【摘要】企業(yè)發(fā)展與保險一攬子薪酬計劃當期分配:-工資-獎金、津貼-年終紅利-年薪延期分配:-社會保險-員工福利-股權期權一攬子薪酬計劃:當期分配+延期分配薪酬公式=當期收入最大化+未來風險最小化延期分配與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略(1)風險保障,以解除員工后顧之憂,提
2025-08-06 10:33
【摘要】第一篇:中國平安保險 中國平安保險(集團)股份有限公司 中國平安的愿景是以保險、銀行、投資三大業(yè)務為支柱,謀求企業(yè)的長期、穩(wěn)定、健康發(fā)展,為企業(yè)各相關利益主體創(chuàng)造持續(xù)增長的價值,成為國際領先的綜合...
2024-11-15 23:41
【摘要】第一篇:平安保險批改 批改類型更改投保人、被保險人信息批改申請書保單正本 個人客戶 批改申請書保單正本 團體客戶備注 被保險人投保人身份證批改申請書 投保單位簽章認可的單位證明批改申請書保...
2024-11-16 00:09
【摘要】銷售面談步驟分析中國平安保險股份有限公司長春分公司(壽險)2020年11月1購買不買嚴重性問題的的價格解決問題怎么辦?客戶心中的天平?不幸身故?意外傷殘?退休?贍養(yǎng)老人?子女教育?醫(yī)療住院?養(yǎng)老……?降低費率(退傭)?
2025-08-06 10:20
【摘要】壽險薪酬改革小組2023年7月14日**公司薪酬改革匯報CONSULTING1主要內容主要結論薪酬改革的原因薪酬改革的目的薪酬改革的原則薪酬改革的內容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施總結2主要結論?良好的內部競爭機制是公司永續(xù)發(fā)展的核心。薪酬體制是關系平安落實“競爭、激勵、淘汰”三
2025-02-19 15:09
【摘要】機密此報告僅供客戶內部使用。未經麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。討論文件平安集團未來組織模式中國平安保險公司PAI980809BJ-Disc(GB)此報告僅供中國平安保險公司內部使用。未經麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。討論內容1.調查研究總結2.平安未來的集團架
2025-01-31 14:55
【摘要】機密此報告僅供客戶內部使用。未經麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。討論文件一九九八年八月平安集團未來組織模式中國平安保險公司PAI980809BJ-Disc(GB)此報告僅供中國平安保險公司內部使用。未經麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。討論內容1.調查研究總結
2025-01-04 20:12
【摘要】是能量的調節(jié)器。在一個群體里,情緒能使你自動地聚
2025-08-06 10:26
【摘要】--1輔導是發(fā)展的保障——見習主管輔導實務2壽險行業(yè)的特征?充滿“NO”的行業(yè)–與非銷售行業(yè)比較;–與其他銷售行業(yè)比較;?個性化的行業(yè)–個性化的銷售對象;–個性化的銷售人員;3壽險行業(yè)對從業(yè)人員的要求?有專業(yè)形象的從業(yè)人員–特殊的產品要求我們專業(yè);–
2025-08-06 10:28
【摘要】--1平安信托產品介紹制作收集整理,未經授權,請勿轉載--2第一篇:信托基礎知識第二篇:平安信托及產品線介紹第三篇:信托產品與模式介紹目錄管理資源網制作收集整理,未經授權,請勿轉載制作收集整理,未經授權,請勿轉載制作收集整理,未經授權,請勿轉載-
2025-08-06 10:31
【摘要】壽險改革推廣方案匯報集團發(fā)展改革中心1998年1月19日中國平安保險公司機密此報告僅供客戶內部使用。未經麥肯錫公司的書面許可,其它
2025-08-06 10:29
【摘要】12三大優(yōu)勢:1、各類主題運作,能夠進行順利邀約,客戶配合度高。2、充分開發(fā)緣故及轉介紹市場,培養(yǎng)優(yōu)質顧問/影響力中心。3、樹立.提高個人行業(yè)/品牌威信度。3個酒會會前準備會中流程會后追蹤人員選擇啟動意愿會議籌備主題名單報告會場制定流程簽到主持開場領導致詞主講講解客戶發(fā)言員工分
2025-01-01 04:25
【摘要】上海產險招聘手冊優(yōu)化上海平安人力資源管理—人力資源發(fā)展框架中國平安保險股份有限公司上海分公司(產險)人力資源改革小組一九九八年六月十五日機密1人員招聘人員配置人員發(fā)展績效評估與報酬組織與崗位
2025-02-24 22:42
【摘要】人類因有夢想而偉大當人類有了想飛的夢想時,他就不會滿足于在地上爬行。因為有夢想,人類歷史上誕生了汽車;因為有夢想,美國的萊特兄弟發(fā)明了飛機;因為有夢想,人類發(fā)明了原子彈。也因為有夢想,我們的神州五號載人飛船圓了炎黃子孫數千年的飛天夢。您的夢想呢?“對不起,好像這都太
2024-12-31 23:19
【摘要】壽險薪酬改革小組**公司薪酬改革匯報主要內容主要結論薪酬改革的原因薪酬改革的目的薪酬改革的原則薪酬改革的內容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施總結主要結論?良好的內部競爭機制是公司永續(xù)發(fā)展的核心。薪酬體制是關系平安落實“競爭、激勵、淘汰”三大機制的制度條件和運作指南。?薪酬改革的目標是:人員精(最好的人才在公司)、薪酬優(yōu)(同行業(yè)
2024-12-29 02:26