【正文】 支平衡情況，并對解決資金缺口提出相應的籌資方案? 負責審核股份公司一切銀行信用結(jié)算賃單，保證其合法有效? 負責及時清繳各種稅費? 負責股份公司對外短期投資（包括股票和債券投資）的管理3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司24TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司組織設計方案內(nèi)容1. 綜述2. 組織方案? 股份公司整體組織架構(gòu)? 股份公司各部門細化結(jié)構(gòu)? 股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標3. 程序手冊3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司25TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標職能部門（總部）7. TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述8. TCL股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述9. TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述10. TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述11. TCL股份有限公司審計監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述職能部門（財務中心） 15. TCL股份有限公司會計核算主管崗位描述16. TCL股份有限公司財務監(jiān)控主管崗位描述17. TCL股份有限公司資金管理主管崗位描述公司高層1. TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述2. TCL股份有限公司財務副總經(jīng)理崗位描述3. TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述4. TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述5. TCL股份有限公司多元業(yè)務本部部長崗位描述6. TCL股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述下屬公司18. TCL股份有限公司銷售中心總經(jīng)理崗位描述19. TCL股份有限公司財務中心駐外財務主管崗位描述職能部門（行政）12. TCL股份有限公司法律事務部經(jīng)理崗位描述13. TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述14. TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司26TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述：A. 直接上級：董事會B. 直接下級：財務副總經(jīng)理、各營業(yè)本部部長、各職能部門經(jīng)理C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司內(nèi)部各級管理層D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu) (包括上級主管部門 )、 TCL集團、重點客戶、新聞媒體等：A. 負責主持股份公司的日常經(jīng)營管理工作 ,組織實施董事會決議B. 負責組織實施經(jīng)董事會批準的股份公司年度經(jīng)營計劃和投資方案C. 負責審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告D. 負責在董事長委托權(quán)限內(nèi) ,以法人代表的身份代表股份公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜E. 負責擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和公司的基本管理制度F. 負責決定財務副總經(jīng)理和各營業(yè)本部部長以及其它高級職員 (股份公司內(nèi)部 )的聘任或者解聘、報酬、獎懲G. 負責根據(jù)日常經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬H. 負責決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退I. 負責加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象J. 負責加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作：A. 對副總經(jīng)理級、下屬公司總經(jīng)理級管理人員及其它高級職員的聘任，解聘及其報酬與獎懲權(quán)B. 董事會授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)和業(yè)務、合同審批權(quán)、投資決策權(quán)C. 股份公司日常經(jīng)營決策權(quán)D. 股份公司章程和董事會授予的其它職權(quán)3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司27TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述（續(xù)）：A. 能及時、準確地了解： ① 國家有關(guān)方針、政策 ② 國內(nèi)外本行業(yè)的狀況和趨勢 ③ 競爭對手的狀況B. 掌握本公司在市場競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢，市場占有率等狀況，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略C. 能及時、準確地掌握各業(yè)務本部的經(jīng)營狀況（銷售、成本、質(zhì)量、毛利水平等）以及目標利潤完成狀況，以保證公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)處于受控狀態(tài)D. 能經(jīng)常性地指導股份公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章，以便更好地指導各業(yè)務本部的有關(guān)工作E. 定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài)，效率及各種困難，并向有關(guān)負責人提出改進現(xiàn)狀的建議F. 認真分析和研究各種投資方案計劃，權(quán)衡其對公司長期目標的貢獻、各類風驗及技術(shù)經(jīng)濟評價結(jié)果，必要時向董事會提出建議G. 根據(jù)公司經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要適時地相應調(diào)整公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)H. 創(chuàng)立 “ 以人為本 ” 、尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人的企業(yè)文化氛圍：A. 具有本科以上文化程度B. 年齡在 3555周歲之間C. 有本行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷 5年以上D. 具有較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力E. 身體健康，有高度敬業(yè)精神：A. TCL股份的投資回報率、每股收益B. TCL股份的凈利潤增長率C. 主營業(yè)務的增長速度和主營業(yè)務比重3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司28TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司財務副總經(jīng)理崗位描述：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本中心直接下屬各職能主管C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司職能部門、各營業(yè)本部和下屬子公司有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)：A. 負責參與審定股份公司的各項預算B. 負責審核財務報表及預算完成分析報告 ,向總經(jīng)理匯報C. 負責超預算特殊支出審核真實性、合理性D. 負責提供股份公司的財務信息并對其進行分析以便決策E. 負責掌握股份公司資金信息，解決資金缺口并制定相應的籌資方案F. 負責協(xié)調(diào)處理解決與相關(guān)部門及社會中介機構(gòu)的關(guān)系與問題G. 負責股份公司財務中心內(nèi)控制度的制定和實施：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)B. 有對隔級下級及外派機構(gòu)的財務負責人的任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)C. 有權(quán)審批總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支D. 有權(quán)調(diào)配股份公司內(nèi)部的資金3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司29TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司財務副總經(jīng)理崗位描述 （續(xù)）：A. 保證股份公司及下屬公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運行B. 保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運作C. 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密D. 保證對外信息的及時、準確披露E. 定期向總經(jīng)理匯報有關(guān)內(nèi)、外部財務信息及相關(guān)經(jīng)濟政策的信息（重大的信息必須及時匯報）：A. 具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī)B. 年齡在 2550周歲之間C. 從事財務會計工作 5年以上，從事財務管理工作 5年以上并曾在大公司擔任過財務負責人不少于 2年D. 具有較強的預測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達能力E. 身心健康：A. 公司每股收益、投資回報率B. 財務報告的真實性和準確性C. 總?cè)谫Y費用D. 資本結(jié)構(gòu)的合理性E. 公司擁有技術(shù)熟練的財務人員隊伍3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司30TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本部下屬各子公司總經(jīng)理C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門、其它營業(yè)本部部長及有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)：A. 負責組織配合制定本營業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施B. 負責主持終端產(chǎn)品營業(yè)本部的經(jīng)營管理工作，組織實施總經(jīng)理決議C. 負責營業(yè)本部年度經(jīng)營計劃的組織、實施和協(xié)調(diào)工作，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標D. 負責貫徹落實股份公司的方針、政策，做好上情下達和下情上達工作E. 負責跟蹤、監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況，確保各項決策有效落實F. 負責合理地分配本營業(yè)本部的人、財、物等資源，協(xié)調(diào)供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司31TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)）：A. 準確了解終端產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢以及終端產(chǎn)品競爭對手的狀況，掌握本業(yè)務本部終端產(chǎn)品的市場定位、市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況，適時調(diào)整終端產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略B. 及時準確地掌握下屬公司利潤完成狀況，并監(jiān)督落實各種提高經(jīng)濟效益的方案C. 積極認真地組織下屬公司貫徹落實股份公司的各類規(guī)章制度D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)、及各種困難，幫助解決問題，使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)E. 不斷地對各部門運作的安全性、服務性、合法性進行檢查，落實各種預防性措施，處理種種例外性事務，保證運作安全F. 及時準確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料：A. 具有本科以上文化程度B. 年齡在 30－ 55周歲之間C. 有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 3年以上D. 具有較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力E. 身體健康、有敬業(yè)精神：1. 終端設備業(yè)務的凈利潤增長率，自由現(xiàn)金流2. OEM業(yè)務伙伴的銷售額大型 OEM合作伙伴的數(shù)量3. 銷售中心銷售收入和壞賬情況3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司32TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本部下屬各子公司總經(jīng)理C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門、其它營業(yè)本部部長及有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機構(gòu)：A. 負責組織配合制定本營業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施B. 負責組織配合信息產(chǎn)品營業(yè)本部的經(jīng)營與投資管理工作C. 負責營業(yè)本部年度經(jīng)營計劃的組織、實施和協(xié)調(diào)工作，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標D. 負責貫徹落實股份公司的方針、政策，做好上情下達和下情上達工作E. 負責跟蹤、監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況，確保各項決策有效落實F. 負責合理地分配本營業(yè)本部的人、財、物等資源，協(xié)調(diào)供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司33TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)）：A. 準確了解信息產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢，適時調(diào)整終端產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略B. 及時準確地掌握下屬公司利潤完成狀況，并監(jiān)督落實各種提高經(jīng)濟效益的方案C. 積極認真地組織下屬公司貫徹落實股份公司的各類規(guī)章制度D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)、及各種困難，幫助解決問題，使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)E. 不斷地對各部門運作的安全性、服務性、合法性進行檢查，落實各種預防性措施，處理種種例外性事務，保證運作安全F. 及時準確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料：A. 具有本科以上文化程度B. 年齡在 30－ 55周歲之間C. 有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 3年以上D. 具有較強的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力E. 身體健康、有敬業(yè)精神：1. 終端設備業(yè)務的凈利潤增長率，自由現(xiàn)金流2. OEM合作伙伴的銷售額大型 OEM合作伙伴的數(shù)量3. 銷售中心銷售收入和壞賬情況3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司34TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司多元業(yè)務本部部長崗位描述：A. 直接上級：總經(jīng)理B. 直接下級：本部各下屬子公司總經(jīng)理C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司有關(guān)部門及各營業(yè)本部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府部門等：A. 負責對各公司的整體戰(zhàn)略及長期規(guī)劃進行宏觀研究B. 負責監(jiān)督各公司經(jīng)營活動要遵守股份公司統(tǒng)一政策和規(guī)范C. 負責處理各公司上報的各種問題或進一步向股份公司領導請示D. 負責根據(jù)公司的年度規(guī)劃和總體戰(zhàn)略部署對下屬企業(yè)進行重組、出售、清理等方案的設計和實施工作E. 負責配合其它有關(guān)部門對本營業(yè)本部下屬公司的清理工作：A. 有對各公司總經(jīng)理的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權(quán)B. 對各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的監(jiān)督權(quán)C. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力3/28/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司35TCL股份 /20230604組織設計（第四稿）TCL股份有限公司多元業(yè)務本部部長崗位描述（續(xù)）：A. 認真、負責地處理各類事務 ,和總經(jīng)理保持良好的溝通 ,及時匯報重要的信息B. 給予下屬必要的指導 ,協(xié)助他們解決問題C. 保證有關(guān)信息的暢通，對各企業(yè)提供全方位服務D. 與政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)保持密切聯(lián)系：A. 具有本科以上文化程度，有多種行業(yè)經(jīng)驗B. 年齡在 25—50 周歲之間C. 從事全面領導工作三年以上D. 要求具有很強的組織能力和協(xié)調(diào)能力E. 身心健康：A. 公司年度調(diào)整目標的實現(xiàn)狀況B. 不良資產(chǎn)清理的效益C.