應屆畢業(yè)生招聘調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 高學歷員工往往不會在技術類崗位待太長的時間，使其獲得高薪的概率更小。 石家莊地區(qū)企業(yè)應屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正一年后的平均薪酬增長率是 % 石家莊地區(qū)企業(yè)應屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正一年后的平均薪酬增長率是%； 75分位達到了 %； 25分位也有 %。隨著學歷的增加，企業(yè)更多的投入體現(xiàn)在培養(yǎng)力度層面。學歷不是技術類崗位的勝任力模型的組成要素。 ?管理類員工的學歷要求較管理類實習生顯得更為苛刻，碩士學歷的管理類員工薪酬水平相比于本科學歷員工勝在更大的升值空間。 是 , % 否 , % 貴公司在招聘應屆畢業(yè)生時，是否會選擇固定的院校 9% 27% 39% 23% 2% 選擇目標院校類型 名牌大學（全國知名重點大學，如北大、清華、復旦等） 重點大學（區(qū)域知名重點大學） 一般本科及?？圃盒? 職業(yè)技術學校 只有 %的企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生會限定院校地區(qū)，二類城市是石家莊企業(yè)招聘應屆生的主要地區(qū) 石家莊只有 %的企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生會限定院校地區(qū)； 二類城市是石家莊企業(yè)招聘應屆生的主要地區(qū)，超過 50%的企業(yè)選擇二類城市。 % % % % 大幅度增加（ 10%以上） 略微增加（ 10%之內(nèi)） 保持不變 略微減少（ 10%之內(nèi)） 公司在 2023年預計投入在應屆畢業(yè)生招聘上的年度總費用較 2023年 石家莊企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生多數(shù)每年一次，多數(shù)企業(yè)集中在第一季度 石家莊地區(qū)近 40%的企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生每年一次， %的企業(yè)一年兩次； 應屆畢業(yè)生招聘第一季度所占比重偏高，占 %，其他時間無明顯差別。 超過 64%的企業(yè)年銷售額低于 2億，其中 32%的企業(yè)銷售額低于 5000萬；32%的企業(yè)銷售額在 32%到 2億之間。 % % % % % % % 其他 報紙傳媒 教師 /員工推薦 校園專項培養(yǎng) 人才專場招聘會 校園招聘會 /宣講會 網(wǎng)絡招聘 公司通常使用的招聘應屆畢業(yè)生渠道 工學與管理學應屆生是企業(yè)最急需的人才 %的企業(yè)最急需的是工學專業(yè)應屆生，其次是管理學應屆生，占比 %。 % % % % 是否 考慮擴大招聘范圍（包括院校和地區(qū)） 是，只擴大招聘院校范圍 是，只擴大招聘地區(qū) 是，同時擴大招聘院校和地區(qū) 否 用人部門是企業(yè)校招常用的人員組合 經(jīng)理、主管與專員，至少有一個會出現(xiàn)在企業(yè)校招會上； 22%的企業(yè)也會安排用人部門經(jīng)理參與校招； %的企業(yè)決策層會出現(xiàn)在校招上。而與管理類實習生薪酬規(guī)律相類似的，職能類實習生的薪酬與其學歷依舊呈現(xiàn)明顯的正相關關系，碩士學歷的實習生平均薪酬較本科學歷的實習生高 800元左右。 生產(chǎn)職類薪酬分析 1000 1000 1800 2500 2300 4000 1775 1843 2900 050010001500202325003000350040004500050010001500202325003000350040004500大專及以下 本科 碩士 生產(chǎn)類實習生月薪分布與平均值 1900 1900 2400 3000
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