佳美機(jī)電設(shè)備制造公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案-全文預(yù)覽
【正文】 =薪酬總額／附加價(jià)值 其中：附加價(jià)值 =銷(xiāo)售額－從外部購(gòu)入價(jià)值（物料 +外包加工費(fèi)用） 根據(jù)勞動(dòng)分配率可以求出合理的薪酬費(fèi)用率，公式如下： 薪酬費(fèi)用率 =薪酬總額／銷(xiāo)售額 =(附加價(jià)值 /銷(xiāo)售額 ) (薪酬總額／附加價(jià)值 )=目標(biāo)附加價(jià)值率目標(biāo)勞動(dòng)分配率 ③薪酬利潤(rùn)率 薪酬利潤(rùn)率＝（利潤(rùn)總額 /薪酬總額） 100％ 外部環(huán)境分析 外部環(huán)境分析主要是針對(duì)市場(chǎng)情況、市場(chǎng) 薪酬水平、市場(chǎng)薪酬變化趨勢(shì)、標(biāo)桿企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬支付水平等方面的了解，包括： （ 1）市場(chǎng)情況：即企業(yè)在未來(lái)一年中會(huì)快速增長(zhǎng)、穩(wěn)定增長(zhǎng)還是萎縮，這決定了企業(yè)的戰(zhàn)略和對(duì)人力資源的需求； （ 2）市場(chǎng)薪酬水平：包括基準(zhǔn)職位的市場(chǎng)薪酬水平和分布（主要是 25 分位、 50 分位、 75分位、 90分位等關(guān)鍵點(diǎn)）、該職位的平均薪酬水平、最高水平和最低水平、該職位薪酬水平分布最集中的區(qū)域、該職位薪酬的一般構(gòu)成比例等； （ 3）市場(chǎng)薪酬變化趨勢(shì)：即對(duì)薪酬是勻速增長(zhǎng)、迅速增長(zhǎng)還是下降； （ 4）標(biāo)桿企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬支付水平： 即該企業(yè)目前薪酬支付水平、薪酬總額、關(guān)鍵崗位的薪酬水平等。 分析階段 ①仔細(xì)審核已經(jīng)收集到的信息； ②分析和發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作和人員的關(guān)鍵成分 ③歸納和總結(jié)工作分析的必要材料和要素 完成階段 形成有關(guān)工作的職位說(shuō)明書(shū)。 （ 2） 薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月 15 日。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式的渠道。 (6)產(chǎn)假：參考國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月固定工資。 9. 缺勤薪給 (1)凡缺勤者按以下方法計(jì)發(fā)工資：遲到 /早退：每次扣 5元；員工每月遲到和早退累計(jì)超過(guò)3次的，從第四次起，每次扣 20元； (2)病假及非因工傷假： 6 個(gè)月以?xún)?nèi)，連續(xù)工齡不滿 5 年者，日計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為本人日固定工資的 60％；滿 5年不滿 10年者為 70％；滿 10年不滿 15年者為 80％；滿 15年以上者為90％； 6個(gè)月以上者，工資按月固定工資的 50％計(jì)發(fā)；月休假在 10 個(gè) 工作日以上者，取消年功工資。 加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn) 可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。 元旦（ 1月 1日） 1天 春節(jié)（正月初一） 3天 勞動(dòng)節(jié)（ 5月 1日） 1天 清明節(jié)（ 4月 5日） 1天 端午節(jié)（五月初五） 1天 中秋節(jié)（八月十五） 1天 國(guó)慶節(jié)（ 10月 1日～ 10月 3日） 3天 帶薪年假 員工在企業(yè)工作滿一年可享受 5個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加 5個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過(guò) 30個(gè)工作日。 ④ 工齡工資：?jiǎn)T工在公司工作每滿 1年增加工齡公司 10元 ，最多不超過(guò) 100元 ⑸、薪酬設(shè)計(jì)依據(jù)的指標(biāo)體系 指標(biāo)體系 主要有四種：① 360度考評(píng)法 ② 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) ③平衡計(jì)分卡 ④目標(biāo)管理 員工福利 福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。 ⑷、股權(quán)激勵(lì) 這是非常重要的一種激勵(lì)手段。 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 ⑴、 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。公司根據(jù)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的額度，以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。 為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。 工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +崗位工資 +獎(jiǎng)金 +工齡工資 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 （ 1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎(jiǎng) +股權(quán)激勵(lì) +福利 （ 2）員工薪酬構(gòu)成 =
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