企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的組織保證概述-全文預(yù)覽
【正文】 – 權(quán)力“是從事或者影響某些事的能力”。它具有“一種難以捉摸的神秘性”。彈性 。多種經(jīng)營(yíng) 。 ? 優(yōu)點(diǎn) :既保證了集中統(tǒng)一指揮 ,又發(fā)揮各種專家業(yè)務(wù)管理的作用 。命令統(tǒng)一 。 ? 三是組織永恒化 。 組織工作并不意味任何極端職業(yè)專門(mén)化 。 ? ⑵ 權(quán)責(zé)對(duì)等的原則 ? ⑶ 命令統(tǒng)一原則 ? (1)戰(zhàn)略 :(CHANDLER:戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu) ) ? 不同戰(zhàn)略 不同活動(dòng) 不同的職務(wù)與機(jī)構(gòu) ? 戰(zhàn)略重點(diǎn) 活動(dòng)重點(diǎn) 機(jī)構(gòu)間關(guān)系 ? (2)環(huán)境 ? 對(duì)職務(wù)和部門(mén)設(shè)計(jì)的影響 ? 對(duì)各部門(mén)間關(guān)系的影響 ? (3)技術(shù) ? 生產(chǎn)技術(shù) 生產(chǎn)組織 生產(chǎn)部門(mén)及其與其他部門(mén)的關(guān)系 。 與組織中其他部門(mén)和職務(wù)的關(guān)系 。 ? 對(duì)下級(jí)的指導(dǎo) 。 （四）經(jīng)營(yíng)者控制 經(jīng)理企業(yè)制度 ? 一 .經(jīng)營(yíng)者控制現(xiàn)象的普遍性 美國(guó)企業(yè) :1929:44%的企業(yè) /58的資產(chǎn) 1963:85%的資產(chǎn) BERLE/MEANS現(xiàn)代公司與私有產(chǎn)權(quán) 20世紀(jì)的資本主義革命 日本企業(yè) :奧村宏 :法人資本主義 美國(guó)企業(yè)控制形態(tài)變化 ? 控制類型 1929占量 % 1929占資產(chǎn) % 1963占資產(chǎn) % ? 個(gè)人控制 6 4 0 ? 多數(shù)控制 5 2 1 ? 少數(shù)控制 44 36 14 ? 經(jīng)理控制 44 58 85 ? 其他 1 ? 經(jīng)營(yíng)者控制現(xiàn)象的成因考察 : ? : ? (1)股權(quán)高度分散 ? (2)日本企業(yè)的法人持股 ? (3)知識(shí)、特別是協(xié)調(diào)知識(shí)的相對(duì)重要性 ? ? (1)經(jīng)理工作的性質(zhì) (隨機(jī)處置權(quán)的特點(diǎn)及其影響 ) ? (2)控制機(jī)制有效性的有限性 (資本 ,產(chǎn)品 ,經(jīng)理市場(chǎng) 。直接的原因可能是由于信息的不完全性，以及由此帶來(lái)的管理者效用市場(chǎng)衡量的失效、對(duì)管理者行為的監(jiān)督不力。資本市場(chǎng)提供了激勵(lì)，因?yàn)椴⒉荒苷J(rèn)為有遠(yuǎn)見(jiàn)的投資者收受到了強(qiáng)有力的管理者的欺詐。作為理性投資者，會(huì)對(duì)兩者進(jìn)行比較獲取較低的成本。這種所有權(quán)結(jié)構(gòu)的變化要求恢復(fù)所有者主權(quán)，直接關(guān)注公司治理問(wèn)題。 對(duì)經(jīng)理人資本主義的抑制 —— 投資人資本主義： ? 過(guò)去 20年來(lái)，隨著機(jī)構(gòu)投資者的興起。” 內(nèi)部人控制： ? 換句話說(shuō)，在現(xiàn)代公司中存在著激烈的委托－代理沖突：代理人（經(jīng)理）總是有動(dòng)機(jī)為自己的利益而不是為委托人（所有者）的利益管理公司，隨著股權(quán)的分散，現(xiàn)在他們更少受到有效的所有權(quán)控制的制約。 內(nèi)部人控制： ? 現(xiàn)代公司股東的分散加上管理者在代理權(quán)的斗爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，使管理者的權(quán)力上升，并減低了他們對(duì)所有者的依賴。 內(nèi)部人控制： ? 私人產(chǎn)權(quán)的可分割性、可分離性和可讓渡性使得現(xiàn)代法人企業(yè)制度這種合作性的聯(lián)合生產(chǎn)活動(dòng)成為可能。 經(jīng)濟(jì)界。 綜合邏輯（相關(guān)利益者邏輯）： ? 利益相關(guān)者被定義為：對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響的、或者受企業(yè)行為影響的任何團(tuán)體和個(gè)人。 ? 在一個(gè)限制性意義上而言，雇員們能夠分享企業(yè)所有的剩余。而資本卻具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，從而使資本相對(duì)于勞動(dòng)的控制地位得到了進(jìn)一步確認(rèn)。此時(shí) ， 相對(duì)于其他要素而言 ， 資本成為生產(chǎn)活動(dòng)中最重要 、 最稀缺的要素 。 ? 合伙制：兩個(gè)或兩個(gè)以上的自然人共同投資并分享剩余、共同監(jiān)督和管理。 二、關(guān)于企業(yè)制度與公司治理間關(guān)系的認(rèn)識(shí) ? 理論與實(shí)踐 ? 企業(yè)制度界定的是企業(yè)不同參與者類群間在理論 /法律上的相互關(guān)系 ? 公司治理需要討論這種理論上的關(guān)系在實(shí)踐中的運(yùn)行模式 ? 涉及類群的范圍不同 ? 企業(yè)制度：不同參與者類群 ? 公司治理：權(quán)力的理論主體與運(yùn)行主體（委托者與代理者）之間的關(guān)系 ? 研究目的不同 ? 企業(yè)制度：確定何種參與者類群是企業(yè)權(quán)力的邏輯主體； ? 公司治理：確定代理者； ? 委托者如何有效地激勵(lì)與監(jiān)督代理者以保證受托權(quán)力合目的地行使。第七章、戰(zhàn)略實(shí)施的組織保證 企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)化理論：相關(guān)概念及其內(nèi)在邏輯（企業(yè)制度、治理結(jié)構(gòu)、層級(jí)組織、企業(yè)文化） 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)化的類型 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)化變革 第一節(jié)：企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)化理論 ? 一、相關(guān)概念及其解釋 ? 企業(yè)制度：企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程組織及其成果分配中的不同參與者類群間相對(duì)穩(wěn)定的正式權(quán)力關(guān)系及利益關(guān)系模式 ? 治理結(jié)構(gòu) /機(jī)制：企業(yè)權(quán)力的邏輯主體（理論主體）（委托者、所有者）與權(quán)力的運(yùn)行主體（代理者、經(jīng)營(yíng)者）之間關(guān)系的理論模式及其實(shí)踐（模式的運(yùn)作） 治理結(jié)構(gòu)：企業(yè)決策機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及相關(guān)權(quán)力在不同機(jī)構(gòu)間的配置。 ? 企業(yè)文化：企業(yè)成員廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則的總和。 ? 參與者分類：要素 — 要素參與者 ? （資本 /勞動(dòng) /知識(shí)） ? 關(guān)系類型：權(quán)力 — 利益；平等 /不平等 ? （二）制度結(jié)構(gòu)化的基本類型 ? 資本邏輯的企業(yè)制度 ? 勞動(dòng)邏輯的企業(yè)制度 ? 知識(shí)邏輯的企業(yè)制度 ? 綜合邏輯的企業(yè)制度 （三）企業(yè)制度的實(shí)踐（演變）： ? 回顧企業(yè)制度的演變，在西方的表現(xiàn)形式主要有： ? 業(yè)主制（古典企業(yè)制度）：業(yè)主擁有企業(yè)全部產(chǎn)權(quán)，集剩余索取權(quán)、經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、監(jiān)督管理權(quán)于一身。 ? 顯然，均屬資本的邏輯 資本邏輯： ? 工業(yè)社會(huì)以來(lái) ， 一般等價(jià)物使資本具有了流動(dòng)性的特點(diǎn) ， 可以方便的兌換其他形式的生產(chǎn)要素 ， 所以生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程的啟動(dòng)表現(xiàn)為一定數(shù)量的資本投入 ， 資本成為生產(chǎn)活動(dòng)的過(guò)程源動(dòng)力 。 資本邏輯： ? 同時(shí)，隨著工業(yè)生產(chǎn)和勞動(dòng)分工的不斷發(fā)展，具體工人的操作范圍日益狹窄，技能更加專業(yè)化，從而勞動(dòng)的流動(dòng)性降低。 勞動(dòng)邏輯： ? 比較典型的是勞動(dòng)管理的南斯拉夫的自治企業(yè)。此時(shí)，雖然相對(duì)而言南斯拉夫自治企業(yè)中雇員對(duì)管理者的監(jiān)督成本較低，但是由于雇員對(duì)商業(yè)機(jī)會(huì)知識(shí)的缺乏，仍然不能實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督。
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