u8v100產品培訓_績效管理模塊-全文預覽
【正文】 、數(shù)據(jù)類型、是否可計算欄目、自動評分默認值 第三章節(jié) 業(yè)務介紹 日常業(yè)務 考核體系 方案分類與考核方案 設置考核方案所屬的方案分類 考核方案：考核主體、方案分類、考核周期、權限方案、所屬部門 考核方案：量表上是否顯示考核標準、指標說明 考核方案：目標下達及變更時是否短信和郵件通知考評對象、結果發(fā)布時是否短信和郵件通知考評對象 考核指標：指標分類、指標分類權重、指標匯總方式、指標、指標權限、評分方式 量表欄目：選擇量表顯示的欄目 工作計劃欄目：選擇工作計劃顯示的欄目 目標分解驗證規(guī)則：指標、欄目、包含角色、規(guī)則、比率 考核維度：考核維度及維度權重 調整量表模板和工作計劃模板 第三章節(jié) 業(yè)務介紹 日常業(yè)務 考核體系 方案分類 第三章節(jié) 業(yè)務介紹 日常業(yè)務 考核體系 考核方案 第三章節(jié) 業(yè)務介紹 日常業(yè)務 考核體系 考核方案 復制方案、啟用和停用方案 新增時可參照已有的方案進行復制，可選擇同時復制已有方案的量表模板和工作計劃模板。 可選擇的評分方式是在評分方式內等級式的評分方式。 部門、人員、周期等內容都是進行取數(shù)操作的匹配條件，允許為空。 當考評人沒有按照設定的期限進行打分時可設置棄權的處理規(guī)則。 第三章節(jié) 業(yè)務介紹 日常業(yè)務 考核體系 考核計劃 績效計劃設置完成后需要進行發(fā)布才能進行量表分配；若計劃已封存，也不能進行量表操作。 ? 設置是否需要郵件和短信通知 ? 設置相應的人員是否有修改量表的權限 ? 設置本環(huán)節(jié)的開始和結束時間 ? 選擇崗位序列以及與考核人的關系 第三章節(jié) 業(yè)務介紹 日常業(yè)務 考核體系 考核計劃 若是計劃啟用了目標承諾流程，可使用目標承諾功能。計算階段分為三個：評價開始前階段；生成指標得分階段；生成指標結果階段 選擇公式類型：欄目公式； SQL公式 選擇需要設置公式的欄目 設置公式內容 選擇指標、方案、計劃、部門、人員等附加信息。 ? 設置是否需要郵件和短信通知 ? 設置相應的人員是否有修改量表的權限 ? 設置本環(huán)節(jié)的開始和結束時間 ? 選擇崗位序列以及與考核人的關系 第三章節(jié) 業(yè)務介紹 日常業(yè)務 考核體系 考核計劃 若是計劃啟用了結果確認流程，在考核結果計算完成后先完成結果確認才能進行結果發(fā)布。 ? 設置是否需要郵件和短信通知 ? 設置每個評價時序開始時間和結束時間 ? 設置每個評價時序所對應的維度 第三章節(jié) 業(yè)務介紹 日常業(yè)務 考核體系 考核計劃 若是計劃啟用了目標分解流程，可使用目標分解功能。 設置績效負責人，當工作流的終審找不到具體的人時，由本計劃的績效負責人來進行處理。 可立即執(zhí)行取數(shù)操作并查看執(zhí)行日志。 在公式設計器內對每一種等級設置相應的規(guī)則 第三章節(jié) 業(yè)務介紹 日常業(yè)務 考核體系 強制分布規(guī)則 第三章節(jié) 業(yè)務介紹 日常業(yè)務 考核體系 業(yè)務取數(shù)公式 有三種方式獲取其他業(yè)務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)：一、利用 UFO可獲取 U8系統(tǒng)內其他業(yè)務模
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