招聘渠道突破與創(chuàng)新及招聘績效提升解析-全文預(yù)覽
【正文】 場 獵頭公司招聘 獵頭公司招聘 企業(yè)內(nèi)部招聘 企業(yè)內(nèi)部招聘 員工推薦 招聘告示 員工推薦 招聘告示 /郵件群 潛在 將 相 公司 決策層 （帥） 業(yè) 務(wù) 目 標(biāo) 度、技能 和經(jīng)驗(yàn) 從行業(yè)領(lǐng) 先型公司 獵才 重在潛力 素質(zhì)、知 識、教育 背景 重在態(tài) 高階人才 梯隊(duì)建設(shè) 選 育 技能提升 職業(yè)化創(chuàng) 管理技能 創(chuàng)新思維 企業(yè)文化 技能提升 職業(yè)化 新思維 企業(yè)文化 管理梯隊(duì) 戰(zhàn)略管理 領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)馭 用 責(zé)任心 觀念 管理力 技能貢獻(xiàn) 管理和技 術(shù)潛力 上進(jìn)心 技能貢獻(xiàn) 品德 統(tǒng)馭力 留 成長機(jī)會 工資 工作成就 個人成長 股票獎金 技能提升 成長機(jī)會 工資 技能提升 事業(yè)發(fā)展 股票期權(quán) 團(tuán)隊(duì)感情 中高層管理 和各領(lǐng)域?qū)＜? （將 相） 各類基礎(chǔ)人才 （兵） 招聘渠道的選擇 招聘渠道的選擇 ? 目的性，招聘渠道的選擇是否能夠達(dá)到招聘的要 求； ? 經(jīng)濟(jì)性，在招聘到合適人員的情況下所花費(fèi)的成本 最??； ? 可行性，選擇的招聘渠道是否符合現(xiàn)實(shí)情況，具有 可操作性； ? 時效性，既要能在短時間內(nèi)建立公司和求職者的相 互了解，又要保證雙方溝通足夠便利。 數(shù)據(jù)來源：雇得易 常見網(wǎng)絡(luò)招聘代表 網(wǎng)絡(luò)招聘渠道（資料來源：優(yōu)士） 社交網(wǎng)站招聘 常見作法 ? 崗位 (人才儲備庫 ) ? 公司 (LIST/線人 /公司 BBS/同事 /社交網(wǎng)站 /微博 /…) ? 行業(yè) OR專業(yè)圈子 (活動名單 /行業(yè)網(wǎng)站 /行業(yè) BBS/行業(yè) 群 /社交網(wǎng)站 /微博 /協(xié)會社團(tuán) /…) ? 學(xué)校 (學(xué)校網(wǎng)站 /校友錄 /校園 BBS/校友 飛信群 /校友 會網(wǎng)站 /社交網(wǎng)站 /微博 /…) ? 人脈圈 (同事 /同學(xué) /親友 /老師 /客戶 /供應(yīng)商 /…) ? 資源互換 or共享 (CV/LIST/信息庫 /人脈 …) 匹配度高 誠信度高 簡歷更新率高 節(jié)約時間 減少成本 社交網(wǎng)站招聘的優(yōu)勢 前置期供應(yīng)分析 供應(yīng)渠道 類別 渠道 人均成 本 成本預(yù)估 成本說明 適合崗位 高端 中層 基層 無經(jīng) 驗(yàn) 外 部 網(wǎng)絡(luò)招聘 專場招聘會 ● ● ● ● ● ● ● ● 員工推薦 招 媒體廣告 /SNS 聘 校園招聘 ● ● 定向自獵 /SNS 低端獵頭 ● ● ● ● ● 應(yīng) 急 高端獵頭 人力派遣 ● ● ● ●
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