同揚光電(軟性線路板)勞動派遣協(xié)議書-全文預(yù)覽
【正文】 甲、乙雙方同時書面申請，待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。 （六）勞務(wù)派遣 人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報和理賠 手續(xù)等 事宜。 （三）全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且 提供給甲方備案。 （七） 對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守各項紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)、 （八）為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工作和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi) 生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。 （四）在甲乙雙方協(xié)議期 限 內(nèi)，甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)提前 30 個工作日書面通知乙方。 不能勝任工作或連續(xù) 2 次考核不合格的。 勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（具體參見甲方的相關(guān)規(guī)定，如《獎勵和處罰規(guī)定》、《員工手冊》等） 在兩個月的試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的。 乙方委托甲方發(fā)放勞務(wù) 派遣人員工資，工資由甲方按月直接匯款到派遣人員銀行工資卡賬戶內(nèi)。 實習(xí)人員由甲方為其辦理意外保險，不參加社會保險繳納各項社會保險費用。 人力資員承包 協(xié) 議 勞務(wù)輸入單位：同揚光電（江蘇）有限公司（以下簡稱甲方） 人力資源 承包 單位： 蘇州金電鵬電子有限公司 （以下簡稱乙方） 為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，建立勞動派遣合作關(guān)系，雙方根據(jù)國家有關(guān) 法律 法規(guī)，協(xié)商一致，就 人力資 源承包 事宜簽訂以下協(xié)議： 一、 人力資源公司 的條件和提供勞務(wù)的方式 乙方每月提供 80 至 100 名派遣人員至甲方，特殊情況雙方應(yīng)提前兩個月以書面形式告知對方。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并雙方簽字、蓋章，作為本
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