某電線電纜公司師傅帶徒弟管理辦法-全文預覽
【正文】 徒檔案資料由人力資源部整理入檔，每月做好帶徒費的統計和領用辦理工作，并發(fā)布公告。 全體員工需嚴格遵守本辦法，共同促進技術傳承工作，積極承擔技術指導責任，如有抵觸和違 反 者，按 公司 相關制度嚴懲。 二、 總 則 公司鼓勵師傅帶徒工作，并大力嘉獎帶徒有功者，在全司范圍內發(fā)揚“傳幫帶”精神。 徒弟出師后，在《徒弟評價表》中對師傅進行評分，徒弟的評價和評分占師傅年度評比成績的 20%。 ? 師傅每月帶徒津貼取消，徒弟出師一次性給予出師費。第三名享受 800元旅游計劃。 在工藝流程、操作技能等方面，對徒弟進行指導，有問必答，并指出學習中出現的問題。 B. 2 個月＜徒弟入司時間≤ 3 個月時，徒弟出師， 能夠獨立操作機臺，則獎勵師傅： 帶徒出師費 500 元。 認真聽取師傅的工作安排，主動學習技術和操作技能，有問必提。 徒弟在一個月內能夠掌握崗位技能，獨立操作的，額外獎勵 200 元。 師傅簽字： 徒弟簽字： 簽訂 時間： 年 月 日 所屬部門： 福州通爾達電線電纜有限公司 3 附件 二： 師帶徒出師費 領取單 編號 徒弟評價表 師傅姓名 師傅所在部門 評價日期 徒弟姓名 總 得 分 年 月 日 徒弟對師傅評價 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分（請打分
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