“自我激勵(lì)”——激勵(lì)管理的最高境界-全文預(yù)覽
【正文】 主體所期望的。 s, u! P39。為了促進(jìn)流動(dòng)，不少企業(yè)從外部招聘新人擔(dān)任高級(jí)職務(wù)，通過外界人士帶來新鮮的經(jīng)驗(yàn)和思考方式。有兩種等級(jí)結(jié)構(gòu)：（１）封閉性的等級(jí)結(jié)構(gòu)，其層次劃分比較固定，上下流動(dòng)性比較小，甚至在某些層次上是凝固的。 L8 ` ?。病l件支持系統(tǒng)——為人的創(chuàng)造性潛能的發(fā)揮提供機(jī)會(huì)和條件。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，不同成員之間的成就需求和其他需求程度的差異是很大的。 “自我激勵(lì)”——激勵(lì)管理的最高境界9 b( ?。 t8 l% T7 A0 K ?。?、刺激與激勵(lì)系統(tǒng)——解決企業(yè)管理體制與運(yùn)行機(jī)制是否有助于形成人們愿意干工作并把工作干得更好的愿望，當(dāng)人們具備這種愿望的時(shí)候，企業(yè)的管理體制與結(jié)構(gòu)是否允許、是否有利于人們干事情。8 I9 M! ~6 j
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