【摘要】安徽省電信公司人力資源管理培訓(xùn)主題目錄?招聘環(huán)境分析?組織人力資源現(xiàn)狀分析?招聘需求確定招聘環(huán)境分析?外部環(huán)境分析?經(jīng)濟(jì)環(huán)境:經(jīng)濟(jì)周期經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?產(chǎn)品/服務(wù)市場(chǎng):市場(chǎng)需求市場(chǎng)預(yù)期市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)?
2025-01-05 03:02
【摘要】河南思念食品股份有限公司個(gè)性化培訓(xùn)人力資源管理(2023年12月13日)聯(lián)想需要三個(gè)層次的人?能獨(dú)立做好一攤事情的人?能帶領(lǐng)一班人做好事情的人?能審時(shí)度勢(shì),具備一眼看到底能力,定戰(zhàn)略的人實(shí)例:聯(lián)想用人之道?適才適崗?“
2025-03-04 13:54
【摘要】南京正博管理顧問(wèn)有限公司二00二1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)建目標(biāo)極大地激活人現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度定向以人為本現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)涵系統(tǒng)管理人企業(yè)通過(guò)制定系統(tǒng)的
2025-01-01 21:42
【摘要】人力資源管理的基本職能?獲?。航鉀Q人力資源的從無(wú)到有問(wèn)題?整合:解決人力資源的從外到內(nèi)問(wèn)題?保持與激勵(lì):解決人力資源行為積極性問(wèn)題?控制與調(diào)整:解決行為方向問(wèn)題?開(kāi)發(fā):解決人力資源的數(shù)量與質(zhì)量開(kāi)發(fā)問(wèn)題關(guān)于人力資源管理的三個(gè)經(jīng)典問(wèn)題?如何吸引?如何留住?如何激勵(lì)4、整合研究之四?為了論述方
2025-01-07 10:04
【摘要】目錄一.崗位的概念二.影響崗位設(shè)計(jì)的基本要素三.定崗四.定編五.操作示例什么是崗位?什么是崗位設(shè)計(jì)??崗位是指組織中為完成某項(xiàng)任務(wù)而設(shè)立的工作職位。?定崗的過(guò)程就是崗位設(shè)計(jì)的過(guò)程。崗位設(shè)計(jì)也稱(chēng)為工作設(shè)計(jì),是指根據(jù)組織業(yè)務(wù)目標(biāo)的需要,并兼顧個(gè)人的需要,規(guī)定某個(gè)崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力以及在組織中與其他崗位
2025-01-23 19:20
【摘要】人力資源項(xiàng)目第一階段匯報(bào)-人力資源診斷錦州東港電力有限公司錦州東港電力有限公司人力資源管理診斷機(jī)密2023/3/512023JZEP-PRES01人力資源項(xiàng)目第一階段匯報(bào)-人力資源診斷錦州東港電力有限公司目錄薪酬激勵(lì)考核培訓(xùn)人員配置職業(yè)生涯設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃2023/3/52
2025-02-15 13:57
【摘要】廣惠集人力資源管理目錄?2023BearingPoint,Inc.結(jié)束流程終點(diǎn)-(來(lái)自客戶(hù)的付款單據(jù))開(kāi)始流程開(kāi)端-(一個(gè)客戶(hù)致電客戶(hù)服務(wù)中心)決策點(diǎn)決策點(diǎn)-(客戶(hù)是否滿(mǎn)足獲得30%扣率的要求)流程步驟流程步驟-(會(huì)計(jì)部門(mén)檢查客戶(hù)相應(yīng)狀況)信息文檔信息文
2025-01-06 23:56
【摘要】人力資源管理(基礎(chǔ)知識(shí))培訓(xùn)教程第一章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和作用★勞動(dòng)法可以指(1、勞動(dòng)法律部門(mén)2、國(guó)家的勞動(dòng)法典3、勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程)★勞動(dòng)法的定義:指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。★勞動(dòng)法的核心內(nèi)容:調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系★勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系:1、勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)2、勞動(dòng)法與民法
2025-06-28 12:07
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理第一章人力資源的概念與作用1影響人力資源質(zhì)量的因素第一,遺傳和其他先天因素第二,營(yíng)養(yǎng)因素第三,教育方面2人力資源的基本特征①能動(dòng)性②資本性③高曾殖性④可再生性⑤時(shí)效性⑥社會(huì)性3人力資源的能動(dòng)性①自我強(qiáng)化性:通過(guò)接受教育或主動(dòng)學(xué)習(xí),使得自己的素質(zhì)得到提高;②選擇職業(yè):每個(gè)人均可按自己的愛(ài)好與特長(zhǎng)自
2025-04-17 23:52
【摘要】人力資源管理的制度設(shè)計(jì)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林人才戰(zhàn)爭(zhēng)再次告訴我們:為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司?您將如何長(zhǎng)久的留住他們?是的,金錢(qián)的確很重要但是——重要的思考人力資源管理的核心命題:?找到企業(yè)所需要的人——建立在契約基礎(chǔ)上的利益交換平臺(tái)?如何讓人努力工作
2025-02-19 14:04
【摘要】培訓(xùn)教材簡(jiǎn)體版一、創(chuàng)業(yè)初期的人力資源規(guī)劃 企業(yè)要開(kāi)張了,在人力資源規(guī)劃方面需要做哪些事呢?我的參考建議是: 1、創(chuàng)業(yè)初期的人力資源規(guī)劃,主要應(yīng)該從業(yè)務(wù)開(kāi)展的層面(包含技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等幾個(gè)主要方面)、以及企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)來(lái)進(jìn)行思考,同時(shí)結(jié)合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)進(jìn)行規(guī)劃?! ?、企業(yè)需要開(kāi)展什么業(yè)務(wù)?需要成立哪些機(jī)構(gòu)或部門(mén)?需要配備什么樣的人才?需要配備多少這樣的人才?需要的
2025-04-06 01:46
【摘要】廣州市某某工業(yè)有限公司人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建方案編制:司雁濱(stevenSi)2023年8月3日目錄一、方案宗旨1二、工作項(xiàng)目2三、工作內(nèi)容及方法-3四、工作流程7五、工作計(jì)劃-8六、工作機(jī)制9七、領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單-10八、方案說(shuō)明11附
2025-01-23 19:19
【摘要】1人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))認(rèn)證培訓(xùn)人員招聘與配置清風(fēng)曉軒國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求(一)工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、起草招聘和人員配置制度能夠及時(shí)提出組織招聘和人員配置方面的制度修改方案招聘環(huán)境和人員狀況分析知識(shí)二、招聘準(zhǔn)備1、能根據(jù)工作分析的目的,選擇正確的方法與程序開(kāi)
2025-01-16 10:08
【摘要】1重慶某(集團(tuán))有限公司人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)方案2總目錄第一部分:各方面對(duì)于某集團(tuán)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)第二部分:某集團(tuán)人力資源管理問(wèn)題產(chǎn)生原因分析第三部分:集團(tuán)人力資源管理的各種矛盾和解決辦法第四部分:構(gòu)建“以人為本”的企業(yè)理念,共創(chuàng)某美好未來(lái)3第一部分:各方面對(duì)于某集團(tuán)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)
2025-01-23 18:55
【摘要】第1頁(yè)2023年2月8日遼寧省電力有限公司ERP系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目ABAP培訓(xùn)講義-RFC接口技術(shù)簡(jiǎn)介-第2頁(yè)版本版本更新日期更新日期更新人更新人更新內(nèi)容更新內(nèi)容審核人審核人2023/02/08王福增王福增修改修改王福增王福增版本控制第3頁(yè)SAP接口技術(shù)簡(jiǎn)介n?SAPR/3(及以后的ERP和其他系統(tǒng)
2025-02-17 06:57