現(xiàn)代企業(yè)制度的組織費(fèi)用理論-全文預(yù)覽
【正文】 – 從企業(yè)權(quán)益看，企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的法律范疇。 ? 出資者與企業(yè)法人各自擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，履行各自義務(wù)并相應(yīng)承擔(dān)有限的責(zé)任。 ? 企業(yè)的基本行為是低投入高產(chǎn)出 ? 企業(yè)管理以生產(chǎn)組織（計(jì)劃、生產(chǎn)、物質(zhì)、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等）為重點(diǎn) – 契約觀： ? 企業(yè)是多利益主體之間的契約關(guān)系的集合（科斯的觀點(diǎn)） ? 管理重點(diǎn)是各利益主體的行為和關(guān)系以及企業(yè)機(jī)制的建立和完善，體現(xiàn)在動態(tài)、柔性的企業(yè)戰(zhàn)略管理全過程之中。 ? 企業(yè)法人必須擁有自己能夠獨(dú)立支配的財(cái)產(chǎn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?！镜谌N方式：政府直接管理】 ? 企業(yè)的定義 ：企業(yè)是社會生產(chǎn)力和商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是以營利為目的，將各種資源（土地、資本、勞動力、物質(zhì)、技術(shù)）集中起來，以較低的組織費(fèi)用，高效率地充分利用，最終為社會提供適用產(chǎn)品和服務(wù)的經(jīng)濟(jì)單位。企業(yè)家必須在低成本狀態(tài)下行使他的職能，并考慮到如下事實(shí)：他應(yīng)以比市場交易更低的價(jià)格取得生產(chǎn)要素，因?yàn)樗绻霾坏竭@一點(diǎn)，他總可以回過頭去求助市場。 – 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)是通過市場這只無形的手（即價(jià)格機(jī)制）來自動調(diào)節(jié)供求，達(dá)到生產(chǎn)適應(yīng)消費(fèi)的目的。 – 有效集合各種資源，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)（競爭出現(xiàn)），創(chuàng)造利潤?，F(xiàn)代企業(yè)制度 及相關(guān)經(jīng)濟(jì)組織理論 史 烽（桂電管理系） 1 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內(nèi)涵 一、企業(yè)的概念（ 1） ? 企業(yè)是一個歷史的概念，是生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平的產(chǎn)物，是勞動分工發(fā)展的產(chǎn)物。隨著生產(chǎn)力的提高和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在社會分工和勞動協(xié)作的基礎(chǔ)上，以簡單分工協(xié)作為特征的手工工場的出現(xiàn)，標(biāo)志著資本主義工廠制企業(yè)雛形的形成?？扑拐J(rèn)為，企業(yè)是作為替代市場的一種更低交易費(fèi)用的資源配置方式。 3 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 企業(yè)的概念（ 3） ? 科斯 ：“市場的運(yùn)行是有成本的，通過形成一個組織，并允許某個權(quán)威（一個‘企業(yè)家’）來分配資源，就能節(jié)約某些市場運(yùn)行成本。 ? 對經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的調(diào)節(jié)有 市場價(jià)格機(jī)制和企業(yè)機(jī)制 兩種方式，且兩者具有克替代性。【考試要求】 ? 三個基本特征 – 組織特征 – 財(cái)產(chǎn)特征 – 人身特征 ? 三個重要特性 – 合法性：依法設(shè)立和運(yùn)行 – 贏利性：企業(yè)的根本目的 – 獨(dú)立性：具有完整獨(dú)立的人格，責(zé)、權(quán)、利相配 7 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 現(xiàn)代企業(yè)法人制度 ? 企業(yè)法人是依法設(shè)立的。 8 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 企業(yè)的概念（ 7） ? 兩種企業(yè)觀【模擬訓(xùn)練題】 – 實(shí)體觀： ? 企業(yè)是在市場價(jià)格引導(dǎo)下以“利潤最大化”為目標(biāo)的“黑箱”。 – 企業(yè)法人所有權(quán)：指企業(yè)法人對出資者注入企業(yè)的資本金及其增值形成的財(cái)產(chǎn)享有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，擁有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。 – 從企業(yè)資產(chǎn)看，各種生產(chǎn)要素的取得，特別是資金的籌措方式，是企業(yè)制度的基礎(chǔ)。 – 從社會資源配置看，企業(yè)制度作為市場機(jī)制和政府直接管理制度的中間環(huán)節(jié)，有利于降低交易費(fèi)用和政府的管理成本。這是決定公司發(fā)展方向及業(yè)績的各參與方之間的關(guān)系。 14 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 典型的公司治理結(jié)構(gòu)示意圖 股東大會 操作部門 董事會 經(jīng)理層 監(jiān) 事 會 垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 指導(dǎo)監(jiān)督關(guān)系 15 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 公司治理結(jié)構(gòu) ? 要旨在于明確劃分股東、董事會和經(jīng)理層各自的權(quán)利、責(zé)任和利益，形成利益制衡機(jī)制。激勵是管理的本質(zhì)屬性之一。 ? 激勵兼容 是一種信息激勵機(jī)制，它通過協(xié)調(diào)委托、代理雙方的利益，使被激勵方主動地公布自己地真實(shí)信息，由不誠實(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)檎\實(shí)，達(dá)到組織中各成員目標(biāo)的一致。 ? 代理問題： – 問題的產(chǎn)生：信息不對稱和有限理性 ? 信號傳遞：代理人為了顯示自己的特征有意選擇某種信號 ? 信息甄別：代理人根據(jù)自己的優(yōu)勢選擇最有利于自己的契約 ? 隱藏知識：委托人了解行動，不了解代理人的自然狀態(tài) ? 隱藏行動：委托人了解結(jié)果，不了解代理人的自然狀態(tài)和行動 – 代理問題的實(shí)質(zhì)：通過設(shè)立一系列約束和激勵條件（契約），使代理人受到有效激勵并全心全意為委托人服務(wù)，使各自的利益達(dá)到最大化 21 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 代理理論的主要概念（ 2） ? 結(jié)果不確定性、信息、風(fēng)險(xiǎn)和代理契約 – 結(jié)果不確定性 ? 環(huán)境的不確定性 ? 人的有限理性（認(rèn)知能力和語言上的障礙） – 目標(biāo)不一致性（利益沖突） ? 人的自利性（追逐自利的目標(biāo)同時使用策略性行為，如隱瞞真實(shí)信息、交易意圖的不實(shí)陳述和欺詐等） ? 人的風(fēng)險(xiǎn)回避性 ? 信息（經(jīng)濟(jì)價(jià)值和特殊商
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