【績效考核】考核表-資料下載頁

【摘要】考核表（三）主管級、技術(shù)等級員工年度業(yè)績考核得分　　　　　　　考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時間：

2025-06-30 17:31

軋鋼廠廠長助理-資料下載頁

【摘要】職位說明書基本情況職位名稱廠長助理職位編號所屬單位軋鋼廠所屬部門直接上級職位廠長直接下屬職位設(shè)備科科長、機(jī)修工段長職位設(shè)置目的協(xié)助廠長搞好設(shè)備維護(hù)及保養(yǎng)，管理設(shè)備動力科。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，對全廠所有機(jī)械設(shè)備運(yùn)行和管理負(fù)責(zé)。2.對全廠機(jī)械設(shè)備的技改、設(shè)備的點檢維修、年修等各項工作負(fù)責(zé)。3.負(fù)責(zé)

2025-06-30 11:36

軋鋼廠設(shè)備管理制度-資料下載頁

【摘要】軋鋼廠設(shè)備管理制度第一節(jié)設(shè)備前期管理制度一、設(shè)備在使用前，設(shè)備供應(yīng)科主管備件計劃員、設(shè)備員要組織驗收，如安排不到位扣100元/次，作業(yè)區(qū)不積極配合考核作業(yè)區(qū)200-500元。二、設(shè)備到達(dá)現(xiàn)場后，計劃員要通知檔案室，將使用說明書等技術(shù)資料存檔，不執(zhí)行者考核200元/次。三、新上或技改等未正式使用的設(shè)備，主管設(shè)備員要組織培訓(xùn)，否則考核設(shè)備員100元/次，作業(yè)區(qū)未安

2025-08-14 11:26

軋鋼廠制度匯編-資料下載頁

【摘要】本溪北營鋼鐵(集團(tuán))股份有限公司軋鋼廠制度匯編二○○八年北營軋鋼廠簡介本溪北營鋼鐵(集團(tuán))股份有限公司軋鋼廠，始建于1994年，19

2024-11-08 20:32

績效考核表-資料下載頁

【摘要】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制

2025-06-30 23:37

xx鋼鐵-煉鋼廠廠長助理績效考核表-資料下載頁

【摘要】2/2海量免費(fèi)資料盡在此績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼廠所屬部門煉鋼廠職位名稱廠長助理（管理）考核者廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間人力資源管理包括分廠考核、薪酬、培訓(xùn)的組織工作，考核依據(jù)來源于分廠反饋以及人力資源處20%各方面工作開展順利，

2025-06-30 17:21

江動股份-工藝管理部工藝工程師崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】/附表一：工藝管理部工藝工程師崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門工藝管理部崗位工藝工程師考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分工藝發(fā)展規(guī)劃及新工藝新材料引進(jìn)情況評分工藝

2025-07-29 22:13

江動股份-信息助理工程師崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】附表一：信息助理工程師崗位績效考核表（季度）編號：年（季）姓名部門信息管理部崗位信息助理工程師考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對軟件開發(fā)的情況綜合評分考核項目權(quán)重評分軟件系統(tǒng)功能的完整性40%軟件系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性20%軟件系

2025-07-29 20:47

某軋鋼廠設(shè)備科職位說明書匯總69-資料下載頁

【摘要】職位說明書基本情況職位名稱設(shè)備科科長職位編號所屬單位軋鋼廠所屬部門設(shè)備科直接上級職位廠長助理（設(shè)備）直接下屬職位設(shè)備科副科長、機(jī)修工段長職位設(shè)置目的協(xié)助廠長搞好設(shè)備維護(hù)及保養(yǎng)，管理設(shè)備動力科。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.在廠長助理的領(lǐng)導(dǎo)下，對全廠所有機(jī)械設(shè)備運(yùn)行和管理負(fù)責(zé)。2.對全廠機(jī)械設(shè)備的技改、設(shè)備的點檢維修、年修等各

2025-06-25 13:34

某軋鋼廠設(shè)備科職位說明書匯總68-資料下載頁

【摘要】職位說明書基本情況職位名稱白班維修班長職位編號所屬單位軋鋼廠所屬部門設(shè)備動力科直接上級職位副段長直接下屬職位副班長、維修鉗工職位設(shè)置目的組織協(xié)調(diào)維修鉗工進(jìn)行維修，處理事故。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.維護(hù)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.協(xié)調(diào)下屬人員勞動分配。3.與交接班者談當(dāng)班所發(fā)生的問題，所存在的隱患。4.與生產(chǎn)班所生產(chǎn)的

2025-06-25 11:56

某軋鋼廠設(shè)備科職位說明書匯總6-資料下載頁

【摘要】職位說明書基本情況職位名稱水系統(tǒng)班長職位編號所屬單位軋鋼廠所屬部門設(shè)備動力科直接上級職位設(shè)備副科長直接下屬職位崗位工職位設(shè)置目的管理全廠水系統(tǒng)，保證全廠用水充足，保證順利生產(chǎn)。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)制定作業(yè)區(qū)給排水管網(wǎng)設(shè)備的維修、保養(yǎng)計劃。2.監(jiān)測日常運(yùn)行中水質(zhì)變化及濃縮倍數(shù)，飽和指數(shù)、PH值。3.掌握水系

2025-06-17 08:47

江動股份-維護(hù)助理工程師崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】附表一：維護(hù)助理工程師崗位績效考核表（季度）編號：年（季）姓名部門信息管理部崗位維護(hù)助理工程師考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對系統(tǒng)管理的情況綜合評分考核項目權(quán)重評分系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性30%系統(tǒng)運(yùn)行的可靠性30%系統(tǒng)管理的規(guī)范

2025-07-29 20:46

軋鋼廠員工考核管理制度-資料下載頁

【摘要】機(jī)密邢臺德龍公司實業(yè)有限公司軋鋼廠員工考核管理制度（討論稿）北京新華信管理顧問有限公司2004年8月12/13目錄軋鋼廠員工考核管理制度 2第一章 總則 2第二章 組織和職責(zé) 3第三章 考核原則 4第四章 考核內(nèi)容、周期和時間 4第五章 考核關(guān)系 5第六章 考核量化辦法 6第

2025-04-19 00:42

某軋鋼廠設(shè)備科職位說明書匯總67-資料下載頁

【摘要】職位說明書基本情況職位名稱液壓副班長職位編號所屬單位軋鋼廠所屬部門設(shè)備動力科直接上級職位班長直接下屬職位液壓鉗工、液壓崗位工職位設(shè)置目的協(xié)調(diào)搞好液壓系統(tǒng)的維護(hù)與維修工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.液壓鉗工、崗位工的出勤及勞動紀(jì)律2.液壓鉗工、崗位工生產(chǎn)安排。3.和調(diào)度長配合，搞好班中工作。4.檢查液壓站，稀油站設(shè)備

2025-06-17 15:37

某軋鋼廠設(shè)備科職位說明書匯總8-資料下載頁

【摘要】職位說明書基本情況職位名稱副段長職位編號所屬單位軋鋼廠所屬部門設(shè)備動力科直接上級職位工段長直接下屬職位維修班長職位設(shè)置目的安排好設(shè)備搶修，維護(hù)及保養(yǎng)，保證生產(chǎn)任務(wù)完成。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.協(xié)助段長做好現(xiàn)場管理工作。2.參與編排日常檢修計劃。3.組織現(xiàn)場工人對突發(fā)事故進(jìn)行搶修。4.參加工段各班組班前班后會

2025-06-17 08:57

軋鋼廠設(shè)備動力科工程師績效考核表(留存版)

軋鋼廠設(shè)備動力科工程師績效考核表-文庫吧

軋鋼廠設(shè)備動力科工程師績效考核表-wenkub

軋鋼廠設(shè)備動力科工程師績效考核表(已修改)