江動(dòng)股份-工藝管理部工藝工程師績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】附表一：工藝管理部工藝工程師績效考核表（年度）編號(hào)： 部門： 年姓名部門工藝管理部崗位工藝管理員考核時(shí)間考核周期考核事項(xiàng)評(píng)分權(quán)重加權(quán)得分工作業(yè)績50%工作態(tài)度20%工作能力

2025-07-29 20:47

工程副總績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】工程副總合同編號(hào):合同有效期：年月日至年月日為使公司年經(jīng)營計(jì)劃落到實(shí)處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂年業(yè)績合同。業(yè)績指標(biāo)如下：受約人姓名：受約人崗位：副總經(jīng)理發(fā)約人姓名：發(fā)約人崗位：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)業(yè)績指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實(shí)際值考核

2025-06-30 20:54

軋鋼廠實(shí)習(xí)報(bào)告-資料下載頁

【總結(jié)】軋鋼廠實(shí)習(xí)報(bào)告 　　實(shí)習(xí)的第一天，我來到了工廠，聽到那機(jī)器的嗡嗡聲，和看那員工熱火朝天的工作環(huán)境，使我目不暇接，不知所措，這是個(gè)國家級(jí)中型熱軋軋鋼廠，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，進(jìn)廠的第一件事是安全教育，經(jīng)...

2025-04-05 02:38

2022品控績效考核表績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】 xxx品控績效考核表|績效考核表 XXX成品檢驗(yàn)員績效考核表（19年）部門：姓名：考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月__...

2025-01-13 22:33

某軋鋼廠設(shè)備科職位說明書匯總5-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書基本情況職位名稱工段長職位編號(hào)所屬單位軋鋼廠所屬部門設(shè)備動(dòng)力科直接上級(jí)職位設(shè)備科科長直接下屬職位副段長，各班長職位設(shè)置目的在設(shè)備廠長領(lǐng)導(dǎo)下，做現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備管理工作。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.維修機(jī)械設(shè)備所包括的各項(xiàng)管理工作。2.參與制定檢修計(jì)劃。3.編制相關(guān)的規(guī)章制度。4.定期向廠長匯報(bào)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

2025-06-25 11:56

某軋鋼廠設(shè)備科職位說明書匯總1-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書基本情況職位名稱區(qū)長職位編號(hào)所屬單位軋鋼廠所屬部門設(shè)備動(dòng)力科直接上級(jí)職位日班班長直接下屬職位區(qū)內(nèi)所有維修鉗工職位設(shè)置目的負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備的維修與維護(hù)，管理區(qū)域內(nèi)職工監(jiān)督職工安全操作工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)設(shè)備的維修與維護(hù)。2.管理區(qū)域內(nèi)職工監(jiān)督職工安全操作，按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)。3.組織處理事

2025-06-25 11:56

【績效考核】考核表-資料下載頁

【總結(jié)】考核表（三）主管級(jí)、技術(shù)等級(jí)員工年度業(yè)績考核得分　　　　　　　考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時(shí)間：

2025-06-30 17:31

軋鋼廠廠長助理-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書基本情況職位名稱廠長助理職位編號(hào)所屬單位軋鋼廠所屬部門直接上級(jí)職位廠長直接下屬職位設(shè)備科科長、機(jī)修工段長職位設(shè)置目的協(xié)助廠長搞好設(shè)備維護(hù)及保養(yǎng)，管理設(shè)備動(dòng)力科。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全廠所有機(jī)械設(shè)備運(yùn)行和管理負(fù)責(zé)。2.對(duì)全廠機(jī)械設(shè)備的技改、設(shè)備的點(diǎn)檢維修、年修等各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。3.負(fù)責(zé)

2025-06-30 11:36

軋鋼廠設(shè)備管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】軋鋼廠設(shè)備管理制度第一節(jié)設(shè)備前期管理制度一、設(shè)備在使用前，設(shè)備供應(yīng)科主管備件計(jì)劃員、設(shè)備員要組織驗(yàn)收，如安排不到位扣100元/次，作業(yè)區(qū)不積極配合考核作業(yè)區(qū)200-500元。二、設(shè)備到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，計(jì)劃員要通知檔案室，將使用說明書等技術(shù)資料存檔，不執(zhí)行者考核200元/次。三、新上或技改等未正式使用的設(shè)備，主管設(shè)備員要組織培訓(xùn)，否則考核設(shè)備員100元/次，作業(yè)區(qū)未安

2025-08-14 11:26

軋鋼廠制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】本溪北營鋼鐵(集團(tuán))股份有限公司軋鋼廠制度匯編二○○八年北營軋鋼廠簡介本溪北營鋼鐵(集團(tuán))股份有限公司軋鋼廠，始建于1994年，19

2024-11-08 20:32

績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制

2025-06-30 23:37

xx鋼鐵-煉鋼廠廠長助理績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】2/2海量免費(fèi)資料盡在此績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼廠所屬部門煉鋼廠職位名稱廠長助理（管理）考核者廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間人力資源管理包括分廠考核、薪酬、培訓(xùn)的組織工作，考核依據(jù)來源于分廠反饋以及人力資源處20%各方面工作開展順利，

2025-06-30 17:21

江動(dòng)股份-工藝管理部工藝工程師崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】/附表一：工藝管理部工藝工程師崗位績效考核表（月度）編號(hào)： 年月姓名部門工藝管理部崗位工藝工程師考核時(shí)間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分工藝發(fā)展規(guī)劃及新工藝新材料引進(jìn)情況評(píng)分工藝

2025-07-29 22:13

江動(dòng)股份-信息助理工程師崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】附表一：信息助理工程師崗位績效考核表（季度）編號(hào)：年（季）姓名部門信息管理部崗位信息助理工程師考核時(shí)間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對(duì)軟件開發(fā)的情況綜合評(píng)分考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分軟件系統(tǒng)功能的完整性40%軟件系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性20%軟件系

2025-07-29 20:47

某軋鋼廠設(shè)備科職位說明書匯總69-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書基本情況職位名稱設(shè)備科科長職位編號(hào)所屬單位軋鋼廠所屬部門設(shè)備科直接上級(jí)職位廠長助理（設(shè)備）直接下屬職位設(shè)備科副科長、機(jī)修工段長職位設(shè)置目的協(xié)助廠長搞好設(shè)備維護(hù)及保養(yǎng)，管理設(shè)備動(dòng)力科。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.在廠長助理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全廠所有機(jī)械設(shè)備運(yùn)行和管理負(fù)責(zé)。2.對(duì)全廠機(jī)械設(shè)備的技改、設(shè)備的點(diǎn)檢維修、年修等各

2025-06-25 13:34

軋鋼廠設(shè)備動(dòng)力科工程師績效考核表(更新版)

軋鋼廠設(shè)備動(dòng)力科工程師績效考核表(專業(yè)版)

軋鋼廠設(shè)備動(dòng)力科工程師績效考核表(留存版)

軋鋼廠設(shè)備動(dòng)力科工程師績效考核表-文庫吧