企業(yè)文化理論與實務(wù)課程-全文預(yù)覽
【正文】 管收音機 ? 1952年，索尼決定制造迷你收音機 晶體管收音機 ? 當井深大把這一計劃，告訴外面的一位顧問時，對方說：“有沒有搞錯，在美國也只是用在國防上。 索尼公司的野心 ? 1950`S末 ， 員工不到 1000人 ， 根本沒有海外知名度 。 不向前走 ， 肯定往后退 。 ? 職位要求 ： 大專以上學歷，一年以上銷售工作經(jīng)驗，年齡 2330歲 開拓能力強，能承受工作壓力，上進心強，敢于挑戰(zhàn)高薪； 有企業(yè)直銷經(jīng)驗者優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)廣告、電子商務(wù)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 入職后需在杭州總部接受 1個月的上崗培訓（帶薪，公司承擔食宿和交通） 阿里巴巴招聘啟事 ? 我們提供： 延續(xù) 102年的企業(yè)高速成長的愿景、使命及獨特的 “六脈神劍” 阿里價值觀和文化； 與極具風格與魅力的卓越領(lǐng)導團隊及行業(yè)內(nèi)第一流精英人才共同創(chuàng)造歷史的機遇； 關(guān)注員工的學習和發(fā)展（如：入職后在總部一個月的帶薪培訓），完善的內(nèi)部晉升體系，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間 行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬福利體系； 工作地點： 北京 招聘郵箱： 客戶第一 團隊合作 擁抱變化 誠信 激情 敬業(yè) 愿景管理與領(lǐng)導力 領(lǐng)導者： ? 要有超凡的能力和獨特的人格魅力 ? 有遠見 ， 對組織未來充滿憧憬； ? 執(zhí)著 ， 堅毅 ， 一步一步前進 ， 百折不回； ? 以愿景激勵成員 ， 凝聚成員； 但據(jù)研究者估計：高管花在前瞻上的時間只占其工作時間的 3%，這大大限制了領(lǐng)導力 第三講 企業(yè)愿景 ? 概念界定（定義 ,內(nèi)容 ,特征） ? 企業(yè)愿景在企業(yè)成長發(fā)展的作用 ? 領(lǐng)導在企業(yè)愿景管理中的角色 ? 現(xiàn)實企業(yè)有沒有愿景管理 ? 如何構(gòu)筑企業(yè)愿景 現(xiàn)實企業(yè)的愿景 有沒有愿景？ 兩種現(xiàn)象 ? 大而空的口號目標； 一邊做著假冒偽劣產(chǎn)品，一邊喊著創(chuàng)世界一流品牌； ? 只顧眼前，沒有共同愿景。 ? 要勇敢地用自己的言傳身教來激勵你的團隊，讓大家專注于那些優(yōu)先事情。他的每一個“突破”都有些匪夷所思，但是據(jù)多年觀察，成功率不低。 2023吉利收購沃爾沃 ? 2023年 3月 28日 ,吉利控股集團與福特汽車公司簽署股權(quán)收購協(xié)議 .以 18億美元的價格收購沃爾沃轎車公司 . ? 2023年 8月 2日 ,吉利宣布已經(jīng)完成全部股權(quán)收購。它不在輪胎防爆上打主意，而是通過一套計算機系統(tǒng)，在爆胎瞬間增加對應(yīng)輪胎的摩擦力，即使時速 200公里時爆胎，汽車也不會失去平衡。 ? 從 2023年起，李書福為吉利提出新目標：要作最安全、最環(huán)保、最節(jié)能的汽車，要讓吉利汽車跑遍全世界。 ? 2023年，成為奧運會緊急購置的指定服務(wù)車。是未來中國驕車的希望所在。 ? 分享 ：被每個成員所關(guān)切和向往 . 成員對組織目標的認同和支持程度 可分為七個層次 （ 彼得 ? 生動描述是對實現(xiàn)大膽目標時的鮮明的、參與其中的、確切的、獨特的組織寫照 ,它創(chuàng)建了一幅銘刻于人們內(nèi)心深處的畫面。 ? 漫畫： 毛毛蟲指著蝴蝶說“那是我的愿景” 。企業(yè)文化理論與實務(wù) 企業(yè)文化定義 企業(yè)成員所共同認同的價值觀及 自覺遵守和維系的行為準則的總和。 愿景的含義 ? 愿：意愿，有待實現(xiàn)的意愿；
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