新人入司留存方案-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)限制協(xié)議》。 （ 2）原單位離職證明原件，半年內(nèi)二甲以上人民醫(yī)院健康證明原件。 行業(yè)發(fā)展歷程和展望 天智歷程及優(yōu)勢 創(chuàng)始人及高管 天智企業(yè)文化及使命宣言 天智工作的十二大優(yōu)勢 用人的四個標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)發(fā)展路徑 日常工作流程及模塊 天智產(chǎn)品介紹及優(yōu)勢 職業(yè)形象 軍訓(xùn)及企業(yè)文化背誦。 主管：側(cè)重每日具體事務(wù)安排，每日行程，時間管理、陪訪。鋪墊塑造行業(yè)，公司，張老師及高管，產(chǎn)品，自己營銷中心情況。為 地 落 實戰(zhàn)落地服務(wù) 系列課程 新人入司 留存方案 主講人： xxxx 【實戰(zhàn)落地服務(wù)】系列七 LOGO 天智教育訓(xùn)練機(jī)構(gòu) ——新人入司留存方案 第一項 強(qiáng)化企業(yè)文化建立正確的態(tài)度和價值觀 分團(tuán)隊前初試、復(fù)試面試官將新人情況告知主管總監(jiān)，另外將求職簡歷一同交給主管總監(jiān)。 談心時塑造以下內(nèi)容，但時間不宜過長。 第二項 建立四位一體的輔導(dǎo)體系 使新人迅速融入團(tuán)隊 轉(zhuǎn)正 行政部：幫助其辦理好各種手續(xù)，讓新人了解
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1