ch-打造高效團隊-全文預覽
【正文】 不切實際的 ? 不善于表達自己的見解 ? 傲慢、自我為中心 性格內向 ? 缺乏自省和接受批評的能力 ? 對團隊目標沒有特殊貢獻 ? 需要關心和贊賞 社交型 倡導者 RI（ Resource Investigator） ? 性格外向、放縱、灑脫 ? 識別外部的發(fā)展和資源 ? 好奇 發(fā)掘潛在的機會 ? 善于合作和談判 尤其在項目前期階段 ? 繁忙 參加很多會議 ? 單獨作業(yè)能力差、容易厭倦 要求從團隊那里得到激勵 ? 善于開頭 后勁不足（虎頭蛇尾） 冷靜型 監(jiān)測評價者 ME（ Monitor Evaluator） ? 分析問題 有才能 ? 性格內向 不善交際 ? 評估各方面看法以便團隊做出慎重的決定 ? 深思熟慮 做決定很慢 ? 冷靜、挑剔、客觀 不攙雜感情因素和個人看法 一個強硬的戰(zhàn)術批評家 ? 不具備獨特的創(chuàng)造性或靈感，但是穩(wěn)定 ? 對團體不敏感 協(xié)作型 團隊工作者 TW（ Team Worker） ? 一名協(xié)調員 承認并會消除個人沖突，減輕壓力 ? 謙遜、敏感、通融 ? 受歡迎 一個好聽眾 ? 有增強團隊精神的能力 ? 優(yōu)柔寡斷，害怕競爭和感情對質 ? 在團隊里很低調，不在團隊時，令人想念 實干型 完成者 FI（ Completer Finisher） ? 對未完成的任務設定優(yōu)先權 ? 追求細節(jié) 完美主義者 ? 害怕災難 ? 嚴格自律 品質堅強 ? 工作比成功更重要 ? 性格內向 以任務為導向 ? 對團隊精神貢獻不大 ? 在平穩(wěn)的形勢下發(fā)揮出色 不適合快節(jié)奏 ? 對做事敷衍了事的人感到不耐煩 Others：專 家 ? 專注于獲取高度專業(yè)化的技能或知識。我們現(xiàn)在缺乏的就是這根線，所以我們的珍珠都散落著。 BUILDING TOP PERFORMING TEAMS 打造高效團隊 Chapter 7 第五章 Review Chapter 6 重溫第六章 ? 正確認識輔導與激勵 ? 如何成為一名成功的教練員 ? 輔導的方法 ? 表揚：幫助人們發(fā)揮出他們的全部潛能 ? 提供有效反饋的方針 ? 處理反饋抵觸 ? 需求層次論的應用 Learning Objectives 學習目標 ? Explain the importance and stages of team development 解釋團隊建設的重要性和團隊發(fā)展的階段 ? How to build top performance team 如何打造高效團隊 ? Assess your team’s strengths and development opportunities 評估團隊的長處和發(fā)展機會 Content 課程內容 ? 什么是團隊 ? 如何營造團隊精神 ? 如何識別團隊角色 ? 打造高效團隊 Hobby or special interest 嗜好或業(yè)余愛好 Favourite city 最喜愛的城市 Nickname it’s source 綽號昵稱 及其來源 Favourite movie or book 喜愛的電影或書籍 Energizer Scavenger Hunt 活力凝聚活動 搜尋獵物 Your Task: to collect all of the items listed below as quickly as possible 你們的任務 :盡快搜尋以下物品 1. Driver License 駕駛執(zhí)照 2. Family Photo 家庭成員照片 3. Taxi Fare Receipt 出租車發(fā)票 4. A 2023 or earlier
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