 理 基 本 流 程 招聘需求分析 招聘計劃制定 招聘渠道選擇 招聘信息的發(fā)布 人員甄選 人員錄用 招聘管理與人才選拔講座 （一） 招 聘 需 求 分 析 組織戰(zhàn)略分析 用人部門需求分析 工作分析 人 員 需 求 的 數(shù) 量 和 質(zhì) 量 要 求 招聘管理與人才選拔講座 （二） 擬 定 招 聘 計 劃 招聘崗位 擬招聘人數(shù) 基本資歷要求 招聘范圍 招聘渠道 招聘方法 招聘管理與人才選拔講座 （三） 招 聘 渠 道 的 選 擇 內(nèi)部招募 外部招募 推薦法 布告法 檔案法 發(fā)布廣告 借助中介 校園招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘 熟人推薦 招聘管理與人才選拔講座 （四）招聘信息的發(fā)布 招聘 廣告 怎么 寫？ 招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有： 廣告題目（含公司名稱）、企業(yè)簡介、崗 位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、 人事政策（薪酬、社保、福利、培訓(xùn)等）、 聯(lián)系方式等幾個環(huán)節(jié)組成。 氣質(zhì)測試 氣質(zhì)類型 主要特點 膽汁質(zhì) 反應(yīng)速度快，情緒興奮性高，精力旺盛，控制能力差，不靈活，容易激動，急躁，易怒，情緒
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