招聘理念與招聘途徑-全文預(yù)覽
【正文】 applicants, but anizational systems must support both the speed and the volume. ? Erecruiting has a limited ability to attract some types of job seekers. 你讀了嗎？ 。 ? 比如招營(yíng)銷人員的時(shí)候，提問“誰能給我講講營(yíng)銷理論的發(fā)展過程” ? 常常采用壓力式提問 部分企業(yè)面試特點(diǎn) ? Microsoft ? 每一個(gè)面試者要同微軟公司的 5到 8個(gè)人面談，有時(shí)候可能要達(dá)到 10個(gè)人。 ? 18061992： 2/18； 13/18 ? %(113)vs. %(140)：目光遠(yuǎn)大的公司提拔內(nèi)部人任總裁的可能性是對(duì)應(yīng)公司的 6倍?！? ? 嚴(yán)格執(zhí)行科學(xué)的招聘程序 招聘理念 ——招聘來源 內(nèi)部招聘 外部招聘優(yōu)點(diǎn)了解全面，準(zhǔn)確性高；可鼓舞士氣，激勵(lì)員工可更快適應(yīng)工作使組織培訓(xùn)投資得到回報(bào)選擇費(fèi)用低來源廣，余地大帶來新思想、新方法可平息或緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資缺點(diǎn)來源局限，水平有限近親繁殖可能造成內(nèi)部矛盾進(jìn)入角色慢了解少可能影響內(nèi)部員工的 積極性 熱點(diǎn)問題： CEO從哪里來？ ? 《企業(yè)不敗》的調(diào)查與結(jié)論 —— ? 在目光遠(yuǎn)大公司共計(jì) 1700多年的歷史中，外部人員直接就任總裁的情況只有 4次。 ? 內(nèi)容 ：過去和現(xiàn)在的工作經(jīng)歷 、 教育水平 、教育內(nèi)容 、 培訓(xùn)等 ? 要求 ：只能要求申請(qǐng)人填寫與工作內(nèi)容有關(guān)的 情況 ? 問題 ：精確性 ? 注意 ：避免非法的或不適宜的問題 信息收集技術(shù) —— 申請(qǐng)表 案例討論 招聘登記表 舉例：語文推理 ?_____之于黑暗 ， 好象白晝之于 _____ 黎明 日光 光明 月亮 太陽 ?____之于實(shí)際 ， 好象抽象之于 _____ 空間 具體 模糊 概念 象征 ?____之于李唐 ， 好象李闖之于 _____ 朱明 元代
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