值得一讀的面試建議和注意事項(xiàng)-全文預(yù)覽
【正文】 面試過程 首先需要說明面試中的幾個(gè)法則： STAR法則：這個(gè)是面試中最受 HR肯定，也最容易掌握的法則。 在交談過程中與面試官始終保持 eye contact，這樣會(huì)顯得你自信很多?？傮w 來講，穿得干凈整潔就好。 面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么最開始一半就是面試禮儀問題。要先成人，才能成才?？梢哉覀€(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成 語故事，要求講述的過程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會(huì)說得比前一遍好。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫 整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。通常面試官會(huì)問 這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功 /失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用 STAR法則大顯身手的時(shí)候了。 霸面的問題，九死一生，自己鄭重考 慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。 進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。俗話說的好，久病成良醫(yī)， HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前 15秒，基本 就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面 15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定，或者你太優(yōu)秀了， HR在交談過程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高官HR 自己說的。面試禮儀 禮儀問題其實(shí)是很重要的。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的 飾品。 面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。所謂 STAR即 s ituation、 target、 action、 result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何（ S）、你們的目的為何（ T）、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)（ A）、結(jié)果如何（ R）。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo)；
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