《昆山中榮金屬制品公司人力資源開發(fā)程序》-全文預(yù)覽
【正文】 . 制訂培訓計劃、實施培訓及培訓效果評估。 更改記錄 序號 更改日期 更改后版本 實施日期 更改原因 更改內(nèi)容摘要 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 昆山中榮金屬制品有限公司 Quality Control Procedure 質(zhì)量管理程序 人力資源開發(fā)程序 文件編號 : 版本 : 生效日期 : 20xx18 頁次 : 第 2 頁 共 6頁 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 1. 目的：通過人力資源開發(fā)和配置，使員工的素質(zhì)持續(xù)滿足質(zhì)量能力要求，從而確保公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標的有效貫徹和落實。沒有本公司的書面批準，禁止對外有任何形式的翻印和傳播。 4. 職責： . 人事部負責人力資源開發(fā)和配置： . 根據(jù)公司經(jīng)營和發(fā)展的需要，招聘各種合格人才。 5. 工作程序： . 確定要求： . 各部門每年底根據(jù)崗位要求、人員素質(zhì)及部門實際和發(fā)展的需要，用《崗位職責描述》和《員工培訓申請表》書面提出下一年度的人力資源和培訓需求。 . 培訓計劃： . 人事部每年底根據(jù)部門 的培訓申請確定企業(yè)的實際培訓需求，制訂下一年度的年度《員工培訓計劃》，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布。 . 外部培訓：指所有由本公司推薦員工到公司以外參加的培訓課程，形式包括但不限于由其他培訓機構(gòu)舉辦的課程，研討會及考試。 . 計量、檢 驗和試驗人員必須通過專業(yè)培訓，以掌握并理解特殊過程相應(yīng)的知識和規(guī)范，取得上崗合格證或部門主管確認后方可上崗。 . 專業(yè)技術(shù)人員的任職 資格及確認按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 .
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1