【總結(jié)】銷售中的五大提問技巧1、單刀直入法◇這種方法要求推銷員直接針對(duì)顧客的主要購買動(dòng)機(jī),開門見山地向其推銷,打他個(gè)措手不及,然后“乘虛而入”,對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)勸服?!笳?qǐng)看下面這個(gè)場面:門鈴響了,一個(gè)衣冠楚楚的人站在大門的臺(tái)階上,當(dāng)主人把門打開時(shí),這個(gè)人問道:"家里有高級(jí)的食品攪拌器嗎?"男人怔住了。這突然的一問使主
2025-02-12 14:12
【總結(jié)】第五章銷售人員的招聘與甄選慎其始者,善其終第五章銷售人員的招聘與選拔?第一節(jié)合格銷售人員的條件?第二節(jié)銷售人員的招聘?第三節(jié)銷售人員的甄選學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解合格銷售人員應(yīng)該具備的特質(zhì);?掌握招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)步驟和方法;?熟悉銷售人員面試技巧和方法。第一節(jié)
2025-02-23 13:50
【總結(jié)】1招聘制度設(shè)計(jì)方案思路:企業(yè)的招聘方案首先要滿足企業(yè)的整體戰(zhàn)略思路,同時(shí)要附合新的營銷戰(zhàn)略以及新設(shè)計(jì)的組織及結(jié)構(gòu)的要求,在此基礎(chǔ)上來規(guī)范企業(yè)在營銷系統(tǒng)中的招聘程序。在招聘制度的設(shè)計(jì)方案中我們要從以下幾方面進(jìn)行:1.招聘方案概述2.招聘流程圖3.招聘準(zhǔn)備
2025-01-14 16:18
【總結(jié)】福滿家門店人員招聘授課導(dǎo)師:黃勇剛授課課時(shí):1節(jié)課2023/06/27課程目錄1、招聘的定義;2、招聘的目的和意義;3、招聘的渠道;4、招聘流程和方法;為什么聘用合適的員工如此重要?施工起來會(huì)十分順利材料選得好材料選得不好施工時(shí)就不得不花費(fèi)額外的時(shí)間精力和資金為
2025-01-24 00:49
【總結(jié)】了解你的客戶——銷售提問與需求引導(dǎo)問對(duì)問題就可以成功!目錄?開場白關(guān)于成功?第一講什么阻礙了我們成功?第二講發(fā)現(xiàn)客戶的問題?第三講引導(dǎo)客戶的需求?總結(jié)提問與需求引導(dǎo)要點(diǎn)關(guān)于成功提問:你認(rèn)為成功的要素是什么?請(qǐng)幾個(gè)人回答上面的問題,白板上板書08
2025-01-27 03:05
2025-01-27 02:55
【總結(jié)】第六講大膽提問,用心傾聽:記者的天職2023年5月6日?一、為什么提問如此重要??二、好奇心推動(dòng)提問?三、一閉一合:提問的兩種方式?四、不同采訪情景下的提問?五、記者提問的通用技巧?六、用心傾聽,為提問“開路”?七、避開采訪提問的“雷區(qū)”課堂訓(xùn)練:
2025-01-13 14:39
【總結(jié)】絕對(duì)成交:提問式銷售的80條妙計(jì)第一節(jié)提問式銷售理念?“一開口就談生意的人,是二流推銷員?!币晃蝗毡就其N專家認(rèn)為,推銷是從融洽雙方感情、密切雙方關(guān)系、創(chuàng)造一個(gè)有助于說服顧客的良好氣氛開始的。銷售陳述的過程設(shè)立目標(biāo)建
2025-01-17 23:00
【總結(jié)】招聘考題精選、分析與點(diǎn)評(píng)培訓(xùn)講師、管理顧問:徐劍2023年03月.北京高層領(lǐng)導(dǎo)試題如何看待三國演義中“空城計(jì)”故事?(分析諸葛亮與司馬懿博弈行為)“暗藏殺機(jī)”的考題“你是怎樣來我們這兒的?”這是在測試求職者對(duì)交通路線的熟悉程度及對(duì)諸如機(jī)動(dòng)車、自行車等交通工具的使用能力?!拔覀儚S里有個(gè)籃球場,你進(jìn)來的時(shí)候
2025-01-26 22:52
【總結(jié)】2023年招聘體系設(shè)計(jì)方案一、對(duì)“招聘”的再理解?招聘與選拔的區(qū)別定義招聘的工作范圍?招聘是從招聘需求分析、評(píng)估到發(fā)布招聘信息、接待應(yīng)聘者應(yīng)征的過程階段。?選拔是利用多種方法按照崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職位申請(qǐng)進(jìn)行測試評(píng)估的過程。分析:企業(yè)為什么招不到人招聘的工作流程1.招聘需求分析2.招
2025-01-02 03:50
【總結(jié)】三大招聘網(wǎng)站分析——前程無憂中華英才智聯(lián)招聘2三大網(wǎng)站基本情況1前臺(tái)頁面的分析2網(wǎng)站的定位與推廣分析3目錄網(wǎng)站運(yùn)營4網(wǎng)站服務(wù)體驗(yàn)分析比較5網(wǎng)站效果分析63招聘網(wǎng)站的發(fā)展背景近年來,隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展和普及
2025-01-04 06:48
【總結(jié)】終端促銷人員的招聘、培訓(xùn)與管理第一部分終端促銷人員的招聘一、招什么人?二、在什么地方招?三、如何招?一、招什么人1、終端促銷人員的條件-基本要求學(xué)歷:中?;蛘叽髮N膽{,商業(yè)職中亦可。高學(xué)歷好不好?專業(yè):藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、護(hù)理、營銷等專業(yè)。工作年限:應(yīng)屆好于工作幾年的,為什么?
2025-01-27 03:44
【總結(jié)】銷售人員招聘模型青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司培訕中心欒桂芳招聘難!隊(duì)伍不斷壯大!佛山鼎智2023年團(tuán)隊(duì)佛山鼎智2023年團(tuán)隊(duì)佛山鼎智2023年團(tuán)隊(duì)“招”:建渠道+做推廣“聘”:摸清需求+有效甄選+入職管理招聘招聘分為“招”和“聘”兩個(gè)部分,分別有以下關(guān)鍵
2025-02-23 13:41
【總結(jié)】招聘技巧培訕編制:右華影電話邀約技巧一、電話邀約前準(zhǔn)備事、電話邀約流程及注意問題三、求職爽約分析四、招聘流程管控招聘的目的和意義目的:為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人意義:1、獲取高質(zhì)量人才,提高企業(yè)競爭力;及時(shí)引進(jìn)人才,降低人才流失率,保證生產(chǎn)線穩(wěn)定;2、在招聘過各中可
2025-02-26 14:37
【總結(jié)】總經(jīng)理助理——徐零招聘培訓(xùn)各部門職責(zé)用人部門、季度、月度需求預(yù)測、提報(bào);;、應(yīng)聘者的考核。人力資源部、分析及招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施、總結(jié);、優(yōu)化;、監(jiān)督、檢查;;(如:校園招聘等)的組織實(shí)施以及協(xié)助新店開業(yè)人員招聘;、維護(hù)及效果評(píng)估。主要內(nèi)容
2025-01-09 01:19