《昆山中榮金屬制品公司人力資源開發(fā)程序》-文庫吧
2025-06-23 16:05 本頁面
【正文】 目標的有效貫徹和落實。 2. 適用范圍：本程序適用于公司全體員工。 3. 術(shù)語與定義： . 特殊過程操作工：擔(dān)任被指定為“特殊過程”（工序 /工種）作業(yè)的人員。 4. 職責(zé)： . 人事部負責(zé)人力資源開發(fā)和配置： . 根據(jù)公司經(jīng)營和發(fā)展的需要，招聘各種合格人才。 . 制訂培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評估。 . 員工滿意度的調(diào)查 和分析評價。 . 相關(guān)部門：負責(zé)明確人力資源和培訓(xùn)需要，并配合人事部進行培訓(xùn)效果評價和員工滿意度的調(diào)查。 5. 工作程序： . 確定要求： . 各部門每年底根據(jù)崗位要求、人員素質(zhì)及部門實際和發(fā)展的需要，用《崗位職責(zé)描述》和《員工培訓(xùn)申請表》書面提出下一年度的人力資源和培訓(xùn)需求。 . 人事課匯總各部門需新增人員的《崗位職責(zé)描述》和《員工培訓(xùn)申請表》，安排下一年度的招聘和培訓(xùn)工作。 . 人才招聘：人事課按照（副）總經(jīng)理批準的崗位和《崗位職責(zé)描述》及時招聘滿足要求的各類人才。具體按《人員招聘辦法》執(zhí)行。 . 培訓(xùn)計劃： . 人事部每年底根據(jù)部門 的培訓(xùn)申請確定企業(yè)的實際培訓(xùn)需求，制訂下一年度的年度《員工培訓(xùn)計劃》，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布。 . 各部門對教育培訓(xùn)的臨時需求，應(yīng)填寫培訓(xùn)申請表，經(jīng)部門主管審核、人事部批準后，由人事部組織實施，并作為年度計劃的補充。 . 《員工培訓(xùn)計劃》應(yīng)包含企業(yè)全體員工（包括最高管理者、各級管理人員、從事與質(zhì)量有關(guān)的所有員工）在質(zhì)量技術(shù)方面的培訓(xùn)／進修措施。 . 培訓(xùn)形式和方法 . 培訓(xùn)形式可根據(jù)需求及企業(yè)的培訓(xùn)資源情況采?。? . 內(nèi)部培訓(xùn)：指所有由本公司培訓(xùn)教師或公司聘請的教師在公司內(nèi)為員工舉辦的訓(xùn)練課程，其形式包括但不局限
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