淺談職場(chǎng)之態(tài)度與能力需求-全文預(yù)覽
【正文】 工作承諾 (許多人的記憶力都不好，如果用白紙黑字寫(xiě)下來(lái)，則幾乎每個(gè)人都會(huì)認(rèn)真看待這件事 ) ? 被公司派去出差時(shí)， 無(wú)論是什麼 形成的公差， 都要作好準(zhǔn)備， 貫徹執(zhí)行任務(wù)， 並在回到工作崗位後持續(xù)追蹤， 直到完成為止。 3. 你必須盡可能不帶工作回家。 3. 你必須對(duì)民法、特別 債權(quán)與債務(wù) 有基本的了解。 2. 你必須刻意遠(yuǎn)離一切談?wù)撌欠堑膱?chǎng)合。 首度就業(yè)基本功 首度就業(yè)基本功之六：潔身自愛(ài) 1. 你必須在面對(duì)金錢的誘惑時(shí)能夠潔身自愛(ài)。 3. 你所即將要說(shuō)的話或做的事會(huì)不會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)造成傷害。 首度就業(yè)基本功 首度就業(yè)基本功之三：沉得住氣 1. 你必需在任何職位比你高的人面前沉得住氣。 3. 你必需深入了解你所服從的領(lǐng)導(dǎo)。 在職場(chǎng)上，苦勞不會(huì)成功，其實(shí)企業(yè)最欣賞的人才，是具有高度 mon sense的人，換 句話說(shuō)， 就是要有 work hard, work smart, work happy特質(zhì)的 A級(jí)人才。小芬，妳很認(rèn)真沒(méi)有錯(cuò)，但是妳並沒(méi)有思考這項(xiàng)任務(wù)的需求 是什麼？只是一個(gè) 口令一個(gè)動(dòng)作，得來(lái)來(lái)回回好幾趟才能把一件事情做好。我建議，如果總經(jīng)理自家食用可以買 4兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來(lái)很新鮮。一進(jìn)門，就見(jiàn)她眉飛色舞地拎著兩隻大閘蟹。於是又跑了一趟南門巿場(chǎng)， 30分鐘後又回來(lái)報(bào)告，「南門巿場(chǎng)大閘蟹算隻賣，每隻 350元。 就業(yè)力 就在小芬工作的最後一天，總經(jīng)理找小芬晤談。小美呢？ 只見(jiàn)她每天嘻嘻哈哈，工作輕鬆又愉快，每天都會(huì)主動(dòng)去找主管聊天，給人一種跟主管感 情很好的印象。 答案很簡(jiǎn)單，那就是如果富士山不過(guò)來(lái)，我們就過(guò)去！ 從事帆船運(yùn)動(dòng)的朋友說(shuō)：“當(dāng)一個(gè)人在大海中航行時(shí)，他當(dāng)然不可能改變海面的風(fēng)向，但他卻可以通過(guò)不斷調(diào)整船上的風(fēng)帆，讓自己一直向目的地駛?cè)ァ? 學(xué)會(huì)適應(yīng) 比爾 就業(yè)力 怎樣移動(dòng)富士山？這個(gè)問(wèn)題是比爾 想讓不耐煩的上司聽(tīng)你說(shuō)話，也要有方法。你會(huì)學(xué)到如何以較高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自律與律人、因應(yīng)外來(lái)競(jìng)爭(zhēng)；同時(shí)，一個(gè)鐵面無(wú)私、鐵腕行事的上司，儘管對(duì)人缺乏熱情，卻會(huì)讓你學(xué)到什麼叫做對(duì)工作全心投入的熱情。對(duì)付真正膽小的上司，你 必須變成勇敢的屬下，勇於冒決策的風(fēng)險(xiǎn)、 勇於爭(zhēng)取必要的資源。 ?假如上司是膽小的獅子： 上司優(yōu)柔寡斷，猶豫不決，同樣可成為屬下成長(zhǎng)的大好機(jī)會(huì)。讓他負(fù)責(zé)出風(fēng)頭 ,你來(lái) 負(fù)責(zé)動(dòng)腦 筋、做事情。績(jī)效 不佳應(yīng)檢視自己的工作目標(biāo)而不是老闆。 ? 多提對(duì)策少抱怨，多用正面思考，與其向上司解釋事情為什麼辦不成，不如提出解決辦法。 ? 主管職務(wù)再高也是一個(gè)普通人。例如在開(kāi)會(huì)時(shí)抽空觀察主管聽(tīng)簡(jiǎn)報(bào)時(shí)的神情，從他的表情就可以知道他在乎和重視的事，或是那些事讓他產(chǎn)生不悅就要引以為戒。 如何瞭解上司、調(diào)整自己 : ? 要取得老闆的信任和授權(quán)，優(yōu)異的工作表現(xiàn)態(tài)度是基本的要求。這可能是因?yàn)樵诩彝ヅc學(xué)校教育中都很強(qiáng)調(diào)要「多給學(xué)生機(jī)會(huì)」，不要給學(xué)生太大挫折感，但是社會(huì)現(xiàn)實(shí)並非如此寬容。 ?第二個(gè)原因是對(duì)於職場(chǎng)及工作內(nèi)容的預(yù)期與現(xiàn)實(shí)差距過(guò)大，這或者是由於認(rèn)識(shí)不夠充分，或者是由於缺乏方向感。 專業(yè)能力為何沒(méi)有在第一位？ 就業(yè)力 ?這一代年輕人「很會(huì)說(shuō)」，但是職場(chǎng)要求的是能夠「有邏輯、有組織、有條理的陳述與表達(dá)」 ?「企劃與簡(jiǎn)報(bào)的能力」，在校時(shí)沒(méi)有感受到其重要性，而在進(jìn)入職場(chǎng)後才發(fā)現(xiàn)這一項(xiàng)技能非常重要 哪些地方要加強(qiáng)？ ?表達(dá)與溝通能力 就業(yè)力 哪些地方要加強(qiáng)？ ?穩(wěn)定度及抗壓性 ?第一個(gè)原因是缺乏職場(chǎng)人際關(guān)係的處理技巧，特別是與上司主管及年長(zhǎng)同事的溝通及應(yīng)對(duì)進(jìn)退之道。 2. 要做好工作，除了具備「專業(yè)知識(shí)與技術(shù)」外，還需要其他核心就業(yè)力技能的配合。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就業(yè)力就是獲得及持續(xù)完成工作的能力。 8. 不要迫不及待的詢問(wèn)薪資待遇，除非對(duì)方主動(dòng)請(qǐng)你表示意見(jiàn)。 4. 不可賊頭賊腦的到處走動(dòng)，窺視別人上班工作情形。 面試十大禁忌 每一位前往面試的應(yīng)徵者，都應(yīng)該謹(jǐn)記面談時(shí)諸多禁忌，在這個(gè)求職戰(zhàn)場(chǎng)上，安全避過(guò)地雷，圓滿達(dá)成使命，讓面談成為一次愉快的經(jīng)驗(yàn)。 5. 應(yīng)徵外商公司時(shí)，履歷自傳若提供中英文版本會(huì)有加分的機(jī)會(huì)。有經(jīng)驗(yàn)者是看過(guò)去的資歷，新鮮人則看社團(tuán)與工讀經(jīng)驗(yàn)。雖然天生我才必有用，每個(gè)人都會(huì)有自己的舞臺(tái)，但你一定要努力去尋找適合自己發(fā)揮的環(huán)境，然後在那裡全心投入”作自己”。 淺談職場(chǎng)之態(tài)度與能力需求 報(bào)告人 : 德商飛斯妥股份有限公司 總經(jīng)理 宋明隆 小駱駝的疑慮 小駱駝?dòng)幸惶靻?wèn)爸爸說(shuō)：「爸爸，我們的背上為什麼要有駝峰？」 「因?yàn)槲覀冊(cè)跈M越沙漠時(shí)要儲(chǔ)存脂肪和水分呀！」駱駝爸爸說(shuō)。 最後，小駱駝問(wèn)： 『 那 ……那我們現(xiàn)在在動(dòng)物園幹嘛？？ 』 哈哈 …這個(gè)笑話有意思 ….讓我們聯(lián)想到工作的意義 …. 我們花了近 20年在接受教育，學(xué)習(xí)各種知識(shí)與技能，就像駱駝的各種身體結(jié)構(gòu)一樣，這些知識(shí)技能可以幫我們度過(guò)困難的環(huán)境 (沙漠 )。 ? 求職與面試 ? 就業(yè)力 ? 首度就業(yè)基本功 ? 職場(chǎng)新手需要立即學(xué)會(huì)的事 內(nèi)容 求職與面試 求職與面試 怎樣不讓履歷表丟進(jìn)垃圾
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