做一名優(yōu)秀員工-全文預(yù)覽
【正文】 作上常有創(chuàng)意。久而久之，便養(yǎng)成一股傲氣，看著誰都不順眼。” ? 工人 3回答：“因?yàn)槲覀冞@個(gè)島上沒有神廟，我目前在蓋神廟，有了神廟之后，我們的子子孫孫，就有一個(gè)膜拜的場所。只有當(dāng)你主動、真誠地提供真正有用的服務(wù)時(shí)，成功才會伴隨而來。 優(yōu)秀員工，所做超過領(lǐng)導(dǎo)的期望 ? 什么叫自動自發(fā)？ ? 自動自發(fā)就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，而你卻能自覺而且出色地做好自己的事情。所以，工作有著遠(yuǎn)比薪水多得多的內(nèi)容。 優(yōu)秀員工，不單為薪水工作 ? 人總要以一定的組織形式存在，要參與到各種各樣的組織當(dāng)中。 ? 第三種人還是那么積極進(jìn)取，忙碌的身影依然隨處可見，為了解決公司面臨的危機(jī)，他們被提升到重要的管理崗位，新的挑戰(zhàn)才剛剛開始。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境不好，公司需要積極向上、團(tuán)結(jié)一致。 ? 他們總是積極地尋求解決問題的辦法，即使是在項(xiàng)目受到挫折的情況下也是如此。 ? 他們總是牢騷滿腹，這種消極情緒會不知不覺地傳染給其他人。職工對勞工成果的關(guān)心，主要不是自己能夠從中得到多少物質(zhì)利益，而是自己在完成崇高使命中獲得的尊嚴(yán)，精神報(bào)酬高于物質(zhì)享受。 ? 企業(yè)和員工的關(guān)系首先是利益共同體。他們相互關(guān)照、勉勵(lì)、疼愛，彼此從思想上都有意地迎合對方，調(diào)動對方，讓對方在盡情地發(fā)揮的同時(shí)，自己也獲得極大的收益。 第二種狀態(tài)是水態(tài) 這種狀態(tài)下一般沒多少矛盾，也沒多少“愛情”，屬于那種“勞工互助組”、“經(jīng)濟(jì)合作社”式的國有企業(yè)，把上班看做是過日子。 ? 心愿實(shí)現(xiàn)靠什么？穩(wěn)定的工作是打工者實(shí)現(xiàn)心愿的最佳選擇！ 二、優(yōu)秀員工是老板想方設(shè)法留住的“搶手貨” ? 員工貢獻(xiàn) =崗位貢獻(xiàn) +超額貢獻(xiàn) ? 員工貢獻(xiàn) =業(yè)務(wù)能力 *職業(yè)態(tài)度 ? 崗位貢獻(xiàn)是指企業(yè)按薪資價(jià)格購買員工勞動后應(yīng)獲得的成果，超額貢獻(xiàn)是員工給企業(yè)帶來的超出崗位貢獻(xiàn)的成果。除了這樣的心愿，打工者當(dāng)然還希望打工生涯要平平安安、開開心心。 第一種狀態(tài)是冰態(tài) ? 這種企業(yè)和員工的關(guān)系，往往看成是在分一個(gè)大餅（利益），一方分多，另一方就少。在這里雇主扮演的角色應(yīng)該是船長，員工像是船上的船員，大家齊心協(xié)力使得我們的船達(dá)到彼岸。擁有這種狀態(tài)的企業(yè)在愛的滋潤下，體態(tài)豐盈、有成就感、不易衰老。命運(yùn)共同體則是全力提升員工的價(jià)值信念和理想追求，調(diào)動員工積極性以形成共同的使命感。其實(shí)每個(gè)人都有著優(yōu)秀的潛質(zhì)，然而，整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，讓他們完全享受不到工作的樂趣?！? 第三種人：積極進(jìn)取 ? 在企業(yè)里，人們經(jīng)?？梢钥吹剿麄兠β档纳碛埃麄儫崆榈睾屯聜兇蛑泻?，精神抖擻、積極樂觀、永爭第一。 ? 嘀嗒 ..嘀嗒 …. ? 時(shí)間過的飛快 ….. ? 一年以后 …….!? ? 腦筋轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)：會出現(xiàn)什么情況呢？ 下面讓我們來看看這三種人的結(jié)局： ? 一年后，由于公司在經(jīng)營上遇到了困難，加上經(jīng)濟(jì)不景氣，公司決定裁員，部門首先就想到了第一種人。一年一度的大學(xué)生招聘熱潮又開始了，上司開始關(guān)注起相關(guān)的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補(bǔ)充起來，這種人的處境似乎有些不妙。當(dāng)這種自畫像契合了員工內(nèi)心真正的愿望時(shí)，就會成為員工一種執(zhí)著的追求和內(nèi)心一種強(qiáng)烈的信念，從而產(chǎn)生出一種強(qiáng)大的驅(qū)動力、激發(fā)出一種勇氣，成為員工動力和創(chuàng)造力的源泉。從生命的本質(zhì)來說，工作不是我們?yōu)榱双@取薪水謀生才去做的事，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1