【正文】 方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。第十章 違約責任第四十二條甲方違反集體合同規(guī)定，應承擔一定的經濟責任，給予必要的經濟補償以及賠償。甲方應定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。第九章 監(jiān)督檢查和爭議處理第四十條甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦名代表成立聯合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應在修訂后的10日內報人力資源和社會保障行政部門審查。第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止第三十五條本合同有效期從年 月 日起至****年**月**日止，合同期滿即終止。全體員工必須接受甲方有計劃的職業(yè)技術培訓，努力提高勞動技能。第二十九條甲方在酷暑和嚴寒季節(jié)應分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產期、哺乳期的有關待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動關系。（4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費。員工到達法定退休年齡，甲方應依照政府規(guī)定終止與其的勞動關系，辦理退休手續(xù)。第十九條由于生產經營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經與乙方和員工本人同意后進行，4 并應按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標準。甲方在討論勞動報酬標準及其分配方式時，應有乙方代表參加。第十二條乙方協(xié)商代表的勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。第八條甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關 2 規(guī)定執(zhí)行。招聘員工應按照“先企業(yè)內調劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。第四條企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護職工的合法權益的權利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數轉撥工會經費。第四篇：集體合同集 體 合 同（注：本合同系參考文本，可根據單位實際調整、補充）甲方乙方單位名稱：工會名稱：經濟類型：員工總數： 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務：法定代表人首席代表職務：工會主席 其他代表：其他代表：第一章 總 則第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，明確雙方的權利和義務，維護職工（員工，下同）的合法權益，維護企業(yè)正常的生產、工作程序，促進企業(yè)發(fā)展和三個文明建設，經平等協(xié)商一致，簽訂本合同。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。第九條 工作時間具體按《**電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。****電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由****電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。時間由～年1月1 日起至～年 12 月31日止。第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。企業(yè)給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。第八章 紀律與獎懲第三十條 企業(yè)依據《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。第二十六條 企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。第二十二條 工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。第九條 工作時間具體按《xx電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。xxxx電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由xxxx電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。并按年度將繳納情況向職代會報告。第十七條 企業(yè)在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。第三章 工作時間和休息、休假第八條 根據勞社部發(fā)[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。第六條 企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。第四條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合xxxx業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第三條 本合同草案應提交xxxx局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。第二章 企業(yè)用工第五條 xxxx的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和xxx電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。第十條 企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第四章 勞動報酬第十三條 企業(yè)所有職工的勞動報酬按照xxx電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第五章 保險與福利第十六條 企業(yè)應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。第六章方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關法律、法規(guī)處理。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。第四條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。第六條 企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。第三章 工作時間和休息、休假第八條 根據勞社部發(fā)[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。效益工資可依據企業(yè)經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最