怎樣成為優(yōu)秀員工-全文預(yù)覽
【正文】 的啤酒商人為了在德國(guó)學(xué)到釀造啤酒的技術(shù)，不息用自己的身體做代價(jià)），不要看不起自己的工作，哪怕是一些人認(rèn)為是最不起眼的工作。不為薪水而工作，薪水自然會(huì)提高。這就是所謂的有比薪水更重要的。不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式，一個(gè)人如果只為薪水而工作，沒(méi)有更高尚的目標(biāo)，并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是自己。但事實(shí)上剛踏入社會(huì)的年輕人缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是無(wú)法委以重任的。他們總是失業(yè)，得到的也只是他們應(yīng)得的藐視。還有一種人只有當(dāng)他們被貧窮壓迫的沒(méi)有出路時(shí)，才會(huì)去做事。用這兩種方式做事或許可以朵過(guò)一時(shí)，但卻永無(wú)成功之日。：；:；：怎樣成為優(yōu)秀員工首先我們來(lái)看一下你屬于哪一種人，第一種人，他能主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，大多數(shù)情況下，即使他沒(méi)有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，他也應(yīng)該努力做好他?？傊麄儠?huì)成為第一個(gè)被裁員的人，或在同一個(gè)單調(diào)的工作崗位上耗盡終生的精力。另外一種人，他們知道被告知過(guò)兩次后才去做事情，這樣的人得不到榮譽(yù)也得不到金錢(qián)。這類(lèi)人即使別人走到他們面前向他們進(jìn)行示范并且停下來(lái)督促他們做，他們也仍然不會(huì)認(rèn)真的做事。他們?cè)诠べY上互相攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。之所以出現(xiàn)這種情況，原因在于對(duì)薪水缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解。如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么，每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。如果我們研究哪些成功人
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1