【正文】 /千瓦時(shí)，直接廠用 電率≤% ，發(fā)電水耗 克 /千瓦時(shí)。企業(yè)綜合治理實(shí)現(xiàn)零違章、零事故、零案件。 ” 外順 ” 是指 ” 企業(yè)發(fā)展順勢(shì)、公關(guān)協(xié)調(diào)順利、與鄰相處順意 ” 。 資源節(jié)約型 資源節(jié)約型企業(yè)一是要以降低煤耗、水耗、廠用電為核心，加強(qiáng)作業(yè)環(huán)節(jié)的精益管理，實(shí)現(xiàn)低消耗、高效率，節(jié)約生產(chǎn)成本。 （一） XX 發(fā)電公司 ” 五型企業(yè) ” 的內(nèi)涵 ” 五型企業(yè) ” 是科學(xué)完整的目標(biāo)管理體系，是評(píng)價(jià)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要指標(biāo)。 做電力事業(yè)發(fā)展的排頭兵。科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展， 深圳市神州通物流有限公司 核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。公司在大唐公司管控體系的指導(dǎo)下，形成的 ”3112” 全面預(yù)算管理、面向 ” 四種關(guān)系 ” 的責(zé)任文化體系、安全生產(chǎn)的心理預(yù)警體系、點(diǎn)檢維護(hù)一體化運(yùn)作、煤場(chǎng)共管模式、機(jī)組控制策略優(yōu)化等等管理創(chuàng)新，全面提升了企業(yè)管理的成熟度，這是公司保持健康持續(xù)發(fā)展的保障。 綜合以上因素，結(jié)合公司雙機(jī)運(yùn)營(yíng)三年來(lái)的發(fā)展現(xiàn)狀，全面考慮 深圳市神州通物流有限公司 公司安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人力資源、文化建設(shè)等條件，公司作出的基本判斷是： XX 發(fā)電公司平穩(wěn)較快發(fā)展的基本面沒(méi)有變，企業(yè)發(fā)展仍然存在較大潛力和空間，贏利能力將會(huì)持續(xù)增強(qiáng)。在電量方面，受?chē)?guó)家工業(yè)增速回落影響， 09 年江蘇省經(jīng)貿(mào)委核定公司機(jī)組計(jì)劃利用小時(shí)數(shù)是 4400 小時(shí)，與 08 年相比下降 180 小時(shí)，而大唐公司下達(dá)預(yù)算達(dá)到 5524 小時(shí)，發(fā)電壓力空前增大。 員工們，以上成績(jī)的取得來(lái)源于全體員工的無(wú)私奉獻(xiàn)和不懈努力。奧運(yùn)期間，公司未發(fā)生治安案件和交通安全事故。今年以來(lái)，公司先后榮獲了 ” 蘇州市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè) ” 、 ”XX 市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè) ” 、 ”XX 市模范職工之家 ” 、 ”XX 市企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)示范工會(huì) ” 、 ”XX 市示范女職工之家 ” 等多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。完善了團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)，團(tuán)的工作得到加強(qiáng)。成立了由 12 名員工組成的黨風(fēng)廉政監(jiān)督員隊(duì)伍，拓寬了監(jiān)督渠道?！妒鹿实男睦眍A(yù)警和預(yù)防體系》被評(píng)為中國(guó)電力創(chuàng)新管 理成果、江蘇省電 深圳市神州通物流有限公司 力企業(yè)創(chuàng)新管理成果。 四、堅(jiān)持推 進(jìn) ” 六個(gè)文化建設(shè) ” 的和諧發(fā)展，切實(shí)做好黨建和廉政工作，加強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)再提新水平。 星級(jí)班組建設(shè)進(jìn)一步推進(jìn)。實(shí)施運(yùn)行人員上崗備崗制度， 14 名員工崗位得到提升。完成全體員工的定崗定級(jí)工作，將勞務(wù)協(xié)議工的薪酬納入長(zhǎng)期合同工的薪酬體系，激發(fā)了員工的工作積極性。完成了內(nèi)部管控體系編制，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、制度化管理；完成經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管控體系編制，增強(qiáng)了公司風(fēng)險(xiǎn)防范能力；成立了內(nèi)控工作小組，設(shè)立了審計(jì)主管專(zhuān)崗，明確了工作職責(zé)，提高了內(nèi)控水平。燃料方面，解決了三期不能接卸雜煤等難題，為機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行提供了可靠燃煤。配合華建會(huì)計(jì)師事務(wù)所完成竣工決算，配合國(guó)家審計(jì)署深圳特派員辦事處完成項(xiàng)目建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況審計(jì)。催收華東電網(wǎng)公司代墊工程款，提前收回 億元，緩解了資金壓力。建立固定資產(chǎn)清冊(cè)和卡片，納入 FMIS 系統(tǒng)統(tǒng)一管理。公司全體員工在用水、用電、辦公用品采購(gòu)等日常工作中精打細(xì)算、精益求精，效果非常明顯。公司密切跟蹤煤電聯(lián)動(dòng)政策， 7 月 1 日和 8 月 20 日分別提高電價(jià) 分和 分，盈利能力顯著增強(qiáng)。 二、堅(jiān)持發(fā)揮 ” 三電 ” 對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的提升作用，對(duì)外開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格成本管控，企業(yè)經(jīng)營(yíng)再創(chuàng)新業(yè)績(jī)。圓滿完成雙機(jī)自主維護(hù)，設(shè)備可靠性穩(wěn)步提高。修改了點(diǎn)檢工作標(biāo)準(zhǔn)和定期工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了工作流程、點(diǎn)檢和巡檢項(xiàng)目。 ” 大型火電廠煙氣脫硫、脫硝成套關(guān)鍵技術(shù)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用 ” 項(xiàng)目，獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)。 科技創(chuàng)新力度進(jìn)一步加大。公司全面落國(guó)家電監(jiān)會(huì) ” 隱患治理年 ”活動(dòng)部署，修訂了《隱患管控實(shí)施細(xì)則》，健全事故隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制，充分發(fā)揮技術(shù)監(jiān)督作用，實(shí)現(xiàn)隱患排查、治理、改進(jìn)的全過(guò)程管理。強(qiáng)化了 ” 三票三制 ” ，做到重大操作、重要系統(tǒng)、重要設(shè)備責(zé)任到人，運(yùn)行管理進(jìn)一步規(guī)范。持續(xù)提升安全管理質(zhì)量，獲得神華集團(tuán)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化特級(jí)單位榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。組織了迎奧運(yùn)保供電等多項(xiàng)反事故演習(xí)，提高了突發(fā)事件的處理能力。進(jìn)一步規(guī)范安全例行工作，發(fā)揮安全監(jiān)督管理網(wǎng)作 深圳市神州通物流有限公司 用，實(shí)現(xiàn)工作閉環(huán)。等效強(qiáng)迫停運(yùn)率完成 %，較去年同期降低 %。未發(fā)生人身傷害事故，未發(fā)生重大及以上設(shè)備事故，未發(fā)生重大火災(zāi)事故，未發(fā)生環(huán)境污染事故，安全生產(chǎn)連續(xù)三年保持了穩(wěn)定向好態(tài)勢(shì)。 第一部分 2020 年工作回顧 2020 年， XX 發(fā)電公司堅(jiān)持以黨的十七大精神作指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極推進(jìn)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，注重執(zhí)行，精益管控，持續(xù)提升，企業(yè)管理呈現(xiàn)出安全生產(chǎn)態(tài)勢(shì)平穩(wěn)、經(jīng)營(yíng)管控科學(xué)規(guī)范、員工隊(duì)伍敬業(yè)奉獻(xiàn)、管理氛圍和諧民主的良好局面。 深圳市神州通物流有限公司 車(chē)管所充分發(fā)揮 “ 第一道防線 ” 陣地控制作 用，將查處考試作弊、假牌假證和被盜搶嫌疑車(chē)輛等工作貫穿業(yè)務(wù)工作始終，認(rèn)真審核證件、法定證明，仔細(xì)核對(duì)交通違法、交通事故、在逃嫌疑人和盜搶嫌疑車(chē)輛比對(duì)工作，進(jìn)一步嚴(yán)密了車(chē)、駕管業(yè)務(wù)手續(xù)審核程序。 （二）加強(qiáng)大中型客貨車(chē)檢驗(yàn)監(jiān)管。 車(chē)管工作是交通管理閉環(huán)鏈條上的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，車(chē)輛管理所著眼于交通管理整體，以創(chuàng)建全國(guó)一等車(chē)輛管理所各項(xiàng)指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)動(dòng)車(chē)和駕駛?cè)说脑搭^管理，切實(shí)發(fā)揮車(chē)管工作源頭把關(guān)作用，積極為保安全、促暢通服務(wù)，從源頭上預(yù)防和減少道路交通事故。 四青年節(jié)，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，推進(jìn)車(chē)管所警營(yíng)文化建設(shè)， 5 月 4 日下午，車(chē)管所在州體育館綜合館舉行了一場(chǎng)別開(kāi)生面的體育活動(dòng)，由五人一組男女對(duì)打的活力氣排球賽、兩科合組的全力拔河賽、三人一組的樂(lè)趣同心協(xié)力齊步走、笑翻天的 搶板凳賽和比拼智力的象棋賽組成，賽場(chǎng)上，車(chē)管所全體民警、職工本著 “ 友誼第一，比賽第二 ” 的體育精神，更是講求團(tuán)隊(duì)合作，全員參與，大家有競(jìng)爭(zhēng)也有合作，現(xiàn)場(chǎng)歡聲笑語(yǔ)不斷，氣氛十分熱烈。 狠抓宣傳工作。 組織窗口民警培訓(xùn)。 深入開(kāi)展執(zhí)法教育整頓。 認(rèn)真組織開(kāi)展好 “ 四群 ” 工作。 （一）抓思想教育，構(gòu)建和諧警民關(guān)系 深化核心價(jià)值觀教育。 附件： 《職位登記表》 《 擔(dān)保書(shū)》； 《背景調(diào)查表》； 《擔(dān)保核查表》； 《員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)》； 《離職審批表》； 《離職 /異動(dòng)交接單》； 《離職面談表》； 《離職證明》。 各單位人力部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)及下屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)離職員工薪資結(jié)算負(fù)有管理及監(jiān)控責(zé)任。 員工未按照雙方約定或者規(guī)定期限辦理完離職手續(xù)而擅自離去，人力部門(mén)應(yīng)在 3 日內(nèi)通知當(dāng)事人（或其擔(dān)保人、緊急情況聯(lián)系人），要求當(dāng)事人在 7 日內(nèi)辦理離職手續(xù)。 員工離職工作交接時(shí)若發(fā)現(xiàn)有虛漏虧短、循私包庇等情形，均應(yīng)從嚴(yán) 處理；情節(jié)嚴(yán)重者，處以記過(guò)以上處分。 外派人員離職時(shí)，在工作所在地辦理完交接手續(xù)，還須經(jīng)過(guò)原單位確認(rèn) 相關(guān)工作和賬物 無(wú)誤后 ，方可離職。 公司不提倡辭退員工，若員工嚴(yán)重違反公司制度擬辭退時(shí)，必須報(bào) 總部人力部審核后方可執(zhí)行，各用人部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)不得擅自決定通知員工本人辭退員工。 員工離職審批和交接的各項(xiàng)手續(xù)和面談?dòng)涗洷仨毚娣庞陔x職員工人事檔案中。 員工離職應(yīng)于離職次月辦理其社保停繳或社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工主動(dòng)請(qǐng)求辭職的，必須以書(shū)面形式提前向公司提出辭職申請(qǐng)。 薪資對(duì)接：?jiǎn)T工跨機(jī)構(gòu)調(diào)動(dòng)時(shí)， 15 日（含）前調(diào)動(dòng)的當(dāng)月工資在新單位計(jì)發(fā)， 15 日后調(diào)動(dòng)的，當(dāng)月工資在原單位計(jì)發(fā)。 人事檔案交接：?jiǎn)T工跨機(jī)構(gòu)調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)入單位人力部門(mén)與調(diào)出單位人力 部門(mén)必須及時(shí)交接調(diào)動(dòng)員工的人事檔案； 員工跨機(jī)構(gòu)調(diào)動(dòng)，須及時(shí)處理社保交接工作。 原崗異動(dòng)是 指在員工從事的工作屬性和單位歸屬不變情況下，僅對(duì)崗位等級(jí)進(jìn)行變動(dòng)的行為。 除非公司根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行的人事調(diào)整，否則不允許跨單位或跨地域調(diào)動(dòng)。 試用考核結(jié)果作為員工是否可以轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。 入職試用：指對(duì)新入職員工的崗（職）位勝任程度和文化認(rèn)同的考察及確定是否正式錄用的過(guò)程。 員工檔案不完整或簽批不合格的，視為入職手續(xù)不完整。 員工正常離職，辦妥移交手續(xù)后 3 個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何經(jīng)濟(jì)和重大管理責(zé)任時(shí)，擔(dān)保人的擔(dān)保責(zé)任自行解除。 擔(dān)保手續(xù)： 擔(dān)保人提供 深圳 戶口本 或 房產(chǎn)證原件 、身份證 ，人力部門(mén)核對(duì)原件、留存復(fù)印件； 擔(dān)保人提供家庭住址、家庭電話、工作單位地址、單位電話； 擔(dān)保人持以上相關(guān)證件前來(lái)公司簽訂 《擔(dān)保書(shū)》。家訪結(jié)束后主訪人員需按要求填寫(xiě)《員工家訪信息登記表》存放員工檔案，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)家訪結(jié)果。 查訪內(nèi)容： 最近兩家單位或最近二年內(nèi)工作單位的職位、工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)、同事關(guān)系、收入狀況； 離職原因和離職手續(xù)辦理情況； 家庭住址、電話等信息的真實(shí)性。 新員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)提供虛假個(gè)人信息和資料或被證明不符合任職條件的，公司將隨時(shí)予以結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于界定崗位的人員，家訪或者擔(dān)保的手續(xù)、記錄則應(yīng)作為個(gè)人檔案的必備資料。 擬招錄人員入職的基本條件： 已經(jīng)過(guò)面試或?qū)彶槌绦?，符合公司相?yīng)崗位的任職條件，并已確定被錄用者； 確定與其他任何組織不存在勞動(dòng)關(guān)系； 個(gè)人提供資料，經(jīng)核查無(wú)虛假； 體檢結(jié)果符合公司要求。 本辦法適用于 深圳市神州通 物流 有限公司 及其分支機(jī)構(gòu)所有 員工入職、內(nèi)部異動(dòng)和離職手續(xù)辦理的指引和約束。 報(bào)到入職應(yīng)備資料及事項(xiàng)： 寸彩色照片四張 ； 提供 身份證原件 及復(fù) 印件 ； 最高學(xué)歷證明原件 及復(fù)印件 ； 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明原件 及復(fù)印件 （專(zhuān)業(yè)人員提供）； 體檢證明 原件 （公司指定醫(yī)院，體檢內(nèi)容包括肝功能、兩對(duì)半及日常體檢項(xiàng)目）； 此前單位的 《離職證明》（離職證明須包含在該單位的工作起止時(shí)間），應(yīng)屆畢業(yè) 生應(yīng)提 深圳市神州通物流有限公司 供報(bào)到通知書(shū)等其它證明資料； 公司指定銀行的銀行卡號(hào)（發(fā)工資用）； 社保 卡、住房公積金卡 （此前就業(yè)過(guò)程中曾參加 五險(xiǎn)一金 者提供）； 特殊崗位人員辦理家訪或擔(dān)保手續(xù)（如：財(cái)務(wù)相關(guān)崗位 、 司機(jī) 等與公司現(xiàn)金或重大財(cái)物直接接觸的相關(guān)崗位）； 需要辦理家訪或者擔(dān)保的特殊崗位，由各單位根據(jù)以上原則詳細(xì)界定。 新員工入職后，所在部門(mén)（單位）應(yīng)為 其安排輔導(dǎo)員，指導(dǎo)新員工盡快熟悉工作內(nèi)容和辦公環(huán)境；同時(shí)還應(yīng)及時(shí)為新員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)。背景調(diào)查一般 根據(jù)員工所提供的信息進(jìn)行電話查訪。家訪對(duì)象為員工家鄉(xiāng)的直系親屬，通過(guò)家訪活動(dòng)掌握員工主要社會(huì)關(guān)系的真實(shí)性及員工親屬對(duì)員工的綜合評(píng)價(jià)，同時(shí)向員工親屬介紹公司情況和員工 的崗位情況，加強(qiáng)員工及其親屬對(duì)公司的信心。 若特殊情況下各下屬分支機(jī)構(gòu)相關(guān)人員要求采取異地?fù)?dān)保的， 需報(bào)所在經(jīng)營(yíng)單位總部人力部門(mén)特批后方可執(zhí)行。 經(jīng)人力部門(mén)核對(duì)員工擔(dān)保人資格不符或資料不實(shí)，必須通知被保人在規(guī)定的限期內(nèi)換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后方準(zhǔn)許復(fù)職。內(nèi)部人事檔案應(yīng)按照如下基本項(xiàng)目歸檔并按次序裝訂整理： 《職位登記表》（信息填寫(xiě)完整，審批意見(jiàn)完整）； 身份證復(fù)印件； 最高學(xué)歷件復(fù)印件（含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證）； 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件（專(zhuān)業(yè)人員）； 體檢證明； 《離職證明》； 《背景資料調(diào)查表》、《家訪調(diào)查表》； 《擔(dān)保書(shū) 》、擔(dān)保人資料、擔(dān)保人單位證明及《擔(dān)保核查表》； 社保卡復(fù)印件或社會(huì)保險(xiǎn)憑證（入公司前曾參保者） ，住房公積金卡（在深單位工作） ； 員工手冊(cè)《確認(rèn)書(shū)》； 深圳市神州通物流有限公司 任職資格確認(rèn)書(shū)； 有效的《勞動(dòng)合同書(shū)》； 其它資料。 轉(zhuǎn)正包括入職試 用轉(zhuǎn)正和崗位試用轉(zhuǎn)正兩種情況。崗位試用一般不少于一個(gè)月。調(diào)動(dòng)的基本原則： 符合公司發(fā)展及工作安排的需要； 基本符合個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃； 原則上兩次調(diào)動(dòng)間隔至少 6 個(gè)月以上（降職 /級(jí)例外）。代理期限一般不超過(guò) 3 個(gè)月； 代理轉(zhuǎn)正：代理期間，經(jīng)考察若代理者已完全勝任崗位任職要求，可辦理正式調(diào)動(dòng)；若代理者未達(dá)到崗位任職要求，則結(jié)束代理，代理者繼續(xù)從事原崗位工作。原崗位的工作得到妥當(dāng)交接并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)會(huì)簽后，方可調(diào)至新的崗位。無(wú)論擬調(diào)員工參保地是否在調(diào)入單位所在地，調(diào)入單位人力部都對(duì)調(diào)入人員的社保繳交負(fù)有管理責(zé)任。 員工離職分為個(gè)人辭職、企業(yè)解雇、勞動(dòng)合同終止三種方式，員工辦理離職手續(xù)前須事先經(jīng)過(guò)離職審批。 員工離職，需同時(shí)辦理