vanke-hr-f019勞動合同書-全文預(yù)覽
【正文】 、九十七、九十八、九十九條其中之一的，應(yīng)當承擔賠償責任；乙方違約責任：乙方違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定解除合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當賠償甲方下列損失：A、 甲方招收錄用乙方所支付的費用；B、 甲方為其支付的培訓費用；C、 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。若一時確實難以轉(zhuǎn)出，甲方為其保留六個月，期間所發(fā)生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預(yù)交半年保險金和檔案管理費。 (十二)在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規(guī)定： 必須如數(shù)交回甲方財物，辦理人事、財務(wù)、行政等清理手續(xù)，并做好工作移交。 (十)補助費 符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方補助費： 雙方協(xié)商一致同意解除合同的； 符合本合同第九條(三)款和(四)款4項解除勞動合同的； 甲方依法解散或者被依法撤銷的； 補助費標準按乙方在甲方工作的司齡計算，每滿一年，發(fā)給乙方一個月的薪金(乙方解除合同前三個月的月平均薪金)。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內(nèi)解除勞動合同： 患有職業(yè)病或因工負傷的； 患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷在醫(yī)療期(醫(yī)療期最長不得超過一年)內(nèi)的； 已婚女職員在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的(乙方違反計劃生育規(guī)定的除外)； 勞動合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。 (二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，無需事先通知和提供任何
補償： 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的； 乙方嚴重違反甲方管理制度和規(guī)定的； 乙方嚴重違反職業(yè)道德的； 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的； 乙方
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