企業(yè)文化案例故事的寫作-全文預(yù)覽
【正文】 聞必錄，而要對原始材料進行篩選，有針對性地向讀者交代特定的內(nèi)容。背景介紹并不需要面面俱到，重要的是說明故事的發(fā)生是否有什么特別的原因或條件。 點評 :對于知識型員工來說，物質(zhì)不再是非常重要的東西。案例的描述要生動具體，有詳有略，重點突出。這是案例的定形階段。 九、案例撰寫故事的四個階段 第三階段是案例 總結(jié) 階段。 九、案例故事撰寫的四個階段 第一階段是案例 策劃 階段。結(jié)果絕大多數(shù)試穿者把鞋留下了。 八、 案例故事撰寫的一般過程 搜集資料 整理分析資料 提煉、確定主題 撰寫初稿 斟酌、修改 定稿 案例 “ 安靜的小狗 ” 不安靜 “ 安靜的小狗 ” 是一種松軟便鞋的牌子，由美國沃爾弗林環(huán)球股份公司生產(chǎn)。消息一經(jīng)傳開，馬上引起轟動，成千上萬名觀眾擁到指定的地點，好奇的看著一只只手表從天而降。結(jié)果這種液體鞋油的 “ 牌子 ” 很快就響起來了，顧客們得到實惠，工廠得到了利潤。如果要等待顧客了解了這種產(chǎn)品再打開銷路，就會造成產(chǎn)品積壓，然而，他們推銷有術(shù)，推銷員在市場上邊賣邊喊： “ 擦皮鞋不要錢，買不買隨你便。 七、企業(yè)文化案例故事的特征 （ 3）與企業(yè)文化建設(shè)方案、設(shè)計、策劃等的區(qū)別 一般來說，與企業(yè)文化方案、設(shè)計、策劃的區(qū)別比較容易理解。 七、企業(yè)文化案例故事的特征 （ 2）與論文的區(qū)別 從文體和表述方式上來看，論文是以說理為目的，以議論為主的；而 案例故事則以記錄為目的，以記敘為主，兼有議論和說明。事跡語言要求平、白、直，不能濫用修飾性語言，包括形容詞。 點評：當今社會，賣產(chǎn)品就是賣信譽。另外一次下午 5點多，乙企業(yè)的電腦出了故障，打電話過去，接電話人講已經(jīng)下班。 六、企業(yè)文化案例故事的涵義 我們在案例總結(jié)、提煉、挖掘過程中發(fā)現(xiàn)， 企業(yè)文化案例故事的內(nèi)涵是一定案例在特定企業(yè)文化建設(shè)背景下以一定方式對企業(yè)文化建設(shè)實踐活動本質(zhì)的反映。可是，王永慶喝豆?jié){就不一樣，他一走進豆?jié){店，就說： “ 老板，一碗甜豆?jié){，滿一點！ ” 老板就舀滿滿一碗很小心的端過來， “ 王老板，你的豆?jié){，夠滿吧。 案例故事寫作有助于員工之間分享經(jīng)驗、加強溝通。浪費就是把資源用在了并不需要它的地方，資源本身的價值并沒有得到實現(xiàn)。天下著雨，李嘉誠執(zhí)意要從車下把錢撿起來。 （ 2）主題和案例問題：主題是本案例的核心理念，從最有收獲、最有啟發(fā)的角度確定主題。進了沃爾瑪，你就得消費，就得掏腰包。這時薩姆 沃爾頓很少呆在辦公室，一下去視察就站在店的門口。 案例 不讓顧客空手而去 沃爾瑪，世界 500強的第一，年收入兩千億美金。由此可見企業(yè)文化的魅力是非常大的，它的力量確實超出想象。就在她將要離開人間的時候，她跟她的親人提出她最后的一個愿望：她要最后再看一眼她所工作的海爾。故事比較忌諱情節(jié)平淡，無可讀性。 點評：企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)要對所提倡的文化精神進行大力宣傳解釋、鼓動灌輸。 案例 兩尊雕像的喻義 某民營企業(yè)的老板，也想搞好自己的企業(yè)文化建設(shè)。通過原汁原味的企業(yè)文化案例故事，來傳播和詮釋企業(yè)文化的理念，是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要課題。 ” 《圣經(jīng)》為什么在西方深入人心？靠的是理念，一個一個生動故事。的確，一個好企業(yè)文化案例，勝過一打枯燥干癟的理論，它對指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)實踐活動有著十分重要的意義和作用。近年來，在企業(yè)文化建設(shè)中，興起了案例研究和實踐的熱潮。 前 言 海爾集團總裁張瑞敏說過一段話 :“ 在確立企業(yè)的價值觀時，提出一個理念不算困難，困難的是讓人認同這些理念。 理念故事化，故事理念化。 企業(yè)文化領(lǐng)域中的案例也具有這樣的特征，它是企業(yè)文化建設(shè)實踐中的故事，蘊含著一定的道理，需要放到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理實踐的背景中審視和洞察。于是，當有人問該企業(yè)的職工時，回答說，大拇指意為企業(yè)是老板一個人的，他是企業(yè)的老大，我們這些人都必須像馬和牛一樣為他效力。 故事講求寓意深刻、人物典型、情節(jié)感人、以小見大。她接受 3年海爾文化的洗禮， 3年之后得了疾病，被診斷為白血病。 點評 :通過海爾的案例，我們可以看到，優(yōu)秀的企業(yè)文化使員工產(chǎn)生了強烈的歸屬感，以致于那名女工在臨死前都要再看一眼自己工
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