【摘要】 淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法 淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法 為做好工資管理工作，發(fā)揮工資激勵作用，調(diào)動職工積極性，實現(xiàn)集團公司經(jīng)營目標，特制訂本辦法。 一、年度工資預算編制 (一)預算...
2024-11-19 02:47
【摘要】第一篇：農(nóng)民工工資管理辦法 云南麗江機場高速公路招標文件第一卷 云南麗江機場高速公路工程項目 農(nóng)民工工資管理實施辦法 第一章總則 第一條為了規(guī)范承包人用工行為，從源頭上預防和解決農(nóng)民工工資支...
2024-10-25 16:26
【摘要】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／
2025-04-09 01:00
【摘要】珠海理想工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定新華信管理咨詢北京20xx年10月18日珠海理想工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定2目錄第一章總則....................................................
2025-05-26 11:02
【摘要】鉆探工程公司績效工資管理辦法（試行）總則根據(jù)甘肅有色地勘局三隊內(nèi)部企業(yè)化經(jīng)營改革的要求，為強化內(nèi)部管理，規(guī)范工程核算，提高公司效率，降低生產(chǎn)成本，進一步調(diào)動職工的積極性，決定推行與生產(chǎn)經(jīng)營效率和成本控制掛鉤的績效工資制度。核算辦法一、浮動績效工資就是將原來的“基礎工資+野外津貼”的工資發(fā)放辦法改為與工作效率、材料消耗相結(jié)合的“米進尺績效+綜合米成本獎”的
2024-08-16 13:22
【摘要】第一篇：農(nóng)民工工資管理辦法 （QS-03標段）K9+500～K11+500 農(nóng)民工工資保障預案 湖南常德路橋建設有限公司 佛山市清龍線至龍高路公路路基、橋涵工程 （QS-03標段）項目經(jīng)理部...
2024-10-28 22:22
【摘要】第一篇：農(nóng)民工工資管理辦法 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 農(nóng)民工工資管理辦法 隨著網(wǎng)絡與媒體的發(fā)展，在我們視線中經(jīng)常會聽到或者看到農(nóng)民工討薪這樣的字眼，可見社會上存...
2024-11-04 17:51
【摘要】深圳市光祥科技有限公司DIP/組裝車間工資管理制度（初定稿）第一條：制訂本制度的目的：（一）總額控制、品質(zhì)優(yōu)先原則?！ 。ǘ┘骖櫣?、獎優(yōu)懲劣的動態(tài)管理原則。（三）實行多勞多得，按勞分配原則第二條：適用范圍本公司DIP/組裝車間,不包括生產(chǎn)主管、生產(chǎn)組長，物料員，技術員，文員.第三條：管理職
2024-08-19 02:18
【摘要】******機關工作人員加班工資管理辦法（試行）一、總則為規(guī)范加班管理，確保機關工作人員的身心健康，全面調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪休假條例》、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合***實際，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于***機關全體工作人員（含借調(diào)和借用到機關工作三個月以上的工作人員）加班工資的發(fā)放管理。
2025-04-08 23:55
【摘要】5/6科室人員工資管理制度(試行)第一章總則第一條第一條?????本制度的目的是確定本公司部門人員（包括車間主任）的工資基準與程序，以保證部門人員工資管理的合理性。第二條第二條?????本制度僅適用于具有正式工身份的科室人員、車間主任及車間技術員(有協(xié)議工資者、具
2025-04-12 23:23
【摘要】第一篇：臨聘人員工資福利管理辦法 瀘縣質(zhì)量技術監(jiān)督局 臨聘人員工資福利發(fā)放標準的管理辦法 為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實際，經(jīng)局行政會議研究決定，特制...
2024-11-05 12:03
【摘要】第一篇：農(nóng)民工工資管理辦法(試行) 關于農(nóng)民工工資管理辦法(試行) 第一章總則 第一條為認真貫徹落實國務院國發(fā)[2006]5號《關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》精神和國務院辦公廳國辦發(fā)明電[201...
2024-10-29 00:02
【摘要】誠合物業(yè)管理公司工資管理辦法（試行）第一章總則第一條為了進一步調(diào)動公司員工的工作積極性,充分體現(xiàn)企業(yè)的競爭機制,使員工工資的核發(fā)有所依據(jù)，特制定烏魯木齊市誠合物業(yè)管理有限責任公司工資管理辦法。第二條本辦法堅持以“效益為中心，按勞分配，多勞多得，以崗定薪”的分配原則。第三條公司員工工資實行崗位等級工資(基本工資、崗位工資）、技能工資、效益工資及年底分紅的工資分
2025-04-13 11:22
【摘要】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的：為規(guī)范公司工資管理，落實按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。2.適用范圍：有關公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別：：適用于計件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆
2025-04-12 13:49
【摘要】生產(chǎn)部計件工資管理辦法（試行）[2012]**號一、分配原則1、員工薪酬以按勞分配為基本原則，多勞多得，不勞動者不得收入。使工資分配向勞動（工作）量較大的崗位傾斜。2、堅持工資分配與貢獻和業(yè)績掛鉤的原則。通過建立科學合理的考評體系，引導員工創(chuàng)新技術、努力工作、提高工作效率，真正做到“獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣”。3、在工資分配中突出崗位因素，以職位分析、崗位評價為基礎，通過競爭機
2025-04-09 06:49
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