服裝行業(yè)績效考評培訓資料-全文預覽
【正文】 的射線向前。 :57:5102:57Mar233Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , March 3, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 3日星期五 2時 57分 51秒 02:57:513 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 3日星期五 上午 2時 57分 51秒 02:57: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :57:5102:57Mar233Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 3日星期五 2時 57分 51秒 02:57:513 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :57:5102:57:51March 3, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 3, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :57:5102:57Mar233Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。看著小曾面帶笑容離開辦公室，志勇有一種溫暖的感覺 2023/3/3 16 實施業(yè)績考評案例分析 ? 問題 ? １ . 從海新集團水產公司的角度來看，生產總監(jiān)的績效評價給實踐可能會帶來什 么 樣的困難？ ? ２ . 志勇現(xiàn)在應該怎樣做，才能減少因其對小曾的評價所產生的消極影響？ 2023/3/3 17 實施業(yè)績考評 ? ? 工作表現(xiàn)的記錄 :生產數(shù)量 ,品質損耗 , ? 關鍵事件的記錄 : ? :權重與指標 ? 3. 綜合評價統(tǒng)計結果 2023/3/3 18 業(yè)績考評方法 ? ? ? ? ? ? 6強調分配法 2023/3/3 19 品管生根考績 ? 指標 權重 ? 70% ? 15% ? 10% ? 5% 2023/3/3 20 強制分配法 . 考核項目 整體績效 比例 A1. 10% A2 15% B1 25% B225% B3 15% C 10% 姓名 2023/3/3 21 考評面談 ? 引入 :當前考核的動向與趨勢 : ? 1.“能力開發(fā)型”取代“記分查核型” ? (由現(xiàn)在看將來與由現(xiàn)在斷過去 ) ? 2.“雙向溝通”取代“主管中心型” ? (只知其然 ,不知其所以然 。 由于公司的報酬
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