【摘要】2023年招聘體系設(shè)計(jì)方案一、對(duì)“招聘”的再理解?招聘與選拔的區(qū)別定義招聘的工作范圍?招聘是從招聘需求分析、評(píng)估到發(fā)布招聘信息、接待應(yīng)聘者應(yīng)征的過(guò)程階段。?選拔是利用多種方法按照崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職位申請(qǐng)進(jìn)行測(cè)試評(píng)估的過(guò)程。分析:企業(yè)為什么招不到人招聘的工作流程1.招聘需求分析2.招
2025-01-02 03:50
【摘要】三大招聘網(wǎng)站分析——前程無(wú)憂中華英才智聯(lián)招聘2三大網(wǎng)站基本情況1前臺(tái)頁(yè)面的分析2網(wǎng)站的定位與推廣分析3目錄網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)4網(wǎng)站服務(wù)體驗(yàn)分析比較5網(wǎng)站效果分析63招聘網(wǎng)站的發(fā)展背景近年來(lái),隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展和普及
2025-01-04 06:48
【摘要】終端促銷人員的招聘、培訓(xùn)與管理第一部分終端促銷人員的招聘一、招什么人?二、在什么地方招?三、如何招?一、招什么人1、終端促銷人員的條件-基本要求學(xué)歷:中?;蛘叽髮N膽{,商業(yè)職中亦可。高學(xué)歷好不好?專業(yè):藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、護(hù)理、營(yíng)銷等專業(yè)。工作年限:應(yīng)屆好于工作幾年的,為什么?
2025-01-27 03:44
【摘要】銷售人員招聘模型青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司培訕中心欒桂芳招聘難!隊(duì)伍不斷壯大!佛山鼎智2023年團(tuán)隊(duì)佛山鼎智2023年團(tuán)隊(duì)佛山鼎智2023年團(tuán)隊(duì)“招”:建渠道+做推廣“聘”:摸清需求+有效甄選+入職管理招聘招聘分為“招”和“聘”兩個(gè)部分,分別有以下關(guān)鍵
2025-02-23 13:41
【摘要】招聘技巧培訕編制:右華影電話邀約技巧一、電話邀約前準(zhǔn)備事、電話邀約流程及注意問(wèn)題三、求職爽約分析四、招聘流程管控招聘的目的和意義目的:為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的人意義:1、獲取高質(zhì)量人才,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;及時(shí)引進(jìn)人才,降低人才流失率,保證生產(chǎn)線穩(wěn)定;2、在招聘過(guò)各中可
2025-02-26 14:37
【摘要】總經(jīng)理助理——徐零招聘培訓(xùn)各部門職責(zé)用人部門、季度、月度需求預(yù)測(cè)、提報(bào);;、應(yīng)聘者的考核。人力資源部、分析及招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施、總結(jié);、優(yōu)化;、監(jiān)督、檢查;;(如:校園招聘等)的組織實(shí)施以及協(xié)助新店開(kāi)業(yè)人員招聘;、維護(hù)及效果評(píng)估。主要內(nèi)容
2025-01-09 01:19
【摘要】一、提問(wèn)的作用:二、提問(wèn)的類型封閉式問(wèn)題定義:提供選擇答案,引出“是”或者“否”的選擇目的:鎖定開(kāi)放式問(wèn)題定義:不提供答案,給對(duì)方留出空間闡述觀點(diǎn)目的:撒網(wǎng),搜集資訊或打開(kāi)討論,了解或發(fā)掘需要,鼓勵(lì)客戶詳談他所提到的資料三、提問(wèn)的技巧技巧一:針對(duì)性問(wèn)題.案例
2025-02-21 16:14
【摘要】1886年1月29日由德國(guó)人奔馳發(fā)明的。第一講汽車4S店?duì)I銷概述1、汽車是什么時(shí)間發(fā)明的?2、推動(dòng)汽車工業(yè)發(fā)展的三大公司是誰(shuí)?其主要特征分別是什么?(1)福特汽車公司及其貢獻(xiàn)——流水線生產(chǎn)(2)通用汽車公司及其貢獻(xiàn)——多品種批量生產(chǎn)(3)豐田汽車公司及其貢獻(xiàn)——精益化生產(chǎn)3、三個(gè)傳統(tǒng)的汽車消費(fèi)市場(chǎng)是誰(shuí)?美國(guó)、日本、西歐是三個(gè)傳統(tǒng)的
2025-01-22 05:58
【摘要】招聘考題精選、分析與點(diǎn)評(píng),培訓(xùn)講師、管理顧問(wèn):徐劍2001年03月.北京,,1,?,高層領(lǐng)導(dǎo)試題,如何看待三國(guó)演義中“空城計(jì)”故事?(分析諸葛亮與司馬懿博弈行為),分析與點(diǎn)評(píng),,2,?,“暗藏殺機(jī)”的...
2024-10-28 11:45
【摘要】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載第四章銷售人員的管理來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載銷售人員管理第一節(jié)銷售人員的招聘第二節(jié)銷售人員的培訓(xùn)第三節(jié)銷售人員的薪酬來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載第一節(jié)銷售人員的招聘一、銷售人員的素質(zhì)與能力二、銷售人員需求量的確定三、銷
2025-02-26 23:29
2025-02-23 13:50
【摘要】第四章銷售人員的招聘與培訓(xùn)目錄第一節(jié)合格銷售人員的條件第二節(jié)銷售人員的招聘與錄用第三節(jié)銷售人員的培訓(xùn)第四節(jié)銷售會(huì)議培訓(xùn)第四章本章學(xué)習(xí)目標(biāo):?了解銷售人員應(yīng)具備的素質(zhì)?熟悉銷售人員招聘與錄用的途徑?了解銷售人員培訓(xùn)的內(nèi)容?掌握銷售人員培訓(xùn)的方法“如果
2025-02-23 13:44
【摘要】招聘與選拔趙曙明博士中國(guó)南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)美國(guó)南加州大學(xué)兼職教授1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試2I:招聘概述一、
2025-01-06 22:13
【摘要】STBVOL.01/2023STB銷售人才的招聘與選拔C8-MINISTBVOL.01/2023前面的4句話第一句話:第一句話:不做沒(méi)有意義的事不做沒(méi)有意義的事————明確課程的定位和意義明確課程的定位和意義第二句話:第二句話:做事就要有收獲做事就要有收獲
2025-01-04 07:35
【摘要】人員招聘與配置?主講:唐永峰模塊三招聘計(jì)劃和策略學(xué)習(xí)目標(biāo)?理解招聘策略?掌握招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容目錄010203招聘準(zhǔn)備工作招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容招聘策略人員招聘與配置某企業(yè)集團(tuán)正處于快速發(fā)展時(shí)期,急需高素質(zhì)的人才加盟,通過(guò)優(yōu)秀人才的加入推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。因此集團(tuán)要求引進(jìn)中高級(jí)管理
2025-01-04 05:25