【摘要】第一篇：如何考核行政管理人員 一、在考核中，有兩種基本方式：一是量化；二就是質(zhì)化。因為，績效考核不是什么工作都可以量化的，如果硬性量化，就會出現(xiàn)僵化。但是，不能量化的工作也要進行考核，然而，這種考核...
2025-11-07 22:02
【摘要】公司管理人員考核辦法第一章：總則第一條：為正確評價管理人員的工作績效，充分調(diào)動管理人員的積極性，促進各項管理工作，提高工作效率，為管理人員的聘任、崗薪及獎勵罰戒提供依據(jù)，特制定本辦法。第二章：考核的原則第二條：全面考核，注重實際的原則。在德、能、勤、績?nèi)嬖u價的基礎上，把工作業(yè)績作為考核的首要依據(jù)。第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標的全面性，考核辦法的科學性，考核結果
2025-04-07 20:24
【摘要】麗水市高速公路路政大隊路政管理人員考核獎懲制度第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動路政管理人員的積極性，提高工作效率，特制訂本制度。第二條對路政管理人員的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條本制度適用于麗水高速路政大隊全體路政管理人員。第四條考核方式
2025-10-28 01:30
【摘要】......學習參考公司高管人員績效考核表姓名：所屬公司（部門）：具體職務：
2025-07-09 12:48
【摘要】車間管理人員績效考核標準項目 A級 B級 C級 D級 E級 生產(chǎn)任務安排與進度控制 20分 生產(chǎn)任務及人員安排非常合理，生產(chǎn)效率非常高，進度監(jiān)控有力，總能如期完成工作任務 ?。?0-17） 生產(chǎn)任務及人員安排合理，生產(chǎn)效率較高，進度控制合理，能如期完成工作任務 （16-13）
2025-08-16 18:41
【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名： 職位：黨委書記考核期間： 二○○年度 考核人：評分等級標準：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求 C－一般，略有不足，
2025-07-01 01:05
2025-07-01 00:57
【摘要】第一篇：綜合管理人員考核制度 第一章總則 第一條考核目的制造中心綜合組是制造中心負責人事、物料成本、行政管理及其他相關綜合事務的工作部門，其工作的有序開展對中心的正常運行，保證中心的工作規(guī)范化、程...
2025-10-19 16:48
【摘要】批準審核擬稿××××××××有限公司管理、技術人員月度考核管理規(guī)定（2004年4月）管理、技術人員月度考核管理規(guī)定一、目的：通過公平合理、及時有效的考核，獎勵表現(xiàn)
2025-04-07 22:02
【摘要】第一篇：衛(wèi)生院管理人員考核 衛(wèi)生院管理人員年度考核辦法 為加強我院中醫(yī)藥創(chuàng)先工作管理人員的管理與監(jiān)督、激勵與約束，全面、客觀、公正、準備地對其業(yè)務工作實績進行考核，確保我鎮(zhèn)順利通過重慶市農(nóng)村中醫(yī)藥...
2025-10-19 21:05
【摘要】批準審核擬稿××××××××有限公司管理、技術人員月度考核管理規(guī)定（2004年4月）管理、技術人員月度考核管理規(guī)定一、目的：通過公平合理、及時有效的考核，獎勵
2025-08-08 02:50
【摘要】管理人員綜合素質(zhì)考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差A．把工作放在第一位，努力工作。B．對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。C．忠于職守，嚴守崗位。D．對部下的過失勇于承擔責任。14121086141
2025-12-06 08:02
【摘要】商場現(xiàn)場管理人員月度考核方案為了更系統(tǒng)地做好現(xiàn)場管理工作,營業(yè)部對各樓面以及各樓面管理人員實行了統(tǒng)一的量化考核措施。同時為充分發(fā)揮每一位管理員工潛能，力爭將現(xiàn)場管理水準提高到一個新的高度，營業(yè)部采取了全年積分制的形式將每月的考核排序和個人分值予以累計，以一種更為直觀、動態(tài)的形式反映各層級管理員工工作業(yè)績。1）考核對象樓面股長（副股
2025-12-07 03:40
【摘要】公司管理人員考核辦法第一章：總則第一條：為正確評價管理人員的工作績效，充分調(diào)動管理人員的積極性，促進各項管理工作，提高工作效率，為管理人員的聘任、崗薪及獎勵罰戒提供依據(jù)，特制定本辦法。第二章：考核的原則第二條：全面考核，注重實際的原則。在德、能、勤、績?nèi)嬖u價的基礎上，把工作業(yè)績作為考核的首要依據(jù)。第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標的全面性，考核辦法的科學性，考核
2025-08-07 16:11
【摘要】中層管理人員績效考核標準被考評人：職務：考評起止期限：2011年1月1日-6月30日大項細項要求及標準檢查辦法及扣分標準考核記錄得分備注德（15分）對公司忠誠在大眾場合不說對公司失去信心及有損公司形象的話根據(jù)民意調(diào)查表
2025-07-14 16:57
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