【正文】 際實業(yè)引發(fā)出企業(yè)制度及文化的沖突，導(dǎo)致雙方的人員和文化至今未能較好的融合資金導(dǎo)向，規(guī)章制度比較嚴格私營企業(yè)風范兩種企業(yè)經(jīng)營模式合并的影響心態(tài)與文化業(yè)務(wù)導(dǎo)向規(guī)章制度比較松散國有企業(yè)風范外經(jīng)貿(mào)集團XX集團缺乏包容的、適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)特點的文化人員心態(tài)復(fù)雜，彼此交流少，未真正融合有關(guān) XX集團收購?fù)饨?jīng)貿(mào)集團的看法本來就是兩家，沒有必要融合是一家，應(yīng)該融合，外經(jīng)貿(mào)國際實業(yè)應(yīng)該跟著 XX走是一家，應(yīng)該融合， XX應(yīng)該跟著外經(jīng)貿(mào)國際實業(yè)走是一家，應(yīng)該融合，一個中間狀態(tài)可能會更好1 2 3 454公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計調(diào)查表明，目前員工對公司管理層信心不足，長期意識淡薄，對公司未來前景感到迷茫? %的員工認為領(lǐng)導(dǎo)團隊不和是公司面臨的一大風險? %的員工認為自己的建議遞交給最高管理層不太有意義，或沒有意義? 只有 %的人對公司管理層的信任正在逐步增強? 有 45%的人對公司未來前景 “說不清楚 ”和 “不好 ”，僅有 22%的人認為公司前景不錯? “一直在打算 ”和 “剛有意向倆開的 ”的人將近四分之一是否有意向離開 XX集團55公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計從人力資源管理角度上分析， 產(chǎn)生以上問題的主要原因在于公司快速發(fā)展和人力資源管理功能缺失間的矛盾公司發(fā)展迅速發(fā)展速度快，主要精力放在資金融合和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，忽視管理，同時人員增多，價值觀與文化的融合需要一個磨合的過程人力資源管理功能缺失人力資源管理基礎(chǔ)薄弱，各項制度不健全，人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、考核激勵等職能不能良好發(fā)揮公司從 2023年發(fā)展到現(xiàn)在，人員由幾名到幾百名，經(jīng)營業(yè)績以兩年翻一番的速度逐年增長公司以往沒有人力資源部，只有一個人負責人事勞動工作，規(guī)章制度不健全，各項工作沒有很好開展56公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計人力資源各項管理職能的缺失又形成著一個互為因果的不良循環(huán)，無法為公司發(fā)展提供有力的支持……………招聘不能吸引到合適人才，人力資源部門和用人部門溝通不足人員配置不合理，各類人才職業(yè)發(fā)展通道缺乏公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，人才短缺，培訓少且沒有針對性考核制度不完善，報酬與績效脫鉤，不能有效激勵員工，員工積極性不高組織及崗位設(shè)計不明晰，人員職責不清，人才需求不明確招聘考核激勵崗位設(shè)計培訓人員配置不能吸引優(yōu)秀人才不能保留優(yōu)秀人才不能發(fā)展優(yōu)秀人才57公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計目錄?問題表現(xiàn)?問題剖析?根源追溯?解決建議58公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計XX集團沒有制訂出與集團發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)同的人力資源戰(zhàn)略，高管層集董事、管理者、業(yè)務(wù)員三種身份身份于一體，角色紊亂；企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略人力資源制度人力資源管理薪酬體系 績效管理 HR規(guī)劃 培訓管理 HR招聘核心價值觀企業(yè)人才觀地域位置……企業(yè)歷程缺失內(nèi)部不很公平外部無競爭性缺失沒有以發(fā)展人為導(dǎo)向形成 形成形成對戰(zhàn)略無支撐59公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計公司的人力資源工作處于被動低效的狀態(tài)， 根本原因是管理層人力資源觀念不能適應(yīng)當前企業(yè)發(fā)展需要觀念與認識問題? 觀念滯后，高層對人才觀較為片面，強調(diào)忠誠度和全知全會，以致于高層對其他管理人員缺乏信任，但這與時下員工希望快速實現(xiàn)個人發(fā)展的現(xiàn)狀相矛盾；? 人力資源工作定位不高，難以完成預(yù)期的戰(zhàn)略性職能? 人力資源部整體工作剛剛起步 ,雖有起色，但由于基礎(chǔ)比較薄弱，尚處于被動狀態(tài)，在一定程度上缺乏全面系統(tǒng)規(guī)劃? 人力資源工作僅由人力資源部門來操作，而沒有形成人力資源部門牽頭，全員參與的局面? 整個組織的人力資源觀念參差不齊，并總體上稍顯落后60公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計XX集團人力資源的工作定位不高，難以履行企業(yè)價值鏈所要求的戰(zhàn)略支持職能，也難以在公司內(nèi)部全面系統(tǒng)地組織工作人力資源部門部門人力資源 部門部門部門定位低的人力資源部門不能有效組織其他部門開展人力資源工作定位高的人力資源部門可以順利協(xié)調(diào)其他部門共同完成人力資源工作61公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計由于溝通不力等原因，管理層并沒有完全理解公司的狀態(tài)、戰(zhàn)略定位和總經(jīng)理的授權(quán)意圖， 從而在人力資源建設(shè)上沒有積極的配合與支持， 這是全員參與不足的另一個重要原因人力資源工作人力資源部法律事務(wù)部資金計劃部部行政管理部財務(wù)部會計部預(yù)算部戰(zhàn)略管理部 審計部戰(zhàn)略投資部投資管理部經(jīng)營管理部……62公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計XX集團戰(zhàn)略和組織目標的不明確造成公司人力資源無法系統(tǒng)規(guī)劃企業(yè)計劃過程人力資源計劃過程經(jīng)營計劃（中長期）216。而今年２月以來，由于國內(nèi)焦炭供貨價持續(xù)走高，已經(jīng)促使鹿特丹港中國焦炭的到岸價格達到１２８－１３０美元／噸。而今年２月以來，由于國內(nèi)焦炭供貨價持續(xù)走高，已經(jīng)促使鹿特丹港中國焦炭的到岸價格達到１２８－１３０美元／噸。再加上政府加大力度關(guān)閉了一些小煤礦，造成國內(nèi)煉焦煤價格急劇上漲，焦化生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)成本上升，從而也相應(yīng)提高了各類焦炭產(chǎn)品的價格? 是國際市場對我國焦炭需求增加。山西煤炭具有綜合比較優(yōu)勢資料來源：《中國煤炭資源預(yù)測與評價》中國煤炭煤質(zhì) /開采條件比較%%%%評述? 中國煤炭資源主要分布在華北和西北地區(qū)，兩地占總儲量的 79％? 山西煤炭不僅儲量豐富，而且煤質(zhì)好，開采條件好? 山西煤炭綜合比較優(yōu)勢明顯華北西北華南東北煤質(zhì)中、高灰，低硫，低磷高硫低、中灰，低、特低硫中灰，中、低硫賦層中、厚煤層薄層中、厚煤層中、厚煤層埋藏深度1000m1000m1000m1000m備注山西大部分為中灰，中硫、特低硫埋藏深度 600m占儲量份額16公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中國的煤焦化業(yè)已形成獨特的競爭優(yōu)勢? 數(shù)據(jù)17公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計我國焦炭出口于 2023年達到頂峰，此后趨嚴的出口配額制使得焦炭出口總量逐年小幅減少2023年 7月出口焦炭平均價格/噸18公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計其他內(nèi)外部多個因素也不同程度影響了煤焦化業(yè)的供求關(guān)系? 國內(nèi)煉焦煤實際供應(yīng)嚴重不足。冶金行業(yè)167。人力資源配置狀況167。房地產(chǎn)業(yè)務(wù)167。戰(zhàn)略診斷的原則和思路167。XX集團當前所處發(fā)展階段167。煤焦化業(yè)務(wù)167。財務(wù)分析167。第二階段工作思路和任務(wù)安排3公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計煤焦化業(yè)務(wù)q煤焦化行業(yè)分析q行業(yè)成功關(guān)鍵因素q公司業(yè)務(wù)資源分析q現(xiàn)有業(yè)務(wù)表現(xiàn)qSWOT分析q現(xiàn)有業(yè)務(wù)戰(zhàn)略存在的問題4公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計煤焦業(yè)價值鏈國有重點企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦企業(yè)地方企業(yè) 公路 167。建材行業(yè)直接客戶鐵路房地產(chǎn)開發(fā)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水陸聯(lián)運水運機械工業(yè)煤炭供應(yīng) 洗煤 煉焦 運輸 銷售 客戶批發(fā)商進出口公司?煉焦過程中產(chǎn)生的副產(chǎn)品具有一定的經(jīng)濟價值?不用焦炭的冶煉工藝至少在今后 20－ 30年內(nèi)不會大范圍取代目前的高爐法， 21世紀上半葉，焦炭仍將是鋼鐵生產(chǎn)的主要原料?西方國家生鐵產(chǎn)量的減少和噴煤煉焦技術(shù)的應(yīng)用，使得焦炭的用量也在減少，因此，從長期看國際市場焦炭缺口不會太大間接客戶5公司發(fā)展定位與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計冶金行業(yè)及其下游一直是煤焦化業(yè)發(fā)展的主要驅(qū)動力量? 2023年我國鋼產(chǎn)量 ，比上年增加 3061萬噸? 焦炭是鋼鐵生產(chǎn)的主要原材料，焦炭內(nèi)銷量的 80%被鋼鐵行業(yè)吸納，據(jù)統(tǒng)計去年我國鋼鐵行業(yè)焦炭消耗量增加了 1100萬噸，直接拉動了焦炭熱銷? 我國焦炭生產(chǎn)能力 70％分布在冶金系統(tǒng)，化工行業(yè)占 ％，其他分布在鑄造、建材等行業(yè)? 國外預(yù)測數(shù)據(jù)認為， 2023年全世界高爐冶煉用焦炭量為 t， 其他用途的焦炭需求量為 t，總需求量將達到 t? 焦炭是冶金、機械及化工等行業(yè)的重要原料和燃料，其中以冶金工業(yè)高爐煉鐵消耗焦炭量為最大