【正文】 突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。（五）職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。第七十五條 職工福利（一）住房提租補貼企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對職工實施住房提租補貼。每份保險金額為10000元。保險期限為1年。第七十三條 職工互助補充保障企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。（一）費用標準和來源企業(yè)每年按上年度職工工資總額的 提取補充醫(yī)療保險費。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。（二）管理方式和記賬方法企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理。第七十一條 企業(yè)年金企業(yè)根據(jù)國家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當(dāng)年的繳費基數(shù)；從第二年起，繳費基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60％的，以上一年本市職工月平均工資的60％為繳費工資基數(shù)，職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不作為繳費基數(shù)。繳費工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60％的，以上一年本市職工月平均工資的60％為繳費基數(shù)（過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行）。工會建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度；建立勞動保護工作責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。企業(yè)有對職工進行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員須立即報告企業(yè)負責(zé)人。企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品；發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。企業(yè)將于年初確定安全生產(chǎn)目標，如：死亡事故為0；重傷事故為0；火災(zāi)事故為0，職業(yè)中毒事故為0。（四）年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計算，休滿剩余天數(shù)。（三）假期加班將保證至少4小時的工作時間和相應(yīng)的加班工資。企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（二）企業(yè)和工會根據(jù)實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。第五十二條 工傷假職工在工作時間因工負傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月；負重傷的，工傷假不超過12個月；如傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。突發(fā)臨時性情況，應(yīng)及時電話告知企業(yè)。已婚職工探望父母的，每4年一次，假期 天，不含路程。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，產(chǎn)假可酌情延長 天。男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。企業(yè)在五四、六一（子女14歲以下的職工）、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實際情況安排職工休息 天，工資照發(fā)。工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。第四十二條 其它約定（一）企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作 年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。（三）國有企業(yè)在實施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會審議通過。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。第三十九條 勞動合同的變更企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。（三）企業(yè)招聘時，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達到1個月或以上的申請者，將優(yōu)先于其他人員被聘用。非全日制職工以小時計算勞動報酬。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的 ％。企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。第四章 勞動合同管理第三十三條 勞動合同制度企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強勞動合同管理，與工會協(xié)商建立勞動合同制度。（二）企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機動狀態(tài)，待命工作．而且職工不能自由來去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時間支付加班工資。（五）對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班。（三）職工本人需要加班的，須征得主管部門審批。第二十九條 加班時間的確定平均每天工作超過8小時以上的時間：平均每周工作超過40小時以上的時間；在法定休假日安排職工工作的時間。企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。第二十七條 綜合計算工時制企業(yè)因生產(chǎn)特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間要與法定標準工作時間基本相同，超出部分要支付延長工作時間勞動報酬。第三章 工作時間第二十五條 標準工時制度企業(yè)實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標準。企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際提出方案，并與工會進行協(xié)商確定。白班崗位元／月；當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗 次以上以及請假 天的，不享受全勤津貼。第二十二條 相關(guān)津貼和補貼企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。（獎金基數(shù)標準見附表）第二十條 計件工資企業(yè)與工會協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計件工資。（各檔次工資標準見附表）專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次（各檔次工資標準見附表）同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執(zhí)行。（級別工資標準見附表）第十七條 崗位工資在崗位評價的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為 個等級，工資額在 之間不等。企業(yè)行政職務(wù)分為： 、 等。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調(diào)整。第十一條 職工工資增長原則企業(yè)在經(jīng)濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職 工工資水平。 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，要向職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過30日。第九條 工資支付辦法企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時、日、周）為周期支付工資。第八條 工資性收入企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金（績效工資）、津貼、補貼等。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。第五條 企業(yè)工會維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。第一章 總 則第一條 職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 勞動爭議處理 規(guī)章制度與獎懲 職業(yè)技能培訓(xùn) 勞動合同管理 工作時間 勞動報酬 總則 第二章 第三章 第四章 休息休假 勞動安全與衛(wèi)生第九章第十章第十一章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理 集體合同的監(jiān)督和檢查 集體合同期限 附則第四條 企業(yè)依法經(jīng)營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，保證工會各項工作的開展。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險掛鉤。其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術(shù)專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并于每月 日（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式（可通過銀行）支付職工工資，不得克扣和拖欠。掛鉤幅度為： 企業(yè)經(jīng)濟效益增長 ％，職工工資增長 ％。企業(yè)最低工資標準高于本市標準，每月 元，每小時 元。第十五條 職務(wù)工資企業(yè)按照經(jīng)營管理崗位的不同確定職務(wù)工資（有法律規(guī)定的除外）。（職務(wù)工資標準見附表）第十六條 級別工資企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級別工資。工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。第十九條 獎金（績效工資）企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標準。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標準予以核計。全勤津貼：倒班崗位 元/月，值夜班崗位 元／月。第二十三條 勞動定額企業(yè)制定勞動定額標準，要與工會進行協(xié)商，確定在法定工作時間內(nèi)、在同等勞動條件下的同一崗位90％以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動定額標準。試用期