招聘理念與招聘途徑-全文預覽
【正文】 applicants, but anizational systems must support both the speed and the volume. ? Erecruiting has a limited ability to attract some types of job seekers. 你讀了嗎？ 。 ? 比如招營銷人員的時候，提問“誰能給我講講營銷理論的發(fā)展過程” ? 常常采用壓力式提問 部分企業(yè)面試特點 ? Microsoft ? 每一個面試者要同微軟公司的 5到 8個人面談，有時候可能要達到 10個人。 ? 18061992： 2/18； 13/18 ? %(113)vs. %(140)：目光遠大的公司提拔內部人任總裁的可能性是對應公司的 6倍?！? ? 嚴格執(zhí)行科學的招聘程序 招聘理念 ——招聘來源 內部招聘 外部招聘優(yōu)點了解全面，準確性高；可鼓舞士氣，激勵員工可更快適應工作使組織培訓投資得到回報選擇費用低來源廣，余地大帶來新思想、新方法可平息或緩和內部競爭者之間的矛盾人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓投資缺點來源局限，水平有限近親繁殖可能造成內部矛盾進入角色慢了解少可能影響內部員工的 積極性 熱點問題： CEO從哪里來？ ? 《企業(yè)不敗》的調查與結論 —— ? 在目光遠大公司共計 1700多年的歷史中，外部人員直接就任總裁的情況只有 4次。 ? 內容 ：過去和現(xiàn)在的工作經(jīng)歷 、 教育水平 、教育內容 、 培訓等 ? 要求 ：只能要求申請人填寫與工作內容有關的 情況 ? 問題 ：精確性 ? 注意 ：避免非法的或不適宜的問題 信息收集技術 —— 申請表 案例討論 招聘登記表 舉例：語文推理 ?_____之于黑暗 ， 好象白晝之于 _____ 黎明 日光 光明 月亮 太陽 ?____之于實際 ， 好象抽象之于 _____ 空間 具體 模糊 概念 象征 ?____之于李唐 ， 好象李闖之于 _____ 朱明 元代
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