某電線電纜公司師傅帶徒弟管理辦法(文件)
【正文】 徒弟個(gè)數(shù)。 三 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 總分排名前三者，獲得“金牌師傅”稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。 第三名：享受 800 元旅游計(jì)劃。 總分排名第一名：享受 2020 元家庭旅游計(jì)劃。 ? 附：《金牌師傅評(píng)比表》 ? 徒弟評(píng)價(jià)：總分 20分，抽選 23名徒弟進(jìn)行，填寫評(píng)價(jià)語(yǔ) +打分，統(tǒng)計(jì)平均分。 評(píng)比辦法： ? 最終得分由兩部分組成：三項(xiàng)指標(biāo)（總分 80 分）、徒弟評(píng)價(jià)（總分 20分） ? 評(píng)選三項(xiàng)指標(biāo)：出師率、徒弟出師數(shù)量、徒弟工作表現(xiàn) A. 出師率（總分 40） =帶徒出師數(shù) /帶徒總數(shù) *100%。 2 個(gè)月＜徒弟入司時(shí)間≤ 3 個(gè)月時(shí)，帶徒出師費(fèi) 500 元。 徒弟為表示對(duì)公司和師傅培養(yǎng)的感激之心，自第四個(gè)月開始連續(xù)三個(gè)月工資的 5%計(jì)入介紹費(fèi)基金，作為師傅帶徒費(fèi)的一部分。 主動(dòng)幫助師傅做一些力所能及的工作，不怕累、不怕苦。 C. 每 年年終 進(jìn)行師傅評(píng)比，根據(jù)帶徒數(shù)量和效果，評(píng)出 3 名金牌師傅 ， 張榜公布。 每天至少要抽出 1 個(gè)小時(shí)，對(duì)徒弟就崗位操作技巧和工藝知識(shí)等方面進(jìn)行專門指導(dǎo)。 ? 詳見《金牌師傅年度評(píng)比辦法》 五、 附件 附件一： 《師徒協(xié)議》 附件二： 《徒弟評(píng)價(jià)表》 、 《師帶徒出師費(fèi) 領(lǐng)取單》 、《 師徒關(guān)系明細(xì)表 》 附件三： 《金牌師傅年度評(píng)比辦法》 六、 實(shí)施 時(shí)間 本辦法自 2020 年 1 月 1 日起執(zhí)行， 過往 相關(guān)政策 如有沖突之處 ，以本辦法為 準(zhǔn)， 解釋權(quán)歸人力資源部。 優(yōu)秀師傅評(píng)比 ? 每 年年終 進(jìn)行師傅評(píng)比，根據(jù)帶徒數(shù)量和 效果，評(píng)出 3 名金牌師傅 ，張榜公布。 師帶
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