【摘要】一、人力資源管理 3l員工守則 3l員工禮儀 5l員工考勤 14l員工培訓辦法 16l員工招聘與錄用制度 22l員工考核管理制度 26l獎勵與懲罰辦法 31l離職和調職 37二、財務管理 40l財務總監(jiān)暫行管理辦法 40l發(fā)票管理暫行辦法 47l財務管理辦法 51l財務分析暫行管理辦法 65l會計工作交接暫行辦法
2025-04-13 02:09
【摘要】:1、規(guī)章管理制度是本次評審的汽貿有限公司(加蓋公章)法定代表人(企業(yè)負責人)或其代理人:(簽字)勞動紀律一、不準遲到、早退、串崗,嚴禁曠工、超假。二、不準接受客戶宴請、禮品、禮金,不準隨意在客戶車內坐
2025-05-14 05:13
【摘要】佳和汽貿項目可行性研究報告樟樹市佳和汽車貿易有限公司二0一0年三月目錄第一章項目總概1.1項目概況1.2項目建設背景與發(fā)展概況第二章市場分析與預測及項目開發(fā)策略
2024-11-24 06:09
【摘要】丹陽國際汽貿集聚中心規(guī)劃設計運營方案引言丹陽國際汽貿集聚中心的市場項目的規(guī)劃、設計、市場研究,是件需要用智慧、激情、創(chuàng)造力和嚴謹工作作風認真對待的事情。這個項目是在汽車市場與房地產(chǎn)市場進入低迷狀態(tài)的大背景下應運而生的,這種與生俱來的復雜性和變數(shù),更彰顯出其具有挑戰(zhàn)性的魅力。如何從種種困難與矛盾中找出正解,解決變數(shù)及不確定的風險?如何將如此龐大而復雜的推廣體系理
2025-08-03 02:24
【摘要】183/186一汽貿易總公司系統(tǒng)調研報告北京開思軟件技術總公司版權所有翻版必究一九九九年八月目錄 3 4一汽貿易總公司簡介 4開思公司簡介 4 6 8 9綜合部計劃科需求分析 12綜合部計劃科現(xiàn)行業(yè)務流程
2025-08-03 07:54
【摘要】員工考核制度第一章:總則一、目的:1、客觀評價員工工作表現(xiàn),表揚先進,鞭策后進,從而促使大家共同前進;2、與績效獎金掛鉤,建立“一分汗水一分收獲”的價值觀念,獎勤罰懶,真正起到激勵作用;3、了解員工現(xiàn)實能力和潛在能力,以決定員工的崗位調整;4、發(fā)現(xiàn)工作中專業(yè)和技能的缺陷及不足,為培訓提供依據(jù)。二、考核原則:1、客觀性:考評要客觀的反映員工的實際情況,
2025-04-07 21:10
【摘要】德州中源汽貿員工手冊員工手冊試行版員工手冊目錄總經(jīng)理致辭...................................................................2概述.................................................................
2024-10-22 20:40
【摘要】流程分析、流程描述與流程再造內容?流程及其重要性?如何分析及描述流程?如何衡量流程?流程再造與組織設計什么是流程?流程是為客戶創(chuàng)造價值的一系列行為的組合;?流程是由輸入而產(chǎn)生輸出的一系列行為、任務和決策;?流程是任何機構的心臟,他為客戶創(chuàng)造和傳遞價值,并體現(xiàn)出創(chuàng)造和傳遞的實際過程;
2025-02-22 12:43
【摘要】關鍵績效指標辭典財務類指標關鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預算資料項目研究開發(fā)費用預算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預算資料課題費用預算達成率(實際課題費用/計劃費用)*100%課題費用實際及預算資料招聘費用預算達成率
2025-08-03 03:09
【摘要】榮縣平安汽貿有限公司安全生產(chǎn)例會記要時間:二0—二年十二月二十四日地點:公司會議室叁加人員:公司員工和在家的駕駛員會議主持人:公司總經(jīng)理:李玉明記錄人:鄒利強為了十二月份安全生產(chǎn)正常有予,有效,遏制一般重大,特大安全事故的發(fā)生,根據(jù)上級主管部門的會議精神和要求,結合公司的實際情況”著重針對運輸市場疲軟,公司安全科分別做了幾點安全生產(chǎn)有效預防措拖,
2025-07-27 10:25
【摘要】 第1頁共14頁 常德汽貿城整體形象策劃書 常德汽貿城 整體形象策劃建議書 (草案) 項目業(yè)主、投資人:XX市城市建設投資集團有限公司 項目法人:XX市天潤土地開發(fā)經(jīng)營有限公司形象策劃:...
2025-09-12 18:42
2025-08-03 03:37
【摘要】xxxxxx有限公司考評等級評定描述考評等級描述參考分數(shù)人數(shù)比例(%)一等:杰出在所有方面工作績效都十分突出,明顯比其他人優(yōu)異90分以上5二等:良好工作業(yè)績大部分超出職位要求,工作績效是高質量的并且在考評期間一貫如此80~89分20-25三等:適任是一種稱職的和可信依賴的工作績效水平,符合職位要求70~79分4
【摘要】----※※博盛汽貿開業(yè)典禮策劃方案一、策劃主題二、基本要素三、工作安排四、場景布置五、氣氛營造六、儀式程序七、協(xié)作組織分工表八、經(jīng)費預算策劃:朝陽前沿廣告文化傳播有限公司※※※※※※※※※※策劃中心
2025-07-13 16:38
【摘要】一汽貿易總公司系統(tǒng)調研報告北京開思軟件技術總公司版權所有翻版必究一九九九年八月目錄................................................3............
2025-08-25 09:29