【正文】 隊，它的主要任務(wù)是和團隊的其他投入品談判及管理其他投入品，也就是我們常說的公司管理層。此時，根據(jù)前文所述，監(jiān)督者偷懶行為增加造成的損失將會超過分享剩余雇員減少偷懶活動所實現(xiàn)的收益。 27 ? 合伙制的特點： ? 由相對少的有活力的合伙者組成 ? 投入之間能進行更為有效的相互監(jiān)督，監(jiān)督不需要全部專業(yè)化。因為如果在一個團隊規(guī)模非常大，而且無法準(zhǔn)確測量每個成員的邊際產(chǎn)出時，采用利潤分享的方式，往往使團隊成員產(chǎn)生消極態(tài)度，并衍生更多的偷懶行為。 25 （二）選擇企業(yè)類型減少偷懶行為 正如前面所述，任何一個企業(yè)的存在都是為了減少團隊生產(chǎn)中的偷懶行為。 24 古典企業(yè)理論 ? 為約束團隊成員和減少偷懶，剩余索取者必須有權(quán)在不終止或改變其他投入品合同的同時修改個別成員的合同條款和激勵。 ? 提高監(jiān)督者的積極性也涉及兩方面的問題，即激勵與約束。當(dāng)把監(jiān)督成本也作為企業(yè)生產(chǎn)的一個因素的時候，就擴展了對科斯關(guān)于企業(yè)存在理由的解釋。這個尋找過程的信息成本仍舊是巨大的；其次，假設(shè)存在測度成本，假設(shè)為在團隊中獲得一席之地，一個投入品所有者必須接受一份較小的收入份額（或生產(chǎn)更多產(chǎn)出的承諾）。 21 市場競爭能解決嗎？ ? 隨著問題的不斷出現(xiàn)，于是人們開始尋找一種可行的方案和制度來解決上面的問題。 ? 考慮總經(jīng)理在辦公桌子上睡覺的情景 ? 在團隊生產(chǎn)中參與合作的隊員的邊際產(chǎn)品并不是可以直接地和分別地（即廉價地）觀察得到的。每個人的測度則成為了團隊中的一個難題。團隊也越來越多地出現(xiàn)在我們的生活中，無論是經(jīng)濟組織體系，還是學(xué)術(shù)領(lǐng)域，大家更多地采取團隊合作的方式來攻克難關(guān)，提高效率，增加社會效益。 當(dāng)團隊產(chǎn)出超過各要素獨立生產(chǎn)的產(chǎn)出之和，并足以抵補組織和約束團隊成員的成本，那么團隊生產(chǎn)就會被采用。對團隊生產(chǎn)、團隊組織、測度產(chǎn)出的困難、監(jiān)督成本、偷懶和剩余索取權(quán)等的分析是這篇文章理論的關(guān)鍵。 15 一、理論提出 ? 阿爾欽（ Alchian）和德姆塞茨（ Demsetz）在 1972年發(fā)表了《 生產(chǎn)、信息費用與經(jīng)濟組織 》 一文，運用科斯首創(chuàng)的交易費用的分析方法對企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)問題進行了開創(chuàng)性的研究。 ? 哈羅德 三個和尚這才一起奮力救火 ，大火撲滅了，他們也覺醒了。從此誰也不挑水，三個和尚就沒水喝。這 樣總算還有水喝。他每天挑水、念經(jīng)、敲木魚，給觀音菩 薩案桌上的凈水瓶添水，夜里不讓老鼠來偷東西，生活過得安穩(wěn)自在。兩個和尚抬呀嘛抬水喝，抬呀嘛抬水喝 現(xiàn)代企業(yè)理論 10 （ 2）研究內(nèi)容 ① 為什么存在企業(yè)？企業(yè)的本質(zhì)是什么？企業(yè)與市場的邊界如何確定？ ② 什么是企業(yè)所有權(quán)（ ownership）？或委托權(quán)（principalship，定義為剩余索取權(quán)和控制權(quán)）的最優(yōu)安排？誰應(yīng)該是代理人（ agent）？ ③ 委托人與代理人之間的契約如何安排？委托人如何監(jiān)督和控制代理人？ 11 （ 3）研究體系 Ⅰ 交易費用理論 Ⅱ 代理理論 ⅰ 間接定價理論 ⅱ 資產(chǎn)專用性理論 ⅲ 團隊生產(chǎn)、代理成本理論 ⅳ 委托代理理論 契約理論 12 （ 4）科斯交易費用理論的主要觀點 ? 企業(yè)是為了節(jié)約交易費用對市場的一種替代 ? 長期合同節(jié)約交易費用 ? 企業(yè)內(nèi)部依靠“權(quán)威”減少了大量分散的定價數(shù)目 ? 企業(yè)的邊界會一直擴張到企業(yè)組織一次交易的邊際成本等于市場組織該項交易的成本為止。 ? 這個理論并未令人滿意地確定企業(yè)的邊界。 企 業(yè) 黑 箱 投入 產(chǎn)出 （ 2）理論評價 優(yōu)點： ? 該理論在一般意義上強調(diào)技術(shù)的作用，在特定的意義上強調(diào)規(guī)模收益作為企業(yè)規(guī)模的重要決定因素，這無疑是正確的。 ? 因此，企業(yè)對投入和產(chǎn)出水平的選擇都是為了使利潤最大化。 ? 它把企業(yè)和消費者作為微觀經(jīng)濟分析的基本單位。 ? 馬克思 沒有對企業(yè)明確的定義，但基本上是把企業(yè)看作“人格化的資本”，即追逐剩余價值的機體，是一種利用協(xié)同勞動的組織性生產(chǎn)方式。 ? 當(dāng)社會生產(chǎn)力有了進一步的發(fā)展，出現(xiàn)了 社會分工 ，這時企業(yè)便誕生了。 企業(yè)的產(chǎn)生及古典經(jīng)濟學(xué)的認識 ? 企業(yè)不是從來就有的，它的出現(xiàn)經(jīng)歷了相當(dāng)長的一個歷史時期。雖然斯密的理論沒有直接給出企業(yè)形成和擴張的原因，但是認為 分工與企業(yè)的形成及擴張之間的關(guān)系是十分密切的 。 4 （ 1）理論內(nèi)容 ? 新古典經(jīng)濟學(xué)主要從 生產(chǎn) 的角度開始對企業(yè)進行研究。 ? 所謂 生產(chǎn)函數(shù)（ Production function） 就是描述在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平下，生產(chǎn)要素的投入量與產(chǎn)品的產(chǎn)出量之間的數(shù)量關(guān)系的函數(shù)式，一般表示為： 新古典經(jīng)濟學(xué)的企業(yè)理論 1( , , )nQ f x x? K? 新古典經(jīng)濟學(xué)對企業(yè)行為的分析的兩個前提條件： ? 1.“ 經(jīng)濟人”假定； ? 2．企業(yè)被看作是在市場經(jīng)濟中已經(jīng)存在的、完全有效運轉(zhuǎn)的、為賺取利潤而從事商品生產(chǎn)活動的一個完整的經(jīng)濟單位，它可以是一個個體生產(chǎn)者，也可以是一家規(guī)模龐大的公司。服務(wù)于這一目的，以進入市場的企業(yè)和消費者作為最小分析單元，不研究企業(yè)內(nèi)部，被稱為“企業(yè)黑箱理論”。 ? 這個理論絲毫沒有涉及企業(yè)的內(nèi)部組織。 ? 科斯 用 交易費用 解釋了企業(yè)為什么會出現(xiàn)，認為企業(yè)和市場是兩種不同的配置資源的方式，企業(yè)之所以在有些情況下會替代市場，是因為可以 節(jié)約交易費用 。三個和尚沒水喝，沒呀?jīng)]水喝，你說這是為什么，為呀為什么？ 【案例】 u 出生： 1980年 獎狀： 丹麥第四屆歐登國際童話影展銀質(zhì)獎 第三十二屆柏林國際電影節(jié)銀熊獎 葡萄牙國際國片電影節(jié)最佳影片獎 u 第一屆中國電影“金雞獎”最佳美術(shù)片獎 u 1980年文化部優(yōu)秀美術(shù)片獎 u 山上有座小廟，廟里有個小和尚。小和尚叫他去挑水，長和尚心想一個人去挑水太吃虧了 ，便要小和尚和他一起去抬水，兩個人只能抬一只水桶，而且水桶必須放 在扁擔(dān)的中央，兩人才心安理得。小和尚和長和尚叫他自己去挑，胖和尚挑來一擔(dān)水，立刻獨自喝光了。結(jié)果老鼠猖獗，打翻燭臺，燃起大火。阿爾奇安， 現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人， 1914年生于美國加利福尼亞，斯坦福大學(xué)獲得博士學(xué)位； 1958年以后在加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校任教授。先后任教于芝加哥大學(xué)、斯坦福胡佛研究所和加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校 ? 合作撰寫 《生產(chǎn)、信息成本與經(jīng)濟組織》 ，文中提出了團隊生產(chǎn)理論 。本文中，古典企業(yè)的概念和存在理由沿著科斯指出的道路向這一目標(biāo)前進了一步。 ? 企業(yè)的實質(zhì)是一種“團隊生產(chǎn)”的方式 。 ? 毋庸置疑，隨著經(jīng)濟一體化和專業(yè)化進程的不斷加深，每個人作為獨立的投入品來工作的機會也隨之減少，而更多的是需要與團隊的其他成員進行合作。但是當(dāng)一個人融入到一個團隊中時，團