【正文】 不得超過領(lǐng)騎；嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。二等獎 比賽地點：辦公大樓五樓三、比賽獎勵：比賽裁判：***、*** 二、現(xiàn)狀員工做操敷衍了事，沒有意識到工間操的意義員工上班沒有時間觀念，遲到現(xiàn)象非常突出三、自公布之日起，凡遲到員工一律等各單位晨會全部結(jié)束解散后方可進(jìn)入公司，遲到者按公司規(guī)定論處四、請各單位主管切實宣導(dǎo)工間操、晨會意義，并于工間操、晨會期間督導(dǎo)本單位員工落實執(zhí)行五、由管理部負(fù)責(zé)發(fā)聯(lián)絡(luò)單重申會 議 記 錄（8）會議名稱2011年度全民健康示范行動示范單位工作總結(jié)會議時間2011年12月23日地點101主持人***參加人員簽名主 要 內(nèi) 容 （ 底 稿 及 照 片 ） 一、2011年工作總結(jié)成立了示范單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)建立了創(chuàng)建工作的規(guī)章制度積極開展各項宣傳活動、培訓(xùn)活動和員工活動涌現(xiàn)了創(chuàng)建積極分子：嚴(yán)峰、楊雨辰、朱妍等二、2012年工作重點繼續(xù)深化創(chuàng)建工作的推廣開始收集各種創(chuàng)建資料，為申報示范單位做好準(zhǔn)備要做好基層工作的宣傳和動員工作申報成功后將對創(chuàng)建活動中表現(xiàn)積極的人員好團(tuán)隊予以表彰獎勵會 議 記 錄（9）會議名稱乒乓球賽籌備會議會議時間3月27日 16：00地點101主持人***參加人員簽名主 要 內(nèi) 容 （ 底 稿 及 照 片 ） 一、為豐富員工業(yè)余生活，增強體質(zhì)，增加員工歸屬感，于三月二十八日舉辦員工乒乓球比賽。晨會的目的在于：晨會是企業(yè)的內(nèi)部信息溝通平臺。團(tuán)體一等獎以用時最短跑完全程者取前三名。二等獎三、比賽獎勵：2012年12月對戒煙達(dá)六個月以上的員工進(jìn)行評比、獎勵。會 議 記 錄（2）會議名稱創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建會議時間2011年3月10日地點101主持人***參加人員簽名主 要 內(nèi) 容 （ 底 稿 及 照 片 ） 依據(jù)TOP指示，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。基線評估問卷和中期評估問卷比較。6．每年為每職工發(fā)放3種以上健康生活方式宣傳材料。3．組建2個以上的健身或運動團(tuán)隊，如乒乓球隊、羽毛球隊等。現(xiàn)場檢查4倡導(dǎo)職工體檢制 度單位每年組織單位職工健康體檢，掌握單位職工健康情況，各種疾病的患病情況。2．大力宣傳，營造創(chuàng)建氛圍，提高職工的知曉率和參與率，有創(chuàng)建示范單位的相關(guān)媒體報道。資料和現(xiàn)場環(huán)境觀察4膳食營養(yǎng)政策單位食堂有專職或兼職的營養(yǎng)師，計算食品的營養(yǎng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)職工營養(yǎng)配餐。42．推行職工工間操，每天活動2次。機構(gòu)建立，人員組成，開展工作會議記錄4規(guī)范化管理示范單位領(lǐng)導(dǎo)小組制定創(chuàng)建活動方案并納入單位發(fā)展規(guī)劃中，制定創(chuàng)建行動工作計劃及實施方案；計劃、實施方案4示范單位工作組成員進(jìn)行創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；參加培訓(xùn)記錄4制定創(chuàng)建活動實施進(jìn)程，工作職責(zé)明確，有考核和獎懲制度。要加大對示范創(chuàng)建工作的督導(dǎo)檢查，及時跟蹤進(jìn)度，對照相關(guān)創(chuàng)建評估標(biāo)準(zhǔn)，定期組織督導(dǎo)檢查。要按照要求積極創(chuàng)建“示范單位”。 　　到2012年5月底，完成示范單位創(chuàng)建工作籌備。 開展宣傳控?zé)?、戒煙活動第三階段：驗收階段 2013年4月30日前由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對創(chuàng)建活動進(jìn)行初步驗收。建立工間操制度，每天活動兩次，一次為集體活動，一次為自由參加活動。定期組織對衛(wèi)生院工作進(jìn)行檢查，每年至少一次。將控?zé)熃逃{入全員教育內(nèi)容。6. 衛(wèi)生院內(nèi)禁止煙草廣告和變相煙草廣告。二、除指定室外吸煙區(qū)外全面禁煙，營造良好無煙環(huán)境衛(wèi)生院內(nèi)除指定的室外吸煙區(qū)外，其他區(qū)域無人吸煙，非吸煙區(qū)無煙蒂、無吸煙者。（4）、控?zé)煴O(jiān)督員2012年4月31日前應(yīng)勸阻員工吸煙。將控?zé)煿ぷ骷{入年度工作考核計劃。一、建立控?zé)熤贫冉⒂尚l(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)職能部門共同參與的控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組。（3）、將履行控?zé)熉氊?zé)的情況作為優(yōu)秀員工評優(yōu)評先的參考指標(biāo)之一。吸煙區(qū)設(shè)置合理（室外、通風(fēng)、偏僻）吸煙區(qū)懸掛、張貼煙草危害的宣傳品。利用早會、講座等形式對員工開展控?zé)熃逃?，將煙草危害、不嘗試吸煙、勸阻他人吸煙、拒絕吸二手煙等內(nèi)容作為控?zé)熀诵闹R點。全體員工均有對在衛(wèi)生院內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定的行為進(jìn)行勸阻的義務(wù)。支持員工到公共場所開展健身活動。 組建1個以上的健身或運動團(tuán)隊。具體方案如下：　　一、工作目標(biāo) 　　各科室積極開展全民健康生活方式行動示范創(chuàng)建工作，堅持“醫(yī)院統(tǒng)籌、科室主導(dǎo)、全體員工積極參與、點線面相結(jié)合”的原則，通過示范創(chuàng)建活動，帶動全體員工健康生活方式行動全面開展。各科室負(fù)責(zé)人要加強對全民健康生活方式行動的組織領(lǐng)導(dǎo)，由管理部牽頭，成立全民健康生活方式行動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)示范創(chuàng)建活動的組織協(xié)調(diào)、申報、實施、督促等工作；各科室主任負(fù)責(zé)具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確一名負(fù)責(zé)人員，為示范創(chuàng)建活動提供技術(shù)支持。（三）加強指導(dǎo)，強化考核。有單位主管領(lǐng)導(dǎo)及職工代表組成； 2．市疾控中心、鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)管理和技術(shù)指導(dǎo)。 活動知曉率，參與率，達(dá)標(biāo)率。2．制定單位的公共場所吸煙的獎懲制度?，F(xiàn)場檢查6創(chuàng)建氛圍1. 設(shè)立一個“健康加油站”（或“健康驛站”），配備自動血壓計、身高體重計、腰圍尺等設(shè)備，方便工作人員隨時監(jiān)測血壓和體重狀況，同時配發(fā)超重肥胖、高血壓控制和健康生活方式宣傳材料。張貼、發(fā)放“健康一二一”宣傳材料，展示健康生活方式行動支持工具和食物能量模型；，倡導(dǎo)健康生活方式。2．每年至少組織1次健康膳食知識競賽。5．為單位職工發(fā)放健康生活方式宣傳資料與支持工具（控油壺、限鹽罐、BMI尺、腰圍尺、計步器等），發(fā)放率達(dá)100%，使用率不低于60%。1．人群中“全民健康生活方式行動”知曉率提高20%；2．人群中高血壓防治和健康