【正文】 等協(xié)商確定。保險期限為2年。（三）在職職工意外傷害互助保障計劃保險費率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。（四）其他約定企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險，減輕職工的醫(yī)療負擔。企業(yè)補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。未到達國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1／12提取企業(yè)年金；職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1／12繳納企業(yè)年金。職工個人每月按本人上一年月平均工資的8－12％繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。職工個人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不作為繳費基數(shù)。職工個人按本人上一年月平均工資的2％繳納基本醫(yī)療保險費；按每月3元的標準繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數(shù)，按照8％的比例繳納。第六十七條：企業(yè)應建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。第六十六條：企業(yè)應加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓。工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔。第六十二條：企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對＿＿＿崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時驗收投產（即“三同時”審查驗收）。企業(yè)設立專項安全生產監(jiān)督管理保障經費，確保安全生產工作的開展。企業(yè)應健全完善安全生產監(jiān)督管理機構，制訂年度安全生產工作計劃，內容詳實、目標明確、措施得力。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第五十七條：企業(yè)根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產的規(guī)定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。（三）除享受探親假、婚喪假、產假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應間隔至少＿＿天。（二）企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據(jù)實際需要安排加班；如果申請加班人數(shù)不夠，經企業(yè)與工會及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。第五十五條 假期加班企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應按照職工日（小時）工資的200％－300％支付加班工資。（具體標準見附表）第五十四條 年假安排（一）企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。因故不能按時返回企業(yè)，職工應提前＿＿天向所在部門領導申請延長事假，如延長超過＿＿天，應向企業(yè)提交書面說明，經批準，可繼續(xù)休事假。職工應提前＿＿天向所在單位領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過＿＿天。未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期＿＿天，不含路程；如因工作需要，企業(yè)當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期＿＿天，不含路程。第四十九條 育嬰假子女剛出生，男職工可連續(xù)休＿＿天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前＿＿天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經審核批準，育嬰假可延長＿＿天。第四十七條 產假女職工享受國家規(guī)定的產假時間。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外。第四十四條 病假職工患病出外就診的，須在當日出示醫(yī)院開的病假條。職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第四十一條 勞動合同的續(xù)訂工會應當監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30％、續(xù)訂率低于80％時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定。（二）享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。第四十條 勞動合同的解除（一）企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。（三）工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的．可以訂立無固定期限勞動合同。經過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。企業(yè)與建立勞動關系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內容、時間、標準等安排職工工作（二）勞務派遣職工。第三十四條 招聘職工企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。第三十二條 加班補休規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定應該安排補休的，應當在 個工作日內安排職工休息；無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。第三十一條 加班約定企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應遵守下列約定：（一）企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外。（四）工會可以隨時查閱企業(yè)加班情況的記錄。（二）如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強迫職工加班加點。對實行計件工作的職工，企業(yè)參照標準工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休急＿＿天。企業(yè)應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產工作任務。職工的就餐時間應當固定，連續(xù)工作5小時以內安排一次就餐時間。內退人員的生活費支付按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。待崗人員的基本生活費標準，在企業(yè)扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標準的70％支付。各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。高溫作業(yè)指安排職工在高溫天氣（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的工作情況。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會協(xié)商確定，但不得違反《北京市工資支付規(guī)定》（第四十四條）。對企業(yè)生產經營產生較大影響，并取得直接經濟效益的技術進步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻者，可以由企業(yè)技能評定委員會審定，報企業(yè)批準后晉級 個等級。第十八條 技能工資企業(yè)為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以企業(yè)是否聘用為確定原則。職務以黨政任免通知為準。第十四條 工齡工資企業(yè)工齡工資標準為每年 元，以當年12月31日為核算截止日期。第十二條 企業(yè)最低工資標準企業(yè)全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標準。第十條 職工工資增長機制企業(yè)依據(jù)經濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資 水平、企業(yè)勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。第七條 工資制度企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制（含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。第二章 勞動報酬第六條 企業(yè)工資分配制度企業(yè)以崗位責任、勞動績效、經營風險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。第三條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀律；愛護企業(yè)財產，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責。企業(yè)在制定和調整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及實施辦法過程中，應聽取工會意見，其方案須經職工代表大會或職工大會審議通過后實施。企業(yè)確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。在工資增長過程中，對生產經營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜；工資水平偏低的生產一線職工和技術工人的工資增長不得低于企業(yè)負責人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。第十三條 企業(yè)人均工資水平企業(yè)上年度職工人均工資是 元， 年內將在企業(yè)經濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到 元。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務按照規(guī)定與行政職務相對應。（崗位和崗位工資標準見附表）同一崗位連續(xù)工作滿 年經考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。同一標準連續(xù)工作滿 年經考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。（計件工資崗位和工資標準見附表）第二十一條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于 元標準；室內工作人員每人每月不低于 元標準。特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定（如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等）（具體標準見附表）。（勞動定額標準見附表）第二十四條 其他規(guī)定職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發(fā)工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后（不