應屆畢業(yè)生招聘調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 除法定保險外，針對應屆畢業(yè)生是否有額外的保險福利 管理職類薪酬分析 1000 1000 1700 4000 2500 2500 3620 6000 1791 2627 4850 0100020233000400050006000700001000202330004000500060007000大專及以下 本科 碩士 博士 管理類實習生月薪分布與平均值 1970 1700 1900 5220 3000 3500 6000 7540 2345 2510 3418 5920 010002023300040005000600070008000010002023300040005000600070008000大專及以下 本科 碩士 博士 管理類員工月薪分布與平均值 ?管理類實習生月薪水平受學歷影響較大，并且這種影響隨著學歷的升高而增大。 % % % % % 10%及以下 10%20% 20%40% 40%50% 50%以上 2023年計劃 招聘的外地生源 （石家莊高校 畢業(yè)）占總招聘人數(shù)的 比例 % % % % % 10%及以下 10%20% 20%40% 40%50% 50%以上 2023年計劃 招聘的外地應屆畢業(yè)生占總招聘人數(shù)的 比例 石家莊 %的企業(yè)計劃擴大招聘應屆畢業(yè)生的院校與地區(qū)范圍 石家莊地區(qū) %的企業(yè)要擴大招聘應屆畢業(yè)生的院校與地區(qū)范圍， %的企業(yè)擴大招聘院校范圍； 有 ，不擴大招聘范圍。 % % % % % % % % 專業(yè)知識 道德品質(zhì) 主人翁意識 謙遜 團隊意識 創(chuàng)新思維 應變能力 學習能力 企業(yè)所注重的應屆畢業(yè)生的素質(zhì) 技術類人才最強調(diào)專業(yè)對口，職能類其次 超過三分之一的企業(yè)對于技術類的畢業(yè)生要求專業(yè)對口； %的企業(yè)要求職能類畢業(yè)生專業(yè)對口； 客服、營銷類最不關心是否專業(yè)對口。 教師推薦是招應屆生的特色渠道，企業(yè)的口碑非常重要。2億） （ 2； 10億） （ 10； 50億） 50億 目錄 應屆生招聘情況概述 01 應屆生招聘渠道 02 應屆生薪酬福利水平 03 應屆生留用情況 04 目錄 應屆生招聘情況概述 01 02 03 04 2023年石家莊近四分之三的企業(yè)進行校園招聘， 2023年招聘人數(shù)超過 50人的企業(yè)占比明顯下降 2023年，石家莊地區(qū)近四分之三的企業(yè)進行校園招聘； 與 2023年相比， 2023年招聘應屆畢業(yè)生人數(shù)超過 50人的企業(yè)占比明顯下降，僅占比 %。PXC CONSULTING 眾達樸信 2023年石家莊應屆畢業(yè)生招聘調(diào)研報告 北京眾達樸信管理咨詢有限公司 河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司 17% 80% 3% 國有控股 民營控股 外資控股 企業(yè)性質(zhì)分析 參與調(diào)研企業(yè)樣本分析 民營控股企業(yè)是參與調(diào)研企業(yè)中絕對的主體，調(diào)研結果對民營企業(yè)將更具參考意義。 19% 8% 5% 0% 5% 16
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