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【正文】 成非關(guān)稅貿(mào)易壁壘和不公平貿(mào)易 ， 應(yīng)盡量采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 90年代后期國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織一直在努力使職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化管理體系發(fā)展成為與 ISO9000和 ISO14000類似的規(guī)模 國(guó)際勞工組織的提出：國(guó)際勞工組織將象貫徹ISO9000和 ISO14000一樣依照 ILO的 155號(hào)公約和 161號(hào)公約等推行企業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)和推行規(guī)范化的管理體系 ， 按照制定的質(zhì)詢表 ， 逐一評(píng)估企業(yè)安全衛(wèi)生狀況 對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)界而言 ， 加入 WTO后遇到的最基本問題就是 “ 公平競(jìng)爭(zhēng) ” ， 而這個(gè)公平就難免包含環(huán)境保護(hù)和職業(yè)安全衛(wèi)生問題 中國(guó)的安全生產(chǎn)狀況比工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家明顯落后 ，就是與韓國(guó) 、 新加坡 、 泰國(guó)這些亞洲的發(fā)展中國(guó)家相比較也有較大差距 ， 比我國(guó)的香港和臺(tái)灣地區(qū)也存在差距 從順應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的國(guó)際趨勢(shì) ， 應(yīng)該盡早推行與國(guó)際接軌的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的作用首先表現(xiàn)在它能產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益 勞動(dòng)力作為必不
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