名企招聘案例分享-全文預(yù)覽
【正文】 1 為什么招聘結(jié)果不理想？ 招聘的現(xiàn)狀 2 招聘過程中遇到的困惑 候選人眾多， 挑選難度增大 尋找真正的合適人選，但苦于缺乏清晰有效的衡量標(biāo)準(zhǔn)？ 無法對(duì)候選者做出客觀與完整評(píng)價(jià) 實(shí)際情況與信息描述差異過大？ 錯(cuò)誤雇傭帶來時(shí)間和金錢的損耗 3 離職的真實(shí)成本 第一、分離成本 Seperation Cost 離職面試（ Exit Interview） ——HR為離職人員所付出時(shí)間 離職支付（ separation/severance pay） ——失業(yè)賠償（可能包括競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償?shù)鹊龋? 錯(cuò)誤雇傭的負(fù)面影響 第二、空缺成本 Vacancy Cost ——為了替補(bǔ)離職空缺而增加的臨時(shí)人力投入 第三、替換成本 Replacement Cost ——吸引候選人 ——測(cè)試、面試 ——旅行支付 /候選人搬遷支付 ——入職相關(guān)手續(xù)、體檢 ——候選人信息分析和處理 第四、培訓(xùn)成本 Training Cost ——重復(fù)性的培訓(xùn) 4 控制招聘成本 提高招聘有效性 減少錯(cuò)誤雇傭 保證培訓(xùn)效果 案例背景介紹 ? 國(guó)內(nèi)某大型雜志社，其旗下共出版十幾本丌同類型雜志，在傳媒行業(yè)有著很強(qiáng)的號(hào)召力和影響力，總部在北京，上海、廣州等地有辦事處。 ? 近年來，發(fā)現(xiàn)部分銷售代表并丌能勝任工作，錯(cuò)誤雇傭情況嚴(yán)重。 數(shù)據(jù)化：排序 /搜索 /分析 ? 簡(jiǎn)歷篩選 多個(gè)條件過濾 ? 簡(jiǎn)歷分類 合適簡(jiǎn)歷、儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷、錄用簡(jiǎn)歷 ? ? 智能提示 , 深層挖掘 反復(fù)投遞，投多個(gè)崗位，黑名單功能 大大減輕簡(jiǎn)歷篩選的工作量，并降低篩選的難度。 ? 自定義試題 技能試題 (航天 ,畜牧 )，面試問題 多維度、全方位考核應(yīng)聘者綜合能力與素質(zhì)。 基于工作行為模式的個(gè)性測(cè)評(píng) 新招聘方案使用的個(gè)性測(cè)評(píng) ——SHL職場(chǎng)行為匹配度測(cè)評(píng) 22 SHL崗位匹配度測(cè)試 Leading Deciding Supporting Cooperating Interacting Presenting Analysing Interpreting Creating Conceptualising Organising Executing Adapting Coping Enterprising Performing 1 2 3 4 5 6 7 8 Deciding Initiating Action Adhering to Principles Values Relating Networking Writing Reporting Learning Researching Delivering Meeting Expectations Coping with Pressure Achieving Goals Objectives Leading Supervising Working with People Persuading Influencing Applying Expertise Technology Creating Innovating Following Instructions Procedures Adapting Responding to Change Entrepreneurial Commercial Thinking Presenting Communicating Analysing Formulating Concepts Strategies Planning Organising SHL的 20個(gè)與工作最相關(guān)的行為測(cè)評(píng)維度如下： 23 基本工作能力內(nèi)容介紹 基本工作能力內(nèi)容 數(shù)字運(yùn)算 言語理解 邏輯推理 資料分析 知覺速度 思維變通 工作記憶 基本工作能力是指人們?cè)趶氖侣殬I(yè)活動(dòng)時(shí)所需具備的最基本的能力，選才將職業(yè)基本能力區(qū)分為七個(gè)方面： ?言語理解：考察言語理解和表達(dá)能力； ?判斷推理：考察根據(jù)事實(shí)或規(guī)律進(jìn)行推理的能力； ?資料分析：考察根據(jù)提供的資料進(jìn)行分析、計(jì)算的能力； ?數(shù)字運(yùn)算：考察對(duì)數(shù)字的敏感性和思維的敏捷度 ； ?思維變通：考察思維的廣度和靈活性； ?
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